Gen Z và cuộc chiến tìm việc: Cử nhân mang biển ra Phố Wall cầu cứu

Trong bối cảnh thị trường lao động đầy cạnh tranh, nhiều bạn trẻ thuộc thế hệ Gen Z đang tìm mọi cách để thu hút sự chú ý của nhà tuyển dụng. Một số không ngần ngại sử dụng những “chiêu thức” khác thường để tìm kiếm cơ hội.

Sam Rabinowitz gây chú ý khi giơ tấm biển tìm việc trước Sở Giao dịch Chứng khoán New York. Ảnh: Fortune

Một trường hợp gây chú ý gần đây là Sam Rabinowitz, 25 tuổi, tốt nghiệp cử nhân tài chính tại Đại học Florida Atlantic năm 2022. Sau khi nộp hơn 1.000 hồ sơ mà vẫn không tìm được việc làm, Rabinowitz quyết định đầu tư 136 USD trong số 700 USD còn lại trong tài khoản để làm một tấm biển xin việc, rồi đứng ngay trước Sở Giao dịch Chứng khoán New York.

Tấm biển ghi rõ: “Đã thử LinkedIn. Đã thử Email. Giờ thử Phố Wall. Tìm vị trí thực tập hoặc công việc đầu vào trong tài chính/giao dịch. Nhiệt huyết. Khát khao. Sẵn sàng làm việc”.

Bài đăng của Sam Rabinowitz trên trang Instagram cá nhân.

Anh giải thích với Fortune: “Tôi chỉ nghĩ đơn giản là phải làm sao để mọi người biết đến tên mình, làm sao để có việc làm trong tuần tới! Tôi không muốn chờ vài tháng, tôi cần công việc ngay bây giờ vì đã cạn tiền. Khi nỗi sợ và lo lắng đến, nó buộc bạn phải hành động”.

Bài đăng của Sam Rabinowitz trên trang Instagram cá nhân.

Rabinowitz cho biết động lực đến từ việc bản thân đã hết tiền và lo ngại sẽ bỏ lỡ cơ hội. Dịp nghỉ lễ Lao động đầu tháng 9, anh từ Boca Raton (Florida) đến New York dự một đám cưới và tranh thủ thử vận may. Video ghi lại hành động của anh đăng trên Instagram và TikTok đã thu hút hàng trăm nghìn lượt xem.

Phần lớn người qua đường chỉ mỉm cười động viên, nhưng một đối tác tại công ty tài chính (không tiết lộ tên) đã thật sự chú ý đến Rabinowitz. Người này dừng lại trò chuyện, nhận hồ sơ và thậm chí mời anh lên văn phòng. Rabinowitz nhớ lại: “Hôm đó là một ngày tuyệt vời. Một người đàn ông mặc vest đi ngang qua, nở nụ cười với tôi. Tôi nói: ‘Tôi sẽ làm việc không lương! Cho một người trẻ cơ hội đi’, và thế là ông ấy quay lại, nhận CV của tôi”.

Sam Rabinowitz chia sẻ tin nhắn được mời gửi CV trước khi được gọi tới phỏng vấn.

Ngay chiều hôm đó, Rabinowitz được mời phỏng vấn. Dù kết quả cuối cùng không thành công, anh khẳng định: “Màn thử sức này hoàn toàn xứng đáng”. Chỉ trong tuần tiếp theo, anh đã có 10 cuộc phỏng vấn, trong đó có cả những công ty ngoài lĩnh vực quỹ đầu cơ. Một startup còn liên hệ để đề nghị anh ứng tuyển vị trí marketing vì hành động giơ biển xin việc sáng tạo của mình.

Anh chia sẻ: “Giờ thì tôi đã hơn trước đây nhiều. Dù có việc ngay hay chưa, tôi biết tương lai mình sẽ rộng mở và tôi rất tự hào về bản thân”.

Bên cạnh cơ hội nghề nghiệp, Rabinowitz cho rằng giá trị lớn hơn là sự kết nối với nhiều bạn trẻ khác đang trong tình cảnh tương tự. “Được gặp những người đang trải qua tình trạng giống mình cũng giúp tôi được truyền cảm hứng hơn. Tôi nghĩ đó là lý do câu chuyện của mình được chú ý, vì tình cảnh này quá phổ biến với thị trường lao động hiện nay. Nhiều cử nhân trẻ gặp khó vì trí tuệ nhân tạo đã lấy đi nhiều vị trí đầu vào. Vốn dĩ hệ thống đã khó, nay lại càng khắc nghiệt hơn”, anh nói.

Với Gen Z, con đường từ giảng đường đại học đến văn phòng công sở không còn bằng phẳng như trước. Ảnh: Fortune

Câu chuyện tìm việc “bằng mọi cách” của Rabinowitz không phải là cá biệt. Trước đây, Lukas Yla, một chuyên viên marketing người Litva đã từng “giả vờ” làm nhân viên giao hàng, mang bánh donut kèm hồ sơ xin việc tới các công ty ở Thung lũng Silicon. Trong hộp bánh, anh để lời nhắn: “Hầu hết hồ sơ sẽ bị vứt đi. Của tôi - nằm trong bụng bạn”. Nhờ “chiêu thức” này, Yla đã nhận được 10 cuộc phỏng vấn, nhưng cuối cùng không xin được visa làm việc tại Mỹ và phải quay lại quê nhà.

Lukas Yla "nhắm" đến các Giám đốc tại các công ty ở Thung lũng Silicon bằng những chiếc bánh donut được giao tận tay.

Một ví dụ khác là Basant Shenouda. Sau sáu tháng kiên trì nộp hồ sơ và nhắn tin cho nhà tuyển dụng nhưng không thành công, cô đã tìm cách làm tình nguyện viên phục vụ tại hội nghị Online Marketing Rockstars ở Hamburg. Trong giờ nghỉ, Shenouda tranh thủ “rải” CV cho khoảng 30 - 40 người với hy vọng lọt vào mắt xanh một nhà tuyển dụng. Chiến lược này đã đem lại kết quả: sau sáu tháng tuyển chọn, cô đã có việc làm.

Basant Shenouda đã tìm được việc làm với cách tiếp cận khác biệt.

Cô chia sẻ với Fortune: “Khi mới tốt nghiệp, bạn nghĩ ai cũng sẽ gật đầu với mình và mọi việc sẽ thuận lợi. Nhưng thực tế là phải rèn luyện sự kiên nhẫn. Mỗi lời từ chối sẽ đưa bạn đến gần hơn với cái gật đầu tiếp theo”.

Hồng Nhung