Không thể đánh đổi sức khỏe để tăng tuổi nghỉ hưu lên 65

Tăng tuổi nghỉ hưu lên 65, người lao động kêu quá sức

GS.TS Nguyễn Thiện Nhân - Đại biểu Quốc hội TP Hồ Chí Minh cho biết, hiện nay tuổi nghỉ hưu trung bình của người lao động Việt Nam là 59 với nam, 55 với nữ. Việt Nam đang thực hiện lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 (nam) vào năm 2028 và 60 (nữ) vào năm 2035.

Nguyên Bí thư Thành ủy TP Hồ Chí Minh cho rằng, nếu chúng ta tiếp tục tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 như nhiều nước thì mỗi năm có thêm 5 triệu người lao động. Và, nếu chúng ta có lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu trong 10 năm thì yêu cầu về tăng quy mô lao động để đạt tăng trưởng 10% là hoàn toàn khả thi. Do đó, cần sớm có lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu trước năm 2035 để tận dụng nguồn lực quý giá này...

Nhiều người cho rằng, đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 là khá cao đối với những lao động trực tiếp. Ảnh minh họa: Khắc Kiên.

Với đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 65, thực hiện trước năm 2035 của Đại biểu Quốc hội Nguyễn Thiện Nhân, bị nhiều người cho là khá cao đối với những lao động trực tiếp. Chị Vũ Phương Nga – Phụ trách Nhân sự tại Công ty TNHH MTV Dịch vụ đối ngoại cho hay: “Đối với người lao động làm việc tới 65 tuổi mới nghỉ hưu là hơi cao. Vì bản thân mình, khi đi làm thì cũng muốn cống hiến đến một độ tuổi nhất định rồi về nghỉ ngơi. Nếu độ tuổi lao động kéo dài quá thì sẽ khiến cho các bạn trẻ gặp khó khăn khi phải cạnh tranh với những người đã có nhiều năm kinh nghiệm. Tôi mong Nhà nước có nghiên cứu thật kỹ và sâu để đưa ra quyết định cho phù hợp. Theo tôi, độ tuổi nghỉ hưu như hiện nay là phù hợp vì người lao động vẫn còn đủ sức khỏe, tinh thần và kỹ năng tốt để cống hiến”.

Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Hà – Tổ trưởng Địa bàn Cầu Giấy 1 thuộc VNPT Cầu Giấy (thuộc VNPT Hà Nội) chia sẻ quan điểm cá nhân: “Ai cũng có một thời tuổi trẻ để cống hiến cho công việc và cần có thời gian để hưởng thụ cuộc sống. Nếu tăng tuổi nghỉ hưu quá cao thì thời gian người lao động ở với gia đình quá ít và sức khỏe cũng giảm sút. Hơn nữa, bây giờ người lao động làm việc không như trước đây cứ 16h30 là tung tăng đi đón con, mua đồ về nhà nấu ăn. Bây giờ người lao động đi làm có sự cạnh tranh khốc liệt, như tại VNPT có những bạn nhân viên chính thức làm việc đến 19h – 20h. Theo quan điểm của tôi, vẫn nên thực hiện tuổi nghỉ hưu theo lộ trình như hiện nay là phù hợp với sức khỏe người dân Việt Nam cũng như phong tục, cuộc sống gia đình sẽ tốt hơn”.

Cần nghiên cứu kỹ, phân hóa đối tượng tăng tuổi nghỉ hưu

Trao đổi về việc Đại biểu Quốc hội TP Hồ Chí Minh Nguyễn Thiện Nhân đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 để đảm bảo nguồn lao động cũng như già hóa dân sốc, ông Lê Đình Quảng – nguyên Phó Ban Chính sách – Pháp luật thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng cần phải có nghiên cứu. Việc tăng tuổi nghỉ hưu không đơn giản, một cách số học như vậy để mỗi năm có thêm 5 triệu người lao động có việc làm. “Trong lịch sử về tăng tuổi nghỉ hưu, bao giờ người ta cũng xem xét một cách toàn diện cả về việc làm, thất nghiệp, điều kiện kinh tế, sức khỏe người lao động, văn hóa và các yếu tố khác. Không bao giờ tăng tuổi nghỉ hưu một cách giật cục, đột ngột từ 62 lên 65, mà phải có lộ trình” – ông Lê Đình Quảng cho hay.

Đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 cần được nghiên cứu kỹ và phân hóa đối tượng. Ảnh minh họa: Khắc Kiên.

Theo chuyên gia lao động, Việt Nam đang thực hiện lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 đến năm 2028 mới kết thúc đối với nam và năm 2035 với nữ. Đại biểu Nguyễn Thiện Nhân muốn đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu thì phải có nghiên cứu trước, để thực hiện có lộ trình. Không chỉ Việt Nam mà tất cả các nước khi thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu thì phải tính toán để có lộ trình thực hiện cho hợp lý.

Ông Lê Đình Quảng cho rằng, Việt Nam cần phải có sự phân hóa đối tượng để quy định tuổi nghỉ hưu cho phù hợp. Bởi vì, hiện nay tuổi nghỉ hưu bình quân là 57 nhưng đấy là số công chức, viên chức; còn người lao động làm việc trực tiếp thì có tuổi nghỉ hưu rất thấp. Điều này đồng nghĩa, có nhiều người lao động nghỉ hưu trước tuổi. Vừa rồi, chúng ta thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy chính quyền địa phương hai cấp, có nhiều cán bộ, công chức, viên chức nghỉ theo chế độ tại Nghị định số 178/2024/NĐ-CP, trong đó có người nghỉ hưu trước tuổi tới gần 10 năm.

“Đề xuất của ông Nguyễn Thiện Nhân thì cần có nghiên cứu, lộ trình nhưng đây cũng là nội dung để chúng ta xem xét. Nhưng theo tôi, trước mắt cứ thực hiện tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 đối với nam, 60 đối với nữ như quy định tại Bộ luật Lao động, tinh thần Nghị quyết số 28 về cải cách chính sách bảo hiểm xã hội hiện nay là phù hợp” – ông Lê Đình Quảng nhấn mạnh.

Người lao động cũng cho rằng đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 áp dụng cho người lao động làm việc trực tiếp là chưa hợp lý. Anh Nguyễn Tràng Huy – Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV May mặc Việt Pacific giải thích: “Ở độ tuổi đó, người lao động mắt kém, trình độ, năng lực có hạn. Hiện nay, những người làm việc tay chân, nghỉ hưu ở tuổi 60 là cả vấn đề về sức khỏe. Thực tế, những người 45 – 50 tuổi ứng tuyển vào làm việc trong ngành cơ khí, may mặc, xây dựng thì không có cơ hội, bởi DN tuyển người 35 trở xuống. Đại biểu Nguyễn Thiện Nhân nên phân rõ, những nhà khoa học, chuyên gia kỹ thuật, công chức, viên chức nên tiếp tục cống hiến cho đất nước phát triển, nhờ đó đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu lên 65 sẽ khả thi hơn.

Thủy Trúc