Làm việc gần 25 năm, người phụ nữ không được nhận một đồng lương hưu sau khi nghỉ

Người phụ nữ quyết định khởi kiện sau khi không nhận được lương hưu.

Sau gần 25 năm làm việc tại quầy mỹ phẩm Diana thuộc trung tâm thương mại Shin Kong Mitsukoshi (Đài Bắc), bà Ngô - một nữ nhân viên kỳ cựu đã không nhận được bất kỳ khoản lương hưu nào khi nghỉ việc. Phẫn nộ vì sự việc, bà quyết định khởi kiện công ty Diana International. Mới đây, Tòa án Lao động Đài Bắc đã ra phán quyết buộc công ty này phải bồi thường đầy đủ hơn 2 triệu Đài tệ (tương đương hơn 1,6 tỷ VND), bao gồm tiền hưu trí và tiền lương cho những ngày phép chưa nghỉ.

Theo phán quyết, bà Ngô bắt đầu làm việc từ ngày 6/10/1999 với mức lương cơ bản 29.000 Đài tệ/tháng, chưa kể hoa hồng doanh số. Trong suốt gần 25 năm, bà làm việc cố định tại quầy hàng, đeo bảng tên công ty, tuân thủ các chỉ tiêu doanh số và quy định bán hàng, hoàn toàn chịu sự chỉ đạo của công ty. Dù vào năm 2001, bà từng rút khỏi bảo hiểm lao động quốc gia và chuyển sang bảo hiểm công đoàn thợ may thành phố Tân Bắc, đồng thời ký hợp đồng "hợp tác", nhưng thực tế công việc không hề thay đổi.

Bà Ngô yêu cầu công ty chi trả 1,88 triệu Đài tệ tiền hưu trí theo chế độ cũ (theo Luật tiêu chuẩn lao động), cùng hơn 210.000 Đài tệ tiền lương cho 165 ngày nghỉ phép chưa được sử dụng. Tuy nhiên, phía Diana phản bác, cho rằng quan hệ lao động đã chấm dứt từ năm 2001 khi bà ký hợp đồng hợp tác, kể từ đó bà là bên nhận thầu độc lập, có quyền tự sắp xếp công việc, thời gian, công ty không có quyền quản lý hay trừng phạt. Họ cũng lập luận rằng việc nghỉ phép do bà tự quyết định nên không tồn tại khoản bồi thường cho ngày nghỉ chưa dùng.

Trái lại, theo xác nhận từ phía Shin Kong Mitsukoshi - đơn vị quản lý trung tâm thương mại, các nhân sự tại quầy đều do các nhãn hàng tự tuyển dụng và quản lý, chấm công cũng do chính công ty thiết lập và lưu trữ. Nếu quầy hàng bị bỏ trống, trung tâm sẽ xử lý theo hợp đồng với doanh nghiệp và có thể phạt tiền.

Ảnh minh họa

Ảnh minh họa

Dựa vào bảng lương, tin nhắn từ nhóm làm việc và công văn từ Shin Kong Mitsukoshi, tòa nhận định bà Ngô thực chất vẫn là nhân viên chịu sự điều hành của Diana suốt thời gian qua. Bà không có quyền tự chủ trong công việc, không chịu rủi ro kinh doanh, và đây là trường hợp điển hình của quan hệ lao động. Việc công ty không tham gia bảo hiểm lao động cho bà cũng bị xem là hành vi vi phạm pháp luật, không thể dùng làm lý do chối bỏ trách nhiệm.

Tòa án cuối cùng ra phán quyết buộc Diana International phải chi trả tổng cộng hơn 2,09 triệu Đài tệ (khoảng 1,67 tỷ đồng) cho người phụ nữ. Công ty vẫn có quyền kháng cáo.

Hoài Thương

Nguồn SaoStar: https://www.saostar.vn/vong-quanh-the-gioi/lam-viec-gan-25-nam-nguoi-phu-nu-khong-duoc-nhan-mot-dong-luong-huu-202507201917354561.html
Zalo