Lâm Đồng cử cán bộ tỉnh xuống xã 'vừa làm vừa đào tạo'

Sau một tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, tỉnh Lâm Đồng ghi nhận nhiều kết quả tích cực bước đầu. Tuy nhiên còn không ít thách thức, đặc biệt là tại các xã vùng sâu, vùng xa, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Tại xã Trà Tân (sau khi sáp nhập với 2 xã Tân Hà và Đông Hà, thuộc tỉnh Bình Thuận cũ), tình trạng thiếu cán bộ, nhất là cán bộ chuyên môn, khiến bộ máy hành chính vận hành khó khăn. Ông Nguyễn Ngọc Phong, Chủ tịch UBND xã Trà Tân chia sẻ, cùng với thiếu hụt nguồn nhân lực thì xã còn đối mặt với tình trạng cán bộ không quen việc nên áp lực càng thêm lớn.

Nhiều xã, phường ở Lâm Đồng đang thiếu hụt cán bộ, công chức chuyên trách trên các lĩnh vực quan trọng.

“Qua một tháng triển khai chính quyền địa phương hai cấp gặp rất nhiều khó khăn, xã Trà Tân hiện nay thiếu đến 8 biên chế, trong đó Phòng kinh tế thiếu 3 biên chế và Trung tâm phục vụ hành chính công thiếu 3 biên chế. Và số biên chế hiện có phần lớn là các công chức ở phòng ban không có "đúng vai thuộc bài", không đúng vị trí. Do đó, áp lực công việc rất lớn, làm rất là khó. Tất cả đội ngũ công chức của xã khi vận hành gần như là phải học việc lại hết”- ông Phong nói.

Tình trạng tương tự cũng xảy ra tại xã Quảng Tín – nơi vừa sáp nhập với 3 xã cũ là Đắk Sin, Hưng Bình và Đắk Ru. Dù được giao 69 biên chế, hiện xã chỉ có 62 cán bộ làm việc, trong đó khuyết một vị trí Phó Chủ tịch UBND xã. Điều này dẫn đến những khó khăn trong việc triển khai nhiệm vụ chuyên môn, đặc biệt trong lĩnh vực nông nghiệp – thế mạnh của địa phương.

Không chỉ thiếu hụt nhân sự, một số nơi còn khuyết vị trí lãnh đạo chủ chốt, gây ảnh hưởng đến hoạt động bộ máy hành chính tại cơ sở

Ông Nguyễn Văn Sáng, Chủ tịch UBND xã Quảng Tín cho biết, Quảng Tín là xã thuần nông nghiệp nhưng lại thiếu cán bộ có trình độ về nông nghiệp, cán bộ có khả năng để vận hành, thực các nhiệm vụ về lĩnh vực kinh tế cũng thiếu. Địa phương này đề nghị tỉnh chỉ đạo các ngành dọc quan tâm, cử cán bộ về hỗ trợ để phối hợp với địa phương trong thực hiện các nhiệm vụ.

"Qua rà soát, hiện nay phát hiện bị thất lạc trên 60 tờ bản đồ địa chính của các xã cũ trước đây, bây giờ rất khó khăn trong việc xem xét để cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cho người dân”, ông Sáng thông tin.

Hiện toàn tỉnh Lâm Đồng có tới 93 xã, phường chưa có công chức chuyên trách về công nghệ thông tin, 60 địa phương thiếu nhân sự trong lĩnh vực tài nguyên – môi trường, 33 xã thiếu cán bộ phụ trách xây dựng và nhiều nơi vẫn còn khuyết nhân sự ở các lĩnh vực quan trọng như tư pháp, kế toán, quản lý đất đai…

Một số địa phương đến thời điểm này vẫn chưa kiện toàn đủ các chức danh lãnh đạo chủ chốt, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của bộ máy hành chính ở cơ sở.

Lâm Đồng tổ chức ra quân tăng cường công chức, viên chức có năng lực, kinh nghiệm từ cấp tỉnh về hỗ trợ trực tiếp cho các xã, phường.

Theo ông Hồ Văn Mười – Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng, bài toán thiếu nhân lực chuyên môn tại cấp xã đã trở thành vấn đề cấp bách, nếu không giải quyết kịp thời sẽ tạo ra điểm nghẽn trong quản lý nhà nước, làm chậm tiến độ xử lý thủ tục hành chính và giảm sút niềm tin của người dân, doanh nghiệp vào bộ máy công quyền.

Trước thực trạng đó, Đảng ủy UBND tỉnh đã đề xuất và được Thường trực Tỉnh ủy đồng ý triển khai một giải pháp mang tính tình thế nhưng cần thiết: cử đội ngũ công chức, viên chức có năng lực, kinh nghiệm từ cấp tỉnh về tăng cường hỗ trợ trực tiếp cho các xã, phường, với thời gian làm việc tối thiểu 3 tháng.

Ông Hồ Văn Mười nhấn mạnh, sau khi chọn được nhân sự, các sở, ngành cử các chuyên gia tập huấn chuyên sâu trước khi tăng cường xuống cơ sở. Cán bộ được cử xuống xã phải là người giải quyết được vấn đề, trực tiếp tham gia như là cán bộ của cấp xã trên lĩnh vực mình được phân công.

"Làm sao vừa hướng dẫn, vừa đào tạo cho được người thay thế mình trong tương lai, vừa làm nhưng vừa đào tạo lại cán bộ ngay cho xã”, ông Hồ Văn Mười lưu ý.

Ông Hồ Văn Mười – Chủ tịch UBND tỉnh Lâm Đồng cho rằng, bài toán thiếu nhân lực chuyên môn tại cấp xã đã trở thành vấn đề cấp bách của địa phương

Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là bước chuyển quan trọng trong tiến trình cải cách tổ chức bộ máy nhà nước. Dù vẫn còn đối mặt với không ít khó khăn, đặc biệt ở cấp xã – nơi trực tiếp tiếp xúc và phục vụ người dân hằng ngày – nhưng với sự vào cuộc của cả hệ thống chính trị, sự chỉ đạo sát sao của lãnh đạo tỉnh cùng tinh thần chủ động, linh hoạt của các sở, ngành, địa phương, Lâm Đồng đang thể hiện quyết tâm mạnh mẽ trong việc tháo gỡ điểm nghẽn, sớm đưa bộ máy mới vào vận hành ổn định, hiệu quả. Qua đó, góp phần tạo nên nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững, bao trùm và toàn diện của tỉnh rộng lớn nhất cả nước.

Quang Sáng/VOV - Tây Nguyên