Hải Phòng: Bước tiến đổi mới toàn diện nâng cao đời sống đoàn viên

Đại diện Quỹ Mái ấm Công đoàn thành phố trao kinh phí hỗ trợ đoàn viên Đỗ Hoài Mậu, Trường mầm non Hùng Vương để xây dựng nhà. Ảnh: Huyền Chi

Theo Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, đến hết tháng 10/2025, có 29/30 Công đoàn xã, phường, đặc khu hoàn thành tổ chức xong Đại hội Công đoàn, nhiệm kỳ 2025-2030. Hơn 20% Công đoàn cơ sở đã tổ chức thành công Đại hội, tạo đà thuận lợi để triển khai Nghị quyết nhằm đổi mới nội dung, phương thức hoạt động Công đoàn từ cơ sở đến các doanh nghiệp trên địa bàn.

Tiểu biểu như Công đoàn phường Gia Viên, đơn vị tổ chức Đại hội điểm đầu tiên của thành phố hiện quản lý 134 Công đoàn cơ sở với hơn 6.000 đoàn viên. Từ tháng 7 đến tháng 11/2025, Công đoàn phường đã thành lập thêm 5 Công đoàn cơ sở mới, phát triển hơn 300 đoàn viên, đồng thời chuẩn bị tổ chức Đại hội nhiệm kỳ mới. Theo đó, trong thời gian tới, Công đoàn phường sẽ chú trọng chăm lo thiết thực như Tết Bính Ngọ, “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026” trực tuyến, hỗ trợ 104 đoàn viên với các phiếu mua hàng trị giá 500.000 đồng mỗi phiếu. Kế hoạch tổ chức các lớp bồi dưỡng nhận thức Đảng cho quần chúng ưu tú cũng được đề ra nhằm giới thiệu 70-100 đoàn viên ưu tú mỗi năm để bồi dưỡng và kết nạp vào Đảng.

Ngoài ra, Công đoàn các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố cũng đặc biệt chú trọng đổi mới phương thức hoạt động. Còn tại Công ty TNHH Iko Thompson Việt Nam, nhiệm kỳ 2025-2030, Công đoàn tổ chức đàm phán các thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản về tiền lương, thưởng, phúc lợi cao hơn luật định. Hoạt động khảo sát ý kiến đoàn viên được mở rộng quy mô nhằm hoàn thiện quy chế hoạt động và nâng cao đời sống tinh thần đoàn viên. Trong đó, tổ chức Công đoàn tập trung nâng cao chất lượng đối thoại, thương lượng lao động, chú trọng các điều khoản vượt chuẩn luật định về lương, thưởng, phúc lợi. Các hoạt động khảo sát ý kiến đoàn viên quy mô lớn nhằm hoàn thiện quy chế hoạt động cũng được triển khai. Việc ứng dụng công nghệ trong đối thoại và xử lý phản ánh cũng được đẩy mạnh để nâng cao hiệu quả quản lý, giao tiếp giữa người lao động và lãnh đạo.

Công đoàn cơ sở thành phố Hải Phòng tổ chức “Ngày hội thể thao công đoàn” năm 2025. Ảnh: N. Nguyên

Theo ghi nhận từ Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, trong 9 tháng đầu năm 2025 đã thành lập thêm 172 Công đoàn cơ sở mới, phát triển thêm hơn 88.600 đoàn viên trên toàn thành phố. Điều này phản ánh sự phát triển tích cực về quy mô tổ chức và số lượng người lao động tham gia Công đoàn. Tuy nhiên, việc triển khai mô hình Công đoàn xã, phường, đặc khu mới còn gặp một số khó khăn do cán bộ chuyển công tác chưa quen với phương pháp vận động công nhân lao động, số lượng Công đoàn cơ sở nhiều nhưng biên chế Công đoàn còn thiếu dẫn tới khó khăn trong tiếp cận cơ sở đồng bộ, kịp thời.

Để nâng cao chất lượng đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đang phối hợp với Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam định hướng cụ thể hơn về mô hình tổ chức, phân cấp quản lý cho Công đoàn xã, phường, đặc khu nhằm tăng tính chủ động và linh hoạt. Quy chế phối hợp giữa cấp ủy Đảng, chính quyền cũng được triển khai nhằm tạo thuận lợi trong tiếp cận Công đoàn cơ sở và phối hợp thực hiện luật lao động.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng, ông Nguyễn Anh Tuân nhấn mạnh, trọng tâm hoạt động của tổ chức Công đoàn thành phố vẫn là chăm lo đời sống vật chất, tinh thần đoàn viên Công đoàn với các chính sách thiết thực như: Chăm sóc sức khỏe, xây dựng mái ấm Công đoàn, chống tội phạm tín dụng đen, hỗ trợ nhà ở xã hội, nhà trẻ cho con người lao động. Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động thành phố cũng tích cực phối hợp các sở ngành, địa phương tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở mới cũng như kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật lao động Công đoàn.

Minh Triết