Hà Nội: Phát triển công tác đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực y tế giai đoạn 2022 - 2025

Đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn

Sở Y tế chỉ đạo các đơn vị trong ngành hàng năm xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, cử cán bộ đi học các trình độ Tiến sĩ, chuyên khoa cấp II, Thạc sĩ, chuyên khoa cấp I, bác sĩ, cử nhân và tương đương.

Đặc biệt, những năm qua, các đơn vị trực thuộc Sở Y tế đã cử xấp xỉ 5.000 cán bộ đi học để chuẩn hóa trình độ cao đẳng cho đối tượng điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y và dược theo quy định của Bộ Y tế.

Sở Y tế Hà Nội chú trọng đào tạo nhân lực chất lượng cao

Đào tạo nhân lực chất lượng cao: Sở Y tế phối hợp với Trường Đại học Y Hà Nội tổ chức thực hiện Đề án đào tạo Bác sĩ nội trú do UBND Thành phố Hà Nội phê duyệt.

Đào tạo liên tục: có 19 bệnh viện công lập và 05 bệnh viện ngoài công lập trực thuộc Sở Y tế đã được Bộ Y tế cấp mã cơ sở đào tạo liên tục. Hàng năm, các đơn vị xây dựng Kế hoạch và cử cán bộ đi đào tạo liên tục để đảm bảo các quy định về đào tạo liên tục và quy định của Luật Khám chữa bệnh.

Về đào tạo thực hành trong khối ngành khoa học sức khỏe: có 34 đơn vị trực thuộc đã công bố đủ điều kiện là cơ sở thực hành trong khối ngành khoa học sức khỏe, có thể tiếp nhận học sinh, sinh viên, học viên các trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp Y, Dược đến đào tạo thực hành y, dược.

Đào tạo nâng cao trình độ lý luận chính trị, quản lý nhà nước, an ninh quốc phòng và nghiệp vụ khác theo chỉ tiêu được Thành ủy, UBND Thành phố giao hàng năm, đào tạo đáp ứng chuẩn hóa trình độ phục vụ công tác quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý. Giai đoạn 2018 - 2021, các đơn vị y tế trong ngành đã cử 2.129 lượt cán bộ đi đào tạo về lý luận chính trị, 1.442 lượt cán bộ đi đào tạo về quản lý nhà nước.

Các yếu tố thuận lợi

Thành phố luôn quan tâm, chỉ đạo sát sao trong việc phát triển nguồn nhân lực. Đặc biệt là các đơn vị trong ngành y tế đã nhận thức được tầm quan trọng của công tác tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của nhân dân Thủ đô.

Trên địa bàn Thành phố có nhiều cơ sở đào tạo trong lĩnh vực y tế nên có nhiều thuận lợi để thu hút sinh viên sau khi tốt nghiệp cũng như có điều kiện thuận lợi cho việc cử cán bộ đi đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực y tế.

Nhân viên Y tế trong ngành luôn có ý thức trong việc học tập nâng cao trình độ chuyên môn để tiếp cận những kỹ thuật, thành tựu mới đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Các cán bộ được cử đi bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, quản lý đảm bảo các tiêu chuẩn điều kiện quy hoạch nguồn cán bộ lãnh đạo quản lý giai đoạn 2016-2021 và giai đoạn 2021-2026 cũng như đáp ứng nhu cầu bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo quản lý giai đoạn 2021-2026 hiện nay.

Hệ thống y tế công lập tiếp tục được củng cố, sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy, từ tuyến tỉnh đến tuyến cơ sở. Đến nay đã có 36/41 bệnh viện thực hiện tự chủ chi thường xuyên, các đơn vị luôn xác định chất lượng nguồn nhân lực là điều kiện quan trọng giúp các bệnh viện thực hiện tốt công tác tự chủ tài chính.

Hệ thống y tế ngoài công lập không ngừng phát triển, lớn mạnh, đóng góp không nhỏ cho sự nghiệp chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Các bệnh viện tuyến Thành phố đã thực hiện được nhiều kỹ thuật của các tuyến Trung ương, thậm chí ngang tầm các nước trong khu vực và trên thế giới (Bệnh viện Tim, Xanh Pôn, Ung Bướu, Phụ Sản...), các bệnh viện tuyến huyện đã thực hiện được nhiều kỹ thuật của tuyến Thành phố...góp phần không nhỏ trong việc chăm sóc, bảo vệ và nâng cao sức khỏe cho nhân dân thủ đô.

Một số khó khăn, thách thức

Những năm qua, ngành y tế đã thực hiện tốt công tác thu hút, tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực, nhưng do chế độ đãi ngộ đối với ngành y còn hạn chế nên trên thực tế tuyến y tế cơ sở vẫn thiếu bác sĩ, đặc biệt là bác sĩ có kinh nghiệm, chuyên khoa sâu; nhân lực của một số chuyên ngành như Lao, Tâm thần, Truyền nhiễm, Giải phẫu bệnh, Pháp Y còn chưa đủ so với yêu cầu.

Với đặc điểm công tác tác đào tạo của ngành y tế là thời gian đào tạo dài, khối lượng kiến thức chuyên ngành và kiến thức chuyên sâu lớn, vừa học lý thuyết vừa học thực hành đòi hỏi người học phải có ý chí, quyết tâm cao. Học phí cho mỗi khóa đào tạo cán bộ y tế rất lớn trong điều kiện thu nhập của cán bộ y tế còn thấp, nguồn thu của các đơn vị tuyến y tế cơ sở còn hạn chế nên ít nhiều cũng ảnh hưởng tới việc cử cán bộ đi đào tạo dài hạn.

Các cơ sở y tế công lập phải chịu sức ép cạnh tranh rất lớn về nguồn nhân lực chất lượng cao với các cơ sở y tế ngoài công lập, các cơ sở y tế Trung ương, bộ, ngành. Vì vậy, nếu không có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, quy hoạch phù hợp các đơn vị sẽ khó thu hút, giữ chân được người lao động có trình độ chuyên môn cao.

Một số cán bộ y tế được cử đi đào tạo, sau khi hoàn thành khóa học có nguyện vọng chuyển công tác tới các bệnh viện tuyến cao hơn gây khó khăn cho một số bệnh viện trong bối cảnh hiện nay hầu hết các bệnh viện đều đã tự chủ về tài chính rất cần có nguồn nhân lực chất lượng cao.

Anh Minh