Giữ nguyên quyền lợi cán bộ công tác tại xã biên giới, đặc biệt khó khăn

Một số cán bộ, công chức, viên chức ở Lâm Đồng đang băn khoăn về chế độ, chính sách do Nhà nước triển khai sau khi sáp nhập và thực hiện chính quyền 2 cấp. Cụ thể, một công chức ở UBND xã Quảng Trực (Lâm Đồng) cho biết, ông là công chức huyện, hưởng hệ số phụ cấp khu vực 0,4. Ngày 1/7/2025, ông được phân công, bố trí công tác tại xã biên giới Quảng Trực. Ông muốn biết, kể từ ngày 1/7/2025, ông được hưởng những chế độ, chính sách gì khi công tác tại xã đặc biệt khó khăn, biên giới như Quảng Trực?

Đại hội Đảng bộ xã Quảng Trực nhiệm kỳ 2025 - 2030. Ảnh: Hoàng Hoài

Về vấn đề này, phóng viên Báo Lâm Đồng đã tìm hiểu, trao đổi với một số luật sư, chuyên gia luật và xin được trao đổi như sau: Chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang đến công tác tại đơn vị hành chính thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khu vực biên giới được quy định tại khoản 2, Điều 1, Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ.

Còn tại khoản 4, Điều 11, Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 ngày 14/4/2025 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 quy định: “Giữ nguyên chế độ chính sách tiền lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) hiện hưởng của cán bộ, công chức, viên chức chịu ảnh hưởng của việc sắp xếp đơn vị hành chính mà vẫn là cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị trong thời gian 6 tháng kể từ khi có văn bản bố trí công tác. Sau thời gian này, thực hiện chế độ, chính sách và phụ cấp chức vụ theo quy định của pháp luật”.

Đồng thời, tại Điều 13, Nghị quyết số 76/2025/UBTVQH15 quy định: “(1) Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định mới của cấp có thẩm quyền; (2) Giữ nguyên phạm vi, đối tượng và nội dung của các chế độ, chính sách theo quy định của Trung ương và địa phương áp dụng đối với đơn vị hành chính như trước khi sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền; (3) Trường hợp có thay đổi tên gọi của đơn vị hành chính sau sắp xếp thì sử dụng tên gọi mới của đơn vị hành chính để tiếp tục tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách đặc thù”.

Theo đó, trường hợp cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang đến công tác tại đơn vị hành chính thuộc vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được quy định tại khoản 2, Điều 1, Nghị định số 76/2019/NĐ-CP ngày 8/10/2019 của Chính phủ. Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của Chủ tịch UBND tỉnh. Vì vậy, đề nghị ông liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Như vậy, theo quy định tại khoản 2, Điều 1, Nghị định 76/2019/NĐ-CP, cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang khi đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, khu vực biên giới sẽ được hưởng các chế độ ưu đãi như: phụ cấp thu hút, phụ cấp công tác lâu năm, trợ cấp một lần khi nhận nhiệm vụ và các quyền lợi khác theo quy định. Sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, các chính sách đặc thù này vẫn được duy trì cho đến khi có quyết định mới của cấp có thẩm quyền, bảo đảm quyền lợi và khuyến khích cán bộ yên tâm công tác.

H'Lai