Lương chủ tịch doanh nghiệp nhà nước có thể trả cao nhất 320 triệu đồng/tháng

Đây là đề xuất trong Dự thảo Nghị định quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện phần vốn nhà nước và kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước.

Dự thảo Nghị định này đã thay đổi cách tiếp cận cơ bản: tiền lương sẽ gắn với hiệu quả sản xuất, kinh doanh, bỏ tiêu chí tỷ suất lợi nhuận trên vốn.

Theo đó, mức lương cơ bản được phân theo quy mô doanh nghiệp chia làm 2 nhóm (tập đoàn, tổng công ty và doanh nghiệp độc lập) với 7 bậc cụ thể. Chủ tịch có thể nhận lương cơ bản cao nhất là 80 triệu đồng/tháng, thấp nhất là 30 triệu đồng/tháng đối với kiểm soát viên tại doanh nghiệp nhỏ.

Lương doanh nghiệp nhà nước sẽ được trả theo kết quả sản xuất kinh doanh.

Dựa trên mức lương cơ bản, khoản lương thực nhận có thể tăng theo hiệu quả kinh doanh. Nếu doanh nghiệp hoàn thành kế hoạch lợi nhuận, mức lương có thể gấp đôi lương cơ bản (lên tới 160 triệu đồng/tháng).

Nếu vượt 2, 3, 4 lần lợi nhuận tối thiểu, mức lương được nâng lên tương ứng: Gấp 2,5 lần (tối đa 200 triệu đồng nếu đạt lợi nhuận 11.000 tỷ đồng); gấp 3 lần (tối đa 240 triệu đồng, lợi nhuận 16.500 tỷ); gấp 4 lần (tối đa 320 triệu đồng, lợi nhuận đạt 27.500 tỷ đồng).

Ngược lại, doanh nghiệp thua lỗ hoặc không có lợi nhuận chỉ được chi trả 50% - 80% mức lương cơ bản.

Bộ Nội vụ cho biết, đề xuất này dựa trên thực tế một số doanh nghiệp Nhà nước lớn hiện đã trả lương lãnh đạo ở mức 200- 210 triệu đồng/tháng. Riêng trong khối ngân hàng, một số chủ tịch đã nhận mức lương tới 300 triệu đồng, và thành viên HĐQT, Kiểm soát viên đạt trung bình 213 triệu đồng/tháng.

Dự thảo lần này đặt ra khung lương chính thức để chuẩn hóa và điều chỉnh phù hợp với Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp 2025. Đồng thời, khuyến khích các doanh nghiệp tăng hiệu quả kinh doanh, trả lương theo năng lực và kết quả thực tế, thay vì “đồng đều, cào bằng” như trước.

Dự thảo cũng yêu cầu người được trả lương cao phải chịu trách nhiệm tương xứng trước hiệu quả và cả rủi ro của doanh nghiệp.

Vũ Điệp