Lấy sản phẩm, kết quả làm thước đo đánh giá cán bộ

Việc lượng hóa nhiệm vụ bằng sản phẩm cụ thể góp phần khắc phục tình trạng bình quân, nể nang, tạo động lực để cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm.

Cán bộ phường Biên Hòa hỗ trợ người dân giải quyết thủ tục cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu tài sản gắn liền với đất lần đầu. Ảnh minh họa: Hoàng Lộc

Hiệu quả làm việc đo bằng kết quả cụ thể

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, yêu cầu đối với đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng cao, nhất là trong bối cảnh chuyển mạnh từ tư duy “quản lý” sang “quản trị” và “phục vụ”. Khối lượng công việc lớn, nhiều nhiệm vụ mới, khó, chưa có tiền lệ đòi hỏi cán bộ phải chủ động, quyết liệt và hướng đến hiệu quả thực chất.

Năm 2025 là năm đầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, Đồng Nai lần đầu tiên thu ngân sách nhà nước vượt mốc 100 ngàn tỷ đồng. Đây là một trong những dấu ấn quan trọng cho thấy sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị trong tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

Bước sang năm 2026, Đồng Nai tiếp tục có bước phát triển mới khi từ ngày 30-4 chính thức trở thành thành phố. Phát biểu tại lễ công bố Nghị quyết của Quốc hội về việc thành lập thành phố Đồng Nai ngày 18-5-2026, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước Tô Lâm nhấn mạnh: Một vị thế mới đòi hỏi tầm nhìn phát triển mới, không gian lớn hơn đòi hỏi năng lực quản trị cao hơn và niềm tự hào lớn hơn phải được chuyển hóa thành trách nhiệm lớn hơn trước nhân dân và đất nước.

Vị thế mới đặt ra yêu cầu Đồng Nai phải đổi mới mạnh mẽ tư duy tổ chức công việc và điều hành phát triển; mọi hoạt động của hệ thống chính trị phải hướng đến kết quả thực chất, chất lượng phục vụ nhân dân, sự hài lòng của doanh nghiệp và khả năng tạo ra nguồn lực phát triển mới.

Ngày 1-5-2026, Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố ban hành Nghị quyết số 05-NQ/TU về phát động đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm “Đoàn kết - Kỷ cương - Hiệu quả - Bứt phá, xây dựng Đồng Nai phát triển văn minh, hiện đại”. Tại hội nghị học tập, quán triệt, triển khai và phát động phong trào thi đua thực hiện nghị quyết này, Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Vũ Hồng Văn nhấn mạnh: 500 ngày đêm là giai đoạn tăng tốc, bứt phá; đồng thời là phép thử về năng lực lãnh đạo, quản trị, điều hành và bản lĩnh chịu trách nhiệm của từng tập thể, cán bộ, đảng viên. Yêu cầu đặt ra là thực hiện nhiệm vụ theo hướng “thực chất - đo đếm được - kiểm soát được - đánh giá được”.

Tinh thần đó đang được cụ thể hóa bằng việc các cơ quan, đơn vị, địa phương tập trung thực hiện nhiệm vụ với phương châm hết việc chứ không hết giờ, kể cả ngoài giờ hành chính, ngày nghỉ, ngày lễ khi cần thiết.

Không ngừng phát triển

Khi thông tin với đoàn cán bộ lãnh đạo trẻ 3 Đảng: Việt Nam - Lào - Campuchia đến nghiên cứu, khảo sát thực tế về phát triển kinh tế - xã hội, thu hút đầu tư, phát triển du lịch và các mô hình tiêu biểu của thành phố Đồng Nai ngày 23-8, Thành ủy viên, Phó Chủ tịch UBND thành phố Nguyễn Thị Hoàng cho biết: Tốc độ tăng trưởng kinh tế GRDP của Đồng Nai 6 tháng đầu năm 2026 đạt 9,81% so với cùng kỳ năm 2025, tiệm cận mục tiêu tăng trưởng 2 con số cả năm 2026.

Tổng thu ngân sách nhà nước đến nay đạt gần 70 ngàn tỷ đồng, bằng 70% dự toán cả năm 2026; giải ngân vốn đầu tư công đạt 58% kế hoạch vốn được giao. Thu hút vốn đầu tư trong nước đạt 538% và thu hút đầu tư nước ngoài đạt hơn 62% so với kế hoạch năm 2026. Đến nay, có 51 quốc gia và vùng lãnh thổ có dự án đầu tư tại thành phố với 2.296 dự án có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) còn hiệu lực, tổng vốn đầu tư 46,1 tỷ USD.

Đóng góp vào kết quả chung của thành phố là sự nỗ lực của các cơ quan, đơn vị và địa phương. Tại xã Phước An, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Huỳnh Minh Đức cho biết: Một trong những kết quả nổi bật trong 8 tháng của năm 2026 là thu ngân sách nhà nước đạt 125%, thực thu trên địa bàn đạt 153% so với dự toán.

Tại xã Đại Phước, Thành ủy viên, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Nguyễn Thế Phong cho biết: Trên địa bàn đang triển khai 11 công trình, dự án thu hồi đất với tổng diện tích khoảng 3 ngàn hécta, liên quan khoảng 6 ngàn hộ dân. Bên cạnh đó, địa phương phải triển khai nhiều nhiệm vụ trên các lĩnh vực. Xã phấn đấu hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ đúng tiến độ.

Những kết quả cụ thể từ cơ sở là minh chứng cho yêu cầu lấy hiệu quả công việc làm thước đo đánh giá cán bộ, thay vì chỉ dựa vào quá trình thực hiện hoặc hình thức báo cáo.

Thi đua bằng công trình, phần việc cụ thể

Theo Ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy, hiện đợt thi đua đặc biệt 500 ngày đêm đã bước vào giai đoạn 2. Đến ngày 31-7-2026, qua báo cáo của 94/99 Đảng bộ trực thuộc Thành ủy, có 637 công trình, phần việc, sản phẩm đang được triển khai.

Các công trình, phần việc tập trung vào 6 nhóm nhiệm vụ trọng tâm: kỷ luật, kỷ cương; cải cách hành chính; chuyển đổi số; xây dựng Đảng và hệ thống chính trị; nâng cao sự hài lòng của nhân dân và doanh nghiệp; phát triển kinh tế - xã hội.

Trong đó, nhóm phát triển kinh tế - xã hội có 349 công trình, phần việc, tập trung vào đầu tư công, giải phóng mặt bằng, xây dựng kết cấu hạ tầng, chỉnh trang đô thị, xây dựng nông thôn mới, đô thị văn minh, phát triển sản phẩm OCOP (Chương trình Mỗi xã một sản phẩm), bảo vệ môi trường, tăng thu ngân sách, bảo đảm an sinh xã hội.

Phó Trưởng ban Tuyên giáo và Dân vận Thành ủy Nguyễn Thị Loan cho biết: Khi đăng ký thực hiện các công trình, phần việc, nhiều địa phương, đơn vị đã chủ động lựa chọn những nội dung gắn với nhiệm vụ trọng tâm, đột phá được xác định trong nghị quyết đại hội Đảng bộ của địa phương, đơn vị.

Việc cụ thể hóa nhiệm vụ bằng công trình, phần việc và sản phẩm giúp các cấp ủy thuận lợi hơn trong theo dõi, kiểm tra, đánh giá kết quả; đồng thời tạo động lực để cán bộ, đảng viên chủ động giải quyết công việc, nâng cao trách nhiệm trong thực thi nhiệm vụ.

Trong bối cảnh thành phố đang được Trung ương quan tâm, tạo điều kiện bằng những cơ chế, chính sách phù hợp để phát huy lợi thế, yêu cầu này càng trở nên cấp thiết. Ngày 21-7-2026, Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết số 16-NQ/TW về xây dựng và phát triển thành phố Đồng Nai đến năm 2035, tầm nhìn đến năm 2065, xác định Đồng Nai phát triển theo mô hình đô thị sân bay với Cảng hàng không quốc tế Long Thành làm hạt nhân.

Nghị quyết số 16-NQ/TW mở ra không gian và cơ hội phát triển mới; đồng thời đặt ra yêu cầu cao hơn đối với năng lực quản trị, điều hành và tổ chức thực hiện của cả hệ thống chính trị.

Để biến tiềm năng, lợi thế thành động lực phát triển, cùng với những cơ chế, chính sách mới, yếu tố quyết định vẫn là chất lượng đội ngũ cán bộ và hiệu quả thực thi công vụ. Lấy sản phẩm, kết quả cụ thể làm thước đo đánh giá cán bộ sẽ góp phần xây dựng đội ngũ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố trong giai đoạn mới.