Hoàn thiện tổ chức bộ máy, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

Đồng chí Đỗ Văn Tạo

Tiếp tục nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ

Triển khai Nghị quyết 89 và các chủ trương, đường lối của Đảng, Nhà nước về công tác cán bộ, Đảng ủy KTNN chú trọng đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đảm bảo nguyên tắc tập trung dân chủ; ràng buộc trách nhiệm và kiểm soát chặt chẽ quyền lực; siết chặt kỷ luật, kỷ cương; tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới sáng tạo; bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá.

Thực hiện chủ trương sắp xếp, tinh gọn bộ máy theo tinh thần Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Đảng ủy chỉ đạo chuyển 2 Ban Quản lý dự án trực thuộc KTNN về các đơn vị; giảm 13 đơn vị cấp phòng của các đơn vị trực thuộc; tổ chức lại Trung tâm Tin học thành Cục Công nghệ thông tin.

Bên cạnh đó, KTNN đã xây dựng kế hoạch biên chế, báo cáo Bộ Chính trị giao biên chế ổn định với 1.974 công chức và 135 viên chức; đồng thời, hằng năm, thực hiện nghiêm túc chính sách tinh giản biên chế. Đặc biệt, Tổng Kiểm toán nhà nước đã ban hành Quyết định số 1968/QĐ-KTNN ngày 09/12/2024 về danh mục vị trí việc làm và bản mô tả công việc, khung năng lực vị trí việc làm của KTNN gồm 84 vị trí việc làm của các đơn vị hành chính và 78 vị trí việc làm của các đơn vị sự nghiệp. Đây là tiền đề để KTNN thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, đánh giá cán bộ theo đúng vị trí việc làm, nâng cao hiệu quả hoạt động thực thi công vụ.

Xây dựng đội ngũ có phẩm chất, năng lực và uy tín

Đảng ủy đặc biệt quan tâm lãnh đạo công tác tuyển dụng, tiếp nhận cán bộ, bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch, đúng quy định và nguyên tắc cạnh tranh nhằm lựa chọn cán bộ có trình độ, phẩm chất đạo đức tốt. Trong nhiệm kỳ, KTNN đã tuyển dụng 20 sinh viên xuất sắc theo chính sách thu hút nhân tài.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ nhân lực luôn được Đảng ủy KTNN đặc biệt coi trọng. Ảnh: TL

Nhằm triển khai hiệu quả Quy định số 114-QĐ/TW của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực và phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ, Quy định số 131-QĐ/TW của Bộ Chính trị về kiểm soát quyền lực, phòng, chống tham nhũng, tiêu cực trong công tác kiểm tra, giám sát, thi hành kỷ luật đảng và trong hoạt động thanh tra, kiểm toán, trong nhiệm kỳ, KTNN đã điều động, luân chuyển 377 lượt công chức, viên chức giữa các đơn vị trực thuộc, chuyển đổi vị trí công tác 1.018 lượt công chức, viên chức trong nội bộ các đơn vị, biệt phái 6 công chức. Biện pháp này góp phần điều chỉnh cơ cấu, tạo sự đồng đều và nâng cao chất lượng đội ngũ, tạo điều kiện tốt cho việc bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ; là cơ hội để cán bộ trẻ có triển vọng trưởng thành nhanh hơn, vững chắc hơn, đáp ứng yêu cầu cán bộ trước mắt và lâu dài của KTNN.

Cùng với đó, KTNN đã thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ gắn với đào tạo, bồi dưỡng; bảo đảm tính kế thừa, phát triển và có sự chuyển tiếp liên tục, vững chắc giữa các thế hệ cán bộ lãnh đạo; chuẩn bị được nguồn cán bộ vững vàng về chính trị, trong sáng về đạo đức, thành thạo về chuyên môn nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu của Ngành những năm tới. Trên cơ sở nguồn quy hoạch, KTNN thực hiện tốt công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ. Việc lựa chọn cán bộ để bổ nhiệm được thực hiện thận trọng, đảm bảo cơ cấu giới tính, độ tuổi, trình độ...

Xác định đánh giá công chức là một mắt xích cực kỳ quan trọng, đánh giá đúng mới bố trí đúng, thời gian qua, Đảng ủy luôn quan tâm chỉ đạo, khuyến khích cán bộ phấn đấu vươn lên, phát huy tối đa khả năng đóng góp cho sự phát triển của đơn vị và của Ngành. Đặc biệt, trong nhiệm kỳ, KTNN đã tổ chức kiểm điểm, đánh giá đối với tập thể cấp ủy bí thư, phó bí thư chi bộ, đảng bộ trực thuộc và đánh giá Vụ trưởng và tương đương trong cùng một hội nghị do đồng chí Ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy KTNN chủ trì, góp phần tiết giảm các cuộc họp và đồng bộ, nhất quán trong đánh giá công chức, đảng viên.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng, phát triển đội ngũ được Đảng ủy đặc biệt coi trọng với việc xây dựng 39 chương trình, tài liệu bồi dưỡng. Đặc biệt, trong nhiệm kỳ, Đảng ủy đã chỉ đạo thực hiện việc đánh giá cập nhật kiến thức trong toàn Ngành. Đây là lần đầu tiên kể từ ngày thành lập đến nay, KTNN xây dựng quy định đánh giá và hệ thống ngân hàng câu hỏi phục vụ công tác đánh giá việc cập nhật kiến thức chuyên môn, nghiệp vụ trong hoạt động kiểm toán, tạo tiền đề nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, gia tăng hiệu quả hoạt động kiểm toán.

Nhiệm vụ trọng tâm giai đoạn tới

Để tiếp tục hoàn thiện hệ thống tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn tiếp theo, các cấp ủy Đảng KTNN cần tập trung thực hiện một số nhiệm vụ trọng tâm:

Tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của việc hoàn thiện hệ thống tổ chức bộ máy và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Bám sát chủ trương Ban Chấp hành Trung ương tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của KTNN thật sự tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu năng, hiệu quả phù hợp với tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị trong giai đoạn mới.

Hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức, tăng cường củng cố năng lực cho các đơn vị trực thuộc theo hướng phân công trách nhiệm, quyền hạn, nhiệm vụ rõ ràng, khắc phục tối đa chồng chéo.

Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, nhân tài đáp ứng yêu cầu phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; chú trọng xây dựng quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức đào tạo, gắn lý luận với thực tiễn; kết hợp đào tạo, bồi dưỡng với luân chuyển, điều động, biệt phái để rèn luyện cán bộ, kiểm toán viên.

Tăng cường điều động, luân chuyển theo quy định của Trung ương, gắn với thực tiễn hoạt động của Ngành và Nghị quyết số 70-NQ/BCSĐ ngày 24/4/2024 của Ban cán sự đảng KTNN về điều động, luân chuyển và chuyển đổi vị trí công tác đối với đảng viên, công chức, viên chức KTNN; tiếp tục đổi mới, nâng cao trách nhiệm của các cấp ủy đảng trong đánh giá cán bộ./.

Đồng chí ĐỖ VĂN TẠO - Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ KTNN