Giải pháp giữ chân người lao động

Sau hợp nhất, các khu công nghiệp của Phú Thọ được mở rộng. Tỉnh đã thành lập 30 khu công nghiệp, trong đó 17 khu công nghiệp đã đi vào hoạt động, 5 khu công nghiệp đang xây dựng hạ tầng và 8 khu công nghiệp đang thực hiện công tác bồi thường, giải phóng mặt bằng.

Những năm gần đây, các khu, cụm công nghiệp trên địa bàn tỉnh đã thu hút hàng trăm doanh nghiệp, tạo việc làm cho hàng chục nghìn lao động. Theo thống kê sơ bộ, tỷ lệ lao động làm việc trong các khu, cụm công nghiệp chiếm phần lớn lực lượng lao động phi nông nghiệp của tỉnh, với mức thu nhập bình quân từ 8 - 15 triệu đồng/người/tháng tùy theo ngành nghề và tay nghề. Tuy nhiên, tình trạng biến động lao động vẫn diễn ra, đặc biệt ở nhóm lao động phổ thông, do áp lực công việc, chi phí sinh hoạt tăng và sự cạnh tranh thu hút nhân lực giữa các địa phương.

Trước thực trạng trên, nhiều doanh nghiệp chủ động đổi mới chính sách để thích ứng với thực tế. Không chỉ đảm bảo mức thu nhập ổn định, doanh nghiệp còn chú trọng nâng cao phúc lợi nhằm tăng sự gắn bó lâu dài của người lao động.

Người lao động Tập đoàn Vitto Hoàn Mỹ hăng say làm việc trong dây chuyền sản xuất hiện đại.

Nhiều doanh nghiệp đã triển khai đồng bộ các chính sách như: Thưởng chuyên cần, hỗ trợ xăng xe, nhà ở, tăng lương định kỳ, khám sức khỏe định kỳ và tổ chức hoạt động văn hóa, thể thao sau giờ làm... Những chính sách này không chỉ giúp cải thiện đời sống mà còn góp phần nâng cao năng suất lao động.

Anh Trần Mạnh Cường, công nhân Tập đoàn Vitto Hoàn Mỹ, Khu công nghiệp Tam Dương chia sẻ: “Thu nhập được cải thiện và có thêm các khoản hỗ trợ nên chúng tôi yên tâm làm việc lâu dài, không còn tâm lý nhảy việc như trước."

Không dừng ở tiền lương, các doanh nghiệp còn chăm lo toàn diện đời sống người lao động. Hưởng ứng “Tháng Công nhân - Vì người lao động”, Công ty Á Mỹ Grupo tại xã Liên Hòa đã đưa vào hoạt động nhà ăn SPC với quy mô phục vụ hàng nghìn suất ăn mỗi ngày. Nhà ăn được đầu tư hiện đại, đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm, với mức chi phí bữa ăn được nâng lên 20.000 - 25.000 đồng/suất, cao hơn mặt bằng chung trước đó. Việc nâng cao chất lượng bữa ăn ca không chỉ cải thiện sức khỏe mà còn tác động trực tiếp đến hiệu suất làm việc. Sau khi đưa nhà ăn SPC vào hoạt động, năng suất lao động tăng khoảng 10 - 15%, tỷ lệ nghỉ việc giảm rõ rệt.

Chị Nguyễn Thị Hương, công nhân Công ty Á Mỹ Grupo cho biết: “Bữa ăn đầy đủ dinh dưỡng hơn, môi trường ăn uống sạch sẽ nên chúng tôi cảm thấy được quan tâm, từ đó có thêm động lực làm việc”.

Ở góc độ tổ chức Công đoàn, vai trò cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động ngày càng được phát huy. Ông Phan Tuấn Anh - Chủ tịch Công đoàn Công ty Á Mỹ Grupo khẳng định: “Chúng tôi luôn đề xuất các chính sách thiết thực như cải thiện bữa ăn, hỗ trợ phúc lợi, tổ chức hoạt động chăm lo đời sống tinh thần để người lao động thực sự gắn bó với doanh nghiệp.”

Công nhân Công ty Á Mỹ Grupo yên tâm làm việc khi được chăm lo tốt từ những bữa ăn hàng ngày.

Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực, Phú Thọ đã triển khai nhiều cơ chế, chính sách đồng bộ hướng tới người lao động. Trong đó, chú trọng phát triển nhà ở xã hội, nhà ở công nhân tại các khu công nghiệp, tạo điều kiện để người lao động “an cư, lạc nghiệp”; đồng thời đẩy mạnh kết nối cung, cầu lao động thông qua các phiên giao dịch việc làm, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng, đào tạo và đào tạo lại lao động theo nhu cầu thực tế. Các chính sách về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, phúc lợi công đoàn được tăng cường giám sát thực hiện, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Tỉnh cũng khuyến khích doanh nghiệp cải thiện môi trường làm việc, đầu tư nâng cao chất lượng bữa ăn ca, xây dựng thiết chế văn hóa, thể thao trong khu công nghiệp, góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và giữ chân người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Trong bối cảnh cạnh tranh lao động ngày càng gay gắt, việc giữ chân người lao động không thể chỉ dựa vào tiền lương mà cần hệ thống phúc lợi toàn diện. Khi người lao động được đặt ở vị trí trung tâm, được đảm bảo cả về vật chất và tinh thần sẽ yên tâm gắn bó lâu dài. Đây cũng chính là nền tảng quan trọng giúp doanh nghiệp ổn định sản xuất, nâng cao năng lực cạnh tranh và hướng tới mục tiêu phát triển bền vững.

Thu Thủy