Lương hưu có tăng?

Ảnh minh họa

Không được đóng đồng thời BHXH bắt buộc và tự nguyện

Theo kiến nghị của cử tri, một bộ phận người lao động hiện tham gia BHXH bắt buộc với mức đóng thấp, lo ngại lương hưu sau này không đủ bảo đảm cuộc sống.

Bên cạnh đó, nhiều người dù đang tham gia BHXH bắt buộc nhưng có thêm nguồn thu nhập khác, mong muốn được đóng thêm BHXH tự nguyện để nâng mức hưởng khi nghỉ hưu.

Trả lời kiến nghị trên, Bộ Tài chính cho biết, hiện nay, pháp luật về chính sách BHXH quy định người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc không thuộc đối tượng tham gia BHXH tự nguyện, trừ trường hợp đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Có thể nâng mức hưởng qua bảo hiểm hưu trí bổ sung

Dù không được đồng thời tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện, người lao động vẫn có thêm lựa chọn để gia tăng thu nhập khi về hưu thông qua bảo hiểm hưu trí bổ sung, được quy định tại Luật BHXH năm 2024 (các Điều từ 124 đến 127).

Bảo hiểm hưu trí bổ sung là loại hình bảo hiểm mang tính tự nguyện theo nguyên tắc thị trường nhằm bổ sung cho chế độ hưu trí trong BHXH bắt buộc, có cơ chế tạo lập quỹ từ đóng góp của người sử dụng lao động hoặc của người sử dụng lao động và người lao động.

Mức chi trả được xác định căn cứ trên cơ sở số dư tài khoản hưu trí cá nhân tại thời điểm chi trả, được tích lũy thông qua hoạt động đầu tư quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung theo nguyên tắc thị trường.

Quy định này giúp người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc có thêm kênh tích lũy để nâng mức hưởng khi đến tuổi nghỉ hưu. Tính đến nay, cả nước đã có hơn 24.300 người tham gia quỹ hưu trí bổ sung.

Sắp có hướng dẫn cụ thể để triển khai

Nhằm triển khai hiệu quả và bền vững chính sách bảo hiểm hưu trí bổ sung theo quy định tại Luật BHXH năm 2024, mới đây, Bộ Tài chính đã dự thảo nghị định quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung.

Theo dự thảo, người lao động và người sử dụng lao động đã tham gia BHXH bắt buộc có thể tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung trên cơ sở tự nguyện. Việc tham gia thực hiện thông qua người sử dụng lao động, còn mức đóng do hai bên thỏa thuận.

Chi trả từ quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung được thực hiện bởi doanh nghiệp quản lý quỹ, dựa trên hợp đồng tham gia và thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Trong trường hợp người lao động chưa đủ điều kiện nhận chi trả theo thỏa thuận, phần đóng góp của người sử dụng lao động sẽ được hoàn trả từ tài khoản hưu trí cá nhân của người lao động, bao gồm cả kết quả đầu tư và chi phí đã phân bổ.

Dự thảo cũng nêu rõ, chi trả bảo hiểm hưu trí bổ sung vận hành theo nguyên tắc thị trường, dựa trên số dư tài khoản hưu trí cá nhân tại thời điểm chi trả. Nhà nước không bảo đảm mức chi trả của loại hình bảo hiểm này.

Về doanh nghiệp quản lý quỹ, dự thảo Nghị định quy định đây là ngành nghề kinh doanh có điều kiện, chỉ áp dụng cho doanh nghiệp bảo hiểm hoặc công ty quản lý quỹ đáp ứng các yêu cầu về năng lực tài chính, quản trị và nhân sự.

Trên cơ sở đó, dự thảo cũng quy định cụ thể hồ sơ, thủ tục cấp, cấp lại và điều chỉnh giấy chứng nhận đủ điều kiện kinh doanh dịch vụ quản lý quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung.

ĐỨC LONG