Kinh nghiệm trong công tác luân chuyển cán bộ ở thị xã Sa Pa

Cấp ủy, chính quyền thị xã luôn quan tâm nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, đảng viên để làm tốt hơn công tác lãnh đạo, chỉ đạo về công tác cán bộ.

Đồng chí Phan Đăng Toàn, Bí thư Thị ủy Sa Pa cho rằng, để làm tốt công tác luân chuyển cán bộ, trước hết phải làm tốt công tác tuyên truyền, quán triệt tư tưởng và tạo sự thống nhất trong các cấp, các ngành, cán bộ, đảng viên và Nhân dân về nội dung này. Từ đó xác định rõ trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo của các cấp ủy đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị, nhất là người đứng đầu trong tổ chức thực hiện, trên cơ sở đảm bảo sự đoàn kết, khách quan và giữ vững nguyên tắc công tác cán bộ.

Theo đó, việc thực hiện đầy đủ các quy trình về công tác luân chuyển và bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý không phải là người địa phương phải có sự phối hợp chặt chẽ, đồng bộ, thống nhất giữa các cấp, các ngành trên cơ sở căn cứ năng lực, sở trường của cán bộ; mở rộng dân chủ, căn cứ thực tế, làm tốt công tác động viên, khuyến khích tinh thần tự giác và nêu cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ. Bên cạnh đó là xây dựng kế hoạch quy hoạch và luân chuyển cán bộ với lộ trình, bước đi cụ thể, vừa bảo đảm tính ổn định và phát triển, vừa đảm bảo yêu cầu đổi mới và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ.

Thị xã Sa Pa đã luân chuyển 16 cán bộ từ thị xã xuống cơ sở (xã, phường).

Cùng với đó là có những cơ chế, chính sách đặc thù cho mỗi địa phương, cơ quan, đơn vị và cá nhân cán bộ, công chức khi thực hiện nhiệm vụ; mặt khác, phải tăng cường kỷ luật, kỷ cương, xử lý nghiêm minh những cán bộ không chấp hành quyết định của tổ chức mà không có lý do chính đáng, những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ được giao. Đặc biệt, muốn cán bộ được luân chuyển thực hiện tốt nhiệm vụ thì cán bộ đó phải được bồi dưỡng nghiệp vụ về các lĩnh vực mà cán bộ đó được giao trước và sau khi được luân chuyển.

Thời gian qua, đối với cấp thị xã, Sa Pa đã thực hiện bố trí một số chức danh lãnh đạo không là người địa phương như: Bí thư Thị ủy, Chủ tịch UBND thị xã, Chánh án Tòa án nhân dân, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân, Trưởng Công an thị xã, Chi cục trưởng Chi cục Thuế thị xã và một số chức danh theo quy định khác…

Đối với cấp xã, phường thực hiện luân chuyển cán bộ là lãnh đạo một số cơ quan khối Đảng, Mặt trận tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội, các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp làm chủ chốt một số xã, phường như chức danh bí thư đảng bộ xã, phường có 7 đồng chí; chức danh phó bí thư, chủ tịch UBND 6 đồng chí; chức danh phó chủ tịch UBND 3 đồng chí...

Tính từ tháng 6/2020 đến nay, thị xã Sa Pa đã thực hiện các quy trình điều động, luân chuyển với tổng số 72 lượt cán bộ, công chức, trong đó luân chuyển từ thị xã xuống cơ sở (xã, phường) 16 đồng chí; luân chuyển từ xã, phường về thị xã 18 đồng chí; luân chuyển từ xã, phường này sang xã, phường khác 11 đồng chí; luân chuyển từ cơ quan này sang cơ quan khác của thị xã là 27 đồng chí.

Qua theo dõi, đánh giá về công tác cán bộ, các đồng chí được luân chuyển đến, đi đều đảm bảo các tiêu chuẩn theo quy định. Nguồn luân chuyển đều được dựa trên cơ sở quy hoạch, nhu cầu sử dụng cán bộ và được bàn bạc, thống nhất thông qua kế hoạch, quyết định luân chuyển của tập thể...

Hầu hết cán bộ được luân chuyển đều còn trẻ, có triển vọng, tiếp cận nhanh với điều kiện, môi trường làm việc mới, phát huy được khả năng công tác và vai trò, trách nhiệm của bản thân với tổ chức, cơ quan, đơn vị, đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ.

Đồng chí Phan Đăng Toàn, Bí thư Thị ủy Sa Pa đánh giá: Sau thời gian được điều động, luân chuyển, hầu hết cán bộ có bước trưởng thành, tích lũy nhiều kinh nghiệm thực tế, có quan điểm, cách nhìn nhận và phương pháp lãnh đạo, chỉ đạo toàn diện hơn, sát thực tế hơn. Do đó, đội ngũ này được cấp ủy, chính quyền tín nhiệm giới thiệu bầu và bổ nhiệm giữ chức danh quan trọng trong hệ thống chính trị của thị xã và cơ sở.

Đức Nguyễn