Hội LHPN Việt Nam với công tác cán bộ nữ: Hành trình 95 năm

Các đại biểu bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh Lạng Sơn khóa XVIII, nhiệm kỳ 2025-2030. Có 2/3 Phó bí thư Tỉnh ủy Lạng Sơn khóa XVIII là nữ

Dấu ấn lịch sử 95 năm: Gắn bó với công tác cán bộ nữ

Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) Việt Nam ra đời trong cuộc đấu tranh giải phóng dân tộc, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam và Chủ tịch Hồ Chí Minh. Từ những ngày đầu thành lập với tên gọi Hội Phụ nữ phản đế, Hội đã tập hợp, giác ngộ phụ nữ đứng lên cùng dân tộc đấu tranh giành độc lập. Trong 2 cuộc kháng chiến chống ngoại xâm, Hội đã phát huy tinh thần yêu nước, ý chí kiên cường của phụ nữ tham gia chiến đấu, lao động sản xuất, trở thành lực lượng nòng cốt của hậu phương và tiền tuyến. Nhiều phụ nữ đã trở thành lãnh đạo xuất sắc, anh hùng, khẳng định năng lực, trí tuệ và bản lĩnh, xứng đáng với 8 chữ vàng mà Bác Hồ dành tặng "Anh hùng - Bất khuất - Trung hậu - Đảm đang".

Trong thời bình, Hội LHPN Việt Nam đã phát động các cuộc vận động và phong trào thi đua, góp phần khắc phục hậu quả chiến tranh và xây dựng đất nước. Đặc biệt từ năm 1986, bước vào thời kỳ Đổi mới và hội nhập, Hội không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chăm lo đời sống hội viên, phụ nữ, tham gia xóa đói giảm nghèo, xây dựng gia đình hạnh phúc, thúc đẩy bình đẳng giới.

Là một tổ chức chính trị-xã hội đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của phụ nữ, Hội LHPN Việt Nam luôn chủ động tham mưu, đề xuất với Đảng, Nhà nước ban hành những luật pháp, chính sách về công tác phụ nữ và công tác cán bộ nữ (thúc đẩy phụ nữ tham gia chính trị). Hội đã góp phần đào tạo, bồi dưỡng hàng nghìn phụ nữ tiềm năng và cán bộ nữ để giới thiệu nguồn cán bộ nữ có chất lượng cho Đảng, Nhà nước và các tổ chức đoàn thể. Nhiều cán bộ nữ trưởng thành từ phong trào Hội đã đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong bộ máy lãnh đạo Đảng, Nhà nước cấp trung ương và địa phương.

Giữ vai trò nòng cốt trong tham mưu, thúc đẩy chính sách

Chủ tịch Hồ Chí Minh và Đảng ta luôn khẳng định: "Muốn phát triển đất nước phải phát huy tối đa tiềm năng, trí tuệ, phẩm chất của phụ nữ; trong đó cán bộ nữ là nòng cốt, là hạt nhân". Trong hành trình 95 năm qua, Hội LHPN Việt Nam luôn giữ vai trò nòng cốt tham mưu xây dựng và thúc đẩy thực hiện chính sách về công tác cán bộ nữ, thông qua những hoạt động chính như sau:

Tham mưu, đề xuất chính sách:Hội đã chủ động kiến nghị với Quốc hội và trực tiếp tham gia xây dựng Luật Bình đẳng giới (2006); đề xuất với Đảng và tham gia xây dựng các nghị quyết về công tác phụ nữ, công tác cán bộ nữ, nổi bật là: Nghị quyết 04-NQ/TW của Bộ Chính trị (1993) về "Đổi mới và tăng cường công tác vận động phụ nữ trong tình hình mới", Chỉ thị số 37-CT/TW của Ban Bí thư (1994) về "Một số vấn đề công tác phụ nữ trong tình hình mới", Nghị quyết 11-NQ/TW của Bộ Chính trị (2007) về "Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước"; đóng góp xây dựng Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2011-2020 và 2021-2030.

Phát hiện và giới thiệu nhân sự nữ đủ tiêu chuẩn: Hội đã chủ động giới thiệu những phụ nữ có năng lực, uy tín tham gia cơ quan Đảng trong các kỳ Đại hội Đảng và giới thiệu phụ nữ tiềm năng ứng cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp trong các kỳ bầu cử.

Đào tạo và bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ:Hội đã tổ chức nhiều lớp bồi dưỡng nữ ứng cử viên lần đầu tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội, Hội đồng Nhân dân các cấp; bồi dưỡng kiến thức giới, kỹ năng lãnh đạo, nâng cao năng lực cho cán bộ nữ và tạo nguồn quy hoạch cán bộ.

Giám sát và phản biện xã hội: Hội chủ động, phối hợp với các cơ quan chức năng tổ chức kiểm tra việc thực hiện các chính sách về bình đẳng giới và công tác cán bộ nữ; tham gia giám sát và phản biện xã hội việc xây dựng và thực hiện các chính sách, pháp luật liên quan đến cán bộ nữ và bình đẳng giới.

Tạo mạng lưới kết nối, biểu dương, khen thưởng: Hội tổ chức các cuộc gặp mặt, hội thảo cán bộ nữ, chia sẻ kinh nghiệm, động viên, khích lệ tinh thần và biểu dương những gương phụ nữ điển hình, truyền cảm hứng cho đội ngũ cán bộ nữ.

Những thành tựu đã đạt được

Công tác cán bộ nữ đã đạt được những kết quả đáng ghi nhận:

Đội ngũ cán bộ nữ được phát triển. Tính đến thời điểm hiện nay, tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội khóa XV1 đạt 30,26%, cao hơn mức trung bình thế giới (27%)2, thuộc tốp cao nhất khối ASEAN3 (22%-23%) và đứng thứ 2, sau Singapore (32,3%);

Tỷ lệ nữ trong Chính phủ khóa XV4 đạt 11,11%, thấp hơn mức trung bình thế giơí5 (22,9%) và thấp hơn mức trung bình trong khối ASEAN (21%);

Tỷ lệ nữ cấp ủy tăng6 đạt 9,5% (cấp trung ương), 15,37% (cấp tỉnh) và 25,1% (cấp xã); tỷ lệ nữ đại biểu HĐND các cấp tăng nhiều hơn7, đạt 29% (cấp tỉnh) và 28,9% (cấp xã).

Hội đã góp phần đào tạo, bồi dưỡng hàng nghìn phụ nữ tiềm năng và cán bộ nữ để giới thiệu nguồn cán bộ nữ có chất lượng cho Đảng, Nhà nước và các tổ chức đoàn thể.

Nhiều cán bộ nữ trưởng thành từ phong trào Hội đã đảm nhiệm các vị trí quan trọng trong bộ máy lãnh đạo.

Những thách thức dai dẳng cản trở sự thăng tiến của phụ nữ

Phụ nữ Việt Nam ngày càng khẳng định vị thế trên nhiều lĩnh vực. Tuy nhiên, công tác cán bộ nữ - một khâu then chốt để phát huy tiềm năng của phụ nữ - vẫn còn nhiều thách thức.

- Định kiến giới và khuôn mẫu xã hội vẫn tồn tại, khiến phụ nữ khó được nhìn nhận và đánh giá công bằng trong quy hoạch, bổ nhiệm.

- Tỷ lệ nữ lãnh đạo, quản lý ở nhiều ngành, nhiều cấp còn thấp, đặc biệt ở các vị trí lãnh đạo chủ chốt, cấp chiến lược; các chỉ tiêu nữ giới tham chính được Đảng đề ra trong Nghị quyết 11/NQ-TW từ năm 2007, qua 4 nhiệm kỳ, hầu như chưa đạt được.

- Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ chưa thành hệ thống bài bản, đồng bộ, còn dừng lại ở mức phục vụ nhu cầu trước mắt hơn là phát triển lâu dài.

- Gánh nặng gia đình, cùng tâm lý e dè, thiếu tự tin khiến một bộ phận phụ nữ thiếu ý chí vươn lên trong sự nghiệp chính trị.

Đổi mới mạnh mẽ công tác cán bộ nữ: Yêu cầu của thời đại

Nhằm thúc đẩy công tác cán bộ nữ trong kỷ nguyên mới, Hội LHPN Việt Nam cần đẩy mạnh những hoạt động sau:

- Tiếp tục tuyên truyền đổi mới tư duy và nhận thức, trước hết trong cấp ủy và người đứng đầu: Coi phát triển đội ngũ cán bộ nữ không chỉ là yêu cầu bình đẳng giới mà là nhiệm vụ chiến lược, nhằm tăng tiếng nói và ảnh hưởng của phụ nữ trong quá trình ra quyết định vì một xã hội công bằng, bình đẳng và phát triển bền vững; xóa bỏ tư tưởng gia trưởng và cấu trúc quyền lực "thiên vị nam hơn nữ".

- Thúc đẩy thực hiện chính sách hỗ trợ phụ nữ, từ điều kiện làm việc thuận lợi, chế độ làm việc linh hoạt, chế độ thai sản đến chế độ chăm sóc trẻ nhỏ.

- Đổi mới đào tạo, bồi dưỡng: Bồi dưỡng kỹ năng số, quản trị hiện đại và kỹ năng hội nhập quốc tế cho cán bộ nữ; tăng cường phát hiện, bồi dưỡng và giới thiệu cán bộ nữ tiềm năng.

- Động viên phụ nữ khẳng định giá trị của bản thân, nâng cao kiến thức, kỹ năng, phấn đấu vươn lên; xây dựng mạng lưới kết nối cán bộ nữ các cấp, tăng cường hỗ trợ lẫn nhau.

- Khuyến nghị với Đảng hoàn thiện hệ thống chỉ tiêu giới trong công tác cán bộ, đảm bảo tính ràng buộc trong thực hiện chỉ tiêu và nhà nước ban hành cơ chế cụ thể, có tính pháp lý đảm bảo cho Hội LHPN các cấp thực hiện tốt vai trò tham mưu chính sách, giám sát và phản biện xã hội. Đồng thời, Hội cần đẩy mạnh bồi dưỡng nâng cao năng lực cho cán bộ Hội để làm tốt vai trò này.

Hành trình 95 năm của Hội LHPN Việt Nam gắn liền với lịch sử cách mạng và công tác cán bộ nữ. Trong kỷ nguyên mới, Hội LHPN Việt Nam - tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của phụ nữ - cần tiếp tục phát huy vai trò nòng cốt, phối hợp cùng các cơ quan chức năng và các tổ chức liên quan, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ nữ có "Tâm, Tầm, Trí tuệ và Bản lĩnh", đồng hành cùng dân tộc trong kỷ nguyên mới, xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc và phát triển bền vững.

----------

Tài liệu tham khảo

1. quochoi.vn>thong-tin-bau-cu

2. https://data.ipu.org>women-ranking

3. https://asiapacific.unwomen.org>Docs

4. chinhphu.vn>thanh-vien-chinh-phu

5. https://data.ipu.org>women-ranking

6. tưlieuvankien.dangcongsan.vn>ban-chap-hanh

7. moha.vn>bau-cu

TS. Vương Thị Hanh, nguyên Phó Chủ tịch Hội LHPN Việt Nam