Gỡ 'điểm nghẽn' cấp thiết ở xã

Theo đó, bên cạnh những kết quả bước đầu hết sức tích cực, nhiều “điểm nghẽn” cũng được chỉ ra, trong đó có vấn đề chất lượng cán bộ, công chức cấp xã.

Bộ máy chính quyền địa phương hai cấp trên địa bàn Thủ đô ngày càng phục vụ tốt hơn người dân, doanh nghiệp. Ảnh:hanoimoi.com.vn

Cấp xã trong mô hình chính quyền địa phương hai cấp phải đảm nhiệm thêm khoảng 80% nhiệm vụ từ cấp huyện (cũ) chuyển về với nhiều nội dung phức tạp, đòi hỏi chuyên môn sâu. Trong số cán bộ, công chức là người của các xã trước đây, một bộ phận chưa được bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với nhiệm vụ mới. Năng lực, trình độ còn bất cập cộng với khối lượng công việc lớn, áp lực cao khiến có nơi, có lúc cán bộ, công chức bị “hụt hơi”, ảnh hưởng đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của chính quyền cấp xã.

Có thể nói, cấp xã là nơi quyết định thành công của mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đến lượt mình, đội ngũ cán bộ, công chức lại là yếu tố cốt lõi để chính quyền cấp xã hoạt động hiệu quả. Vì vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã là việc làm cấp thiết.

Để xây dựng được đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã có chuyên môn, nghiệp vụ tốt, tư duy quản trị hiện đại, tận tâm với công việc, trước hết cần rà soát, kiện toàn cơ cấu tổ chức, biên chế phù hợp với thực tiễn. Việc sắp xếp, bố trí, sử dụng phải đúng người, đúng việc, phát huy tốt nhất năng lực, sở trường của từng cá nhân.

Cùng với đó, cần làm tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng theo vị trí việc làm, theo yêu cầu, nhiệm vụ thực tiễn; đánh giá thực chất, chính xác chất lượng hoàn thành nhiệm vụ... Đồng thời không thể thiếu cơ chế đãi ngộ xứng đáng nhằm khuyến khích, động viên mỗi người hăng say làm việc, cống hiến.

LÊ THANH