Không cắt giảm quyền lợi người lao động sau khi tăng lương tối thiểu

Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ ngày 1/1/2026, với mức tăng bình quân 7% so với hiện hành, nhằm bảo đảm thu nhập, cải thiện đời sống người lao động và khuyến khích doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Theo đó, lương tối thiểu vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng/tháng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng; vùng III từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng; và vùng IV từ 3,45 triệu đồng lên 3,70 triệu đồng/tháng.

Chính phủ quy định người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu của vùng đó. Trường hợp doanh nghiệp có chi nhánh, đơn vị trực thuộc ở nhiều địa bàn khác nhau, mỗi đơn vị áp dụng theo mức lương tối thiểu của nơi đặt trụ sở.

Chính phủ yêu cầu không cắt giảm tiền lương khác khi tăng lương tối thiểu.

Nghị định quy định rõ, doanh nghiệp tuyệt đối không được cắt giảm hay xóa bỏ các chế độ tiền lương, phụ cấp hoặc bồi dưỡng hiện có của người lao động khi thực hiện tăng lương tối thiểu.

Cụ thể, các chế độ như trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật, hay các khoản phúc lợi khác theo quy định phải được giữ nguyên. Đây là yêu cầu bắt buộc, nhằm tránh tình trạng doanh nghiệp điều chỉnh cơ cấu tiền lương theo hướng bù trừ để giảm tổng thu nhập thực tế của người lao động.

Đồng thời, các thỏa thuận có lợi hơn đã được ghi nhận trong hợp đồng lao động, thỏa ước tập thể hoặc quy chế nội bộ doanh nghiệp vẫn tiếp tục được duy trì, trừ trường hợp hai bên có thống nhất khác.

Chính phủ cũng yêu cầu người sử dụng lao động rà soát toàn bộ các thỏa thuận về tiền lương, phụ cấp, thưởng và chế độ lao động để điều chỉnh phù hợp với mức lương tối thiểu mới, bảo đảm quyền lợi của người lao động không bị ảnh hưởng.

Tiếp tục duy trì nguyên tắc người lao động có tay nghề, kỹ năng cao hoặc làm việc trong môi trường đặc thù phải được hưởng mức lương cao hơn.

Cụ thể, người lao động làm công việc hoặc giữ chức danh đòi hỏi qua đào tạo nghề phải được trả lương cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng. Những người làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng mức lương cao hơn ít nhất 5%, và với điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, mức chênh phải từ 7% trở lên so với công việc có độ phức tạp tương đương.

Đây là các quy định có tính chất khuyến khích, giúp người lao động được hưởng mức lương tương xứng với trình độ, công sức và điều kiện làm việc thực tế, đồng thời tạo động lực cho doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động và cải thiện môi trường sản xuất.

Trường hợp có điều chỉnh địa bàn áp dụng vùng lương, nếu mức mới thấp hơn mức cũ mà người lao động đang hưởng, doanh nghiệp phải tiếp tục trả lương theo mức cũ cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Quy định này nhằm bảo đảm quyền lợi không bị gián đoạn, đặc biệt với các doanh nghiệp và người lao động đang hoạt động tại khu vực chuyển đổi vùng lương, nơi sự thay đổi hành chính có thể làm biến động khung lương áp dụng.

Tuy nhiên, để quá trình điều chỉnh diễn ra suôn sẻ, doanh nghiệp cần chủ động rà soát, xây dựng kế hoạch trả lương hợp lý, vừa bảo đảm quyền lợi người lao động, vừa duy trì khả năng cạnh tranh, đặc biệt trong các ngành thâm dụng lao động như dệt may, da giày, điện tử.

Linh Nguyễn