Không tăng lương tối thiểu, doanh nghiệp bị phạt ra sao?

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, từ ngày 1-1-2026, mức lương tối thiểu tháng và giờ đối với người lao động làm việc theo vùng sẽ tăng 7,2% so với hiện nay, tương ứng từ 250.000 - 350.000 đồng/người/tháng, mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng tương ứng:

Mức lương tối thiểu theo vùng và mức lương tối thiểu theo giờ sau khi điều chỉnh: Ảnh: HN

Theo Bộ Luật Lao động 2019 tại Điều 90, 91 quy định mức lương tối thiểu là mức thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Do đó, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Mức lương doanh nghiệp trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Ảnh: HN

Như vậy, từ ngày 1-1-2026, người sử dụng lao động có trách nhiệm tăng lương cho người lao động nếu mức lương hiện tại thấp hơn mức tối thiểu quy định tại Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Đồng thời, theo khoản 3 Điều 17 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, nếu doanh nghiệp trả lương thấp hơn mức tối thiểu, sẽ bị xử phạt hành chính với mức:

- 20-30 triệu đồng nếu vi phạm từ 1-10 người lao động;

- 30-50 triệu đồng nếu vi phạm từ 11-50 người lao động;

- 50-75 triệu đồng nếu vi phạm từ 51 người lao động trở lên.

Ngoài phạt tiền, doanh nghiệp còn phải khắc phục hậu quả bằng cách trả đủ tiền lương còn thiếu, cộng với khoản lãi của số tiền chậm trả, tính theo lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất do các ngân hàng thương mại công bố tại thời điểm xử phạt.

Như vậy, việc đảm bảo lương tối thiểu không chỉ là quyền lợi của người lao động mà còn là nghĩa vụ pháp lý nghiêm ngặt của doanh nghiệp.

HẢI NHI