Khi mỗi cán bộ là 'hạt nhân hành động'

Cán bộ Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Thiên Hương hướng dẫn người dân thực hiện thủ tục hành chính. (Ảnh minh họa)

Công tác cán bộ luôn được xác định là “then chốt của then chốt” trong công tác xây dựng Đảng. Chất lượng đội ngũ cán bộ quyết định trực tiếp năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của Đảng và hiệu lực, hiệu quả quản trị quốc gia. Văn kiện Đại hội XIV của Đảng tiếp tục nhấn mạnh yêu cầu xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức các cấp, nhất là cấp chiến lược và cấp cơ sở, có đủ phẩm chất, năng lực, trình độ, thật sự chuyên nghiệp, liêm chính, tận tụy, thực hiện nghiêm trách nhiệm và đạo đức công vụ.

Bước vào giai đoạn phát triển mới, với khát vọng xây dựng đất nước phát triển nhanh và bền vững, yêu cầu đặt ra đối với công tác cán bộ ngày càng cao. Tại Hội nghị toàn quốc nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV, Tổng Bí thư Tô Lâm nhấn mạnh: Đột phá trong hành động phải bắt đầu từ “đột phá về con người”. Trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực tổ chức thực thi, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Đây không chỉ là yêu cầu về phẩm chất chính trị, mà còn là đòi hỏi về tư duy quản trị hiện đại, tinh thần đổi mới sáng tạo và khả năng thích ứng trước những biến động nhanh chóng của tình hình trong nước và quốc tế.

Thực tiễn cho thấy, chủ trương đúng đắn đến đâu cũng khó đi vào cuộc sống nếu thiếu đội ngũ cán bộ đủ tầm và đủ tâm để tổ chức thực hiện. Ngược lại, cán bộ tốt có thể biến những định hướng chiến lược thành kết quả cụ thể, tạo nên những bước phát triển đột phá. Vì vậy, đầu tư cho công tác cán bộ vừa là yêu cầu xây dựng Đảng, đồng thời là chiến lược phát triển dài hạn của quốc gia trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt về chất lượng nguồn nhân lực và năng lực quản trị.

Tại Hải Phòng, công tác cán bộ được triển khai đồng bộ, bài bản. Thành phố hiện có khoảng 12.000 cán bộ, công chức và gần 65.000 viên chức làm việc trong các cơ quan, đơn vị nhà nước. Việc đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ được thực hiện chặt chẽ, khách quan, công khai, minh bạch, bảo đảm đúng quy định. Công tác đào tạo, bồi dưỡng được đổi mới cả về nội dung và phương thức, gắn với yêu cầu thực tiễn.

Theo đồng chí Nguyễn Hồng Vinh, Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, Hải Phòng là một trong những địa phương sớm triển khai chủ trương đào tạo, bồi dưỡng cán bộ ở nước ngoài bằng ngân sách nhà nước theo Kết luận số 39-KL/TW của Bộ Chính trị. Việc cử cán bộ đi học tập, nghiên cứu tại các quốc gia có trình độ phát triển cao và có nhiều điểm tương đồng về thể chế đã góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ, từng bước hình thành lớp cán bộ có tư duy quản trị hiện đại, tầm nhìn rộng và khả năng hội nhập.

Nhờ đó, đội ngũ cán bộ của thành phố cơ bản bảo đảm cơ cấu ba độ tuổi, có tính kế thừa và phát triển; giữ vững bản lĩnh chính trị, đạo đức lối sống trong sáng; đồng thời mạnh dạn đổi mới, sáng tạo trong thực thi nhiệm vụ. Đặc biệt, đội ngũ cán bộ làm công tác tổ chức xây dựng Đảng không ngừng được củng cố, nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu ngày càng cao trong tình hình mới. Điều này có ý nghĩa quan trọng, bởi công tác tổ chức chính là nền tảng để bảo đảm sự thống nhất, kỷ cương và hiệu lực trong toàn hệ thống chính trị.

Thành ủy Hải Phòng xác định đổi mới công tác đào tạo, bồi dưỡng theo hướng linh hoạt, thực chất, sát với chức danh và yêu cầu nhiệm vụ, gắn với chuyển đổi số và cải cách hành chính. Việc kết hợp đào tạo trong nước với cử cán bộ đi học tập ở nước ngoài được thực hiện có trọng tâm, trọng điểm. Chủ trương luân chuyển cán bộ trẻ có phẩm chất, năng lực nổi trội về cơ sở tiếp tục được đẩy mạnh nhằm tạo môi trường rèn luyện thực tiễn, xây dựng nguồn cán bộ lâu dài, vững chắc. Song song với đào tạo, bồi dưỡng là tăng cường kiểm tra, giám sát, siết chặt kỷ luật, kỷ cương trong công tác cán bộ. Những trường hợp không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín được kịp thời sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác, bảo đảm sự trong sạch, vững mạnh của đội ngũ.

Đồng thời, thành phố thực hiện chủ trương khuyến khích và bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám đột phá vì lợi ích chung; tạo môi trường để những người dám nghĩ, dám làm yên tâm cống hiến. Khi mỗi cán bộ thật sự trở thành “hạt nhân hành động”, có khả năng lan tỏa tinh thần trách nhiệm và khát vọng đổi mới trong tập thể, Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng mới được hiện thực hóa bằng những chuyển biến cụ thể trong đời sống xã hội.

KHÁNH MINH