Lắp camera 'âm thầm' kiểu này có thể bị phạt đến 70 triệu đồng

Camera giám sát, phần mềm theo dõi thiết bị hay các công cụ công nghệ đang ngày càng được doanh nghiệp sử dụng để bảo đảm an ninh và quản lý hoạt động tại nơi làm việc. Tuy nhiên, từ ngày 19/8/2026, việc sử dụng những công cụ này để thu thập dữ liệu cá nhân của người lao động mà không thông báo rõ ràng có thể khiến doanh nghiệp đối mặt với mức phạt lên đến 70 triệu đồng. Quy định mới đặt ra một yêu cầu đáng lưu ý: doanh nghiệp không chỉ cần quan tâm đến việc "giám sát để làm gì", mà còn phải minh bạch về việc "giám sát bằng cách nào".

Ảnh minh họa.

Cụ thể, Điểm c, Khoản 2, Điều 49, Mục 6, Chương II, Nghị định số 330/2026/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực an ninh mạng và bảo vệ dữ liệu cá nhân (có hiệu lực ngày 19/8/2026) quy định phạt tiền từ 50 triệu đồng đến 70 triệu đồng đối với hành vi sau: Áp dụng biện pháp công nghệ, kỹ thuật để thu thập dữ liệu cá nhân của người lao động mà không bảo đảm người lao động biết rõ về biện pháp đó, bao gồm hành vi lắp đặt phần mềm theo dõi thiết bị, camera giám sát hoặc thiết bị thu thập dữ liệu khác tại môi trường làm việc mà không thông báo cho người lao động.

Khoản 1, Điều 7, Mục 6, Chương II, Nghị định số 330/2026/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt như sau: Mục 6 Chương II Nghị định này quy định về mức phạt tiền được áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo vệ dữ liệu cá nhân do tổ chức thực hiện. Trường hợp cá nhân có cùng hành vi vi phạm, mức phạt tiền được áp dụng với cá nhân bằng một phần hai lần mức phạt tiền áp dụng đối với tổ chức.

Như vậy, từ ngày 19/8/2026, doanh nghiệp bí mật lắp camera thu thập dữ liệu cá nhân của người lao động mà không thông báo cho người lao động biết thì có thể bị phạt đến 70 triệu đồng.

Quy định này không chỉ đặt ra vấn đề về mức phạt, mà còn cho thấy yêu cầu ngày càng cao đối với tính minh bạch trong việc doanh nghiệp thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân tại nơi làm việc. Việc giám sát người lao động bằng công nghệ, dù nhằm mục đích bảo đảm an ninh, an toàn hoặc quản lý hoạt động, cũng cần được thực hiện trên cơ sở minh bạch, có thông báo rõ ràng và tuân thủ các quy định về bảo vệ dữ liệu cá nhân.

Do đó, doanh nghiệp cần chủ động rà soát toàn bộ hệ thống camera, phần mềm giám sát và các công cụ công nghệ đang được sử dụng tại nơi làm việc; đồng thời xây dựng cơ chế thông báo, quản lý và xử lý dữ liệu cá nhân phù hợp với quy định pháp luật. Tuân thủ ngay từ khâu thiết kế và triển khai hệ thống giám sát không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro bị xử phạt, mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc minh bạch, tôn trọng quyền riêng tư và bảo vệ tốt hơn quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động.