Hải Phòng tăng cường nhân lực cấp xã, luân chuyển, điều động cán bộ

UBND TP. Hải Phòng vừa ban hành Kế hoạch về việc luân chuyển, điều động, biệt phái cán bộ, công chức, viên chức nhằm bảo đảm bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp vận hành thông suốt, hiệu quả.

Kế hoạch tập trung bố trí, sắp xếp nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc, tăng cường lực lượng cho cấp xã, nhất là tại các địa bàn phức tạp, còn thiếu nhân lực; đồng thời khắc phục tình trạng thừa – thiếu cục bộ ở một số vị trí như quy hoạch, xây dựng, kiến trúc, giao thông, quản lý đất đai, tài nguyên và môi trường.

Việc luân chuyển, điều động gắn với mục tiêu nâng cao hiệu quả công vụ, tạo điều kiện để cán bộ rèn luyện, trưởng thành; bảo đảm không để trống các vị trí then chốt và kịp thời bổ sung nhân lực cho các địa phương có nhu cầu cấp bách.

Việc tăng cường nhân lực cấp xã, luân chuyển, điều động cán bộ của Hải Phòng nhằm bảo đảm bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp vận hành thông suốt, hiệu quả. Ảnh: Tiến Sinh

Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức không thuộc diện Thành ủy quản lý, đang làm việc tại các cơ quan chuyên môn, tổ chức hành chính thuộc Sở, ban, ngành, UBND các quận, huyện và cấp xã. Người được luân chuyển, điều động phải đáp ứng tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn, năng lực, kinh nghiệm, không trong thời gian bị kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm và phù hợp với yêu cầu của vị trí mới.

Kế hoạch được triển khai linh hoạt giữa các cơ quan, đơn vị cùng cấp hoặc khác cấp; giữa khối chính quyền với khối Đảng, đoàn thể; giữa các địa phương với nhau.

Theo đó, UBND TP Hải Phòng yêu cầu các đơn vị, địa phương rà soát tổng thể nhân sự, xác định rõ nhu cầu và phương án bố trí, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan.

Thời hạn hoàn thành một số đợt luân chuyển, điều động nội bộ cấp xã trước ngày 16/8/2025; giữa các cơ quan, địa phương trước ngày 28/8/2025.

Thành phố giao Sở Nội vụ làm cơ quan thường trực, chủ trì hướng dẫn, thẩm định tiêu chuẩn, phối hợp với các Sở, ngành và địa phương triển khai. UBND cấp xã, phường, đặc khu báo cáo Ban Thường vụ Đảng ủy cùng cấp và thực hiện theo chỉ đạo thống nhất.

Việc triển khai Kế hoạch này thể hiện quyết tâm của thành phố Hải Phòng trong việc kiện toàn tổ chức bộ máy, sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, tạo nền tảng vững chắc cho phát triển kinh tế – xã hội.

MInh Lý