Đồng Nai nỗ lực giữ gìn môi trường lao động hài hòa, ổn định

Chủ động nắm bắt, xử lý thông tin từ cơ sở

Hiện, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đang quản lý 2.306 công đoàn cơ sở với 729.989/849.242 lao động (số liệu sau hợp nhất), tỷ lệ tập hợp đoàn viên trong các đơn vị, doanh nghiệp có tổ chức công đoàn đạt 85,96%. Lực lượng công nhân đông đảo này đóng vai trò quan trọng trong phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh. Tuy nhiên, cũng đặt ra nhiều thách thức trong công tác quản lý, nhất là vấn đề giữ vững an ninh trật tự và ổn định quan hệ lao động.

Xác định “phòng ngừa từ sớm, xử lý từ gốc” là nhiệm vụ trọng tâm, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp chặt chẽ với Công an tỉnh, Sở Nội vụ, Ban Quản lý các khu công nghiệp… xây dựng cơ chế trao đổi thông tin thường xuyên, hai chiều. Các nhóm công tác chuyên môn được thành lập, bảo đảm kịp thời nắm bắt, cảnh báo nguy cơ mất ổn định quan hệ lao động ngay từ cơ sở. Nhờ đó, nhiều vụ việc tiềm ẩn nguy cơ mâu thuẫn phát sinh trong quan hệ lao động đã được xử lý sớm, ngăn chặn không để lan rộng thành điểm nóng.

Đoàn công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai làm việc với Công đoàn cơ sở và lãnh đạo Công ty TNHH Pouchen Việt Nam. Ảnh: L.Mai

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Quốc Dũng, điểm nổi bật là Công đoàn luôn chủ động lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động. Khi phát hiện bức xúc hoặc nguy cơ tranh chấp, Công đoàn cơ sở đã phối hợp với chính quyền địa phương và doanh nghiệp tổ chức đối thoại trực tiếp, giải quyết ngay tại chỗ. Cách làm “phản hồi nhanh - giải quyết sớm” này chính là “chìa khóa” để hạn chế đáng kể các vụ việc phức tạp phát sinh, đồng thời tăng cường niềm tin của người lao động vào tổ chức Công đoàn.

Song song với nắm bắt tình hình, LĐLĐ tỉnh luôn coi công tác tuyên truyền, nâng cao hiểu biết pháp luật cho người lao động là nhiệm vụ then chốt. Bên cạnh các chương trình truyền thống như “Tháng Công nhân”, “Điểm hẹn công nhân”, Công đoàn còn tận dụng nền tảng số như Zalo, Facebook, TikTok để truyền tải nội dung về pháp luật lao động, kỹ năng đối thoại, quyền và nghĩa vụ của đoàn viên. Qua đó, người lao động không chỉ nắm vững quy định pháp luật, biết tự bảo vệ quyền lợi chính đáng, mà còn tránh bị lôi kéo, kích động tham gia các hành vi trái pháp luật.

Khẳng định vai trò cầu nối của tổ chức Công đoàn

Trong những năm qua, số vụ tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể tại Đồng Nai có xu hướng giảm mạnh. Nếu có xảy ra, đa phần đều được giải quyết nhanh chóng, hạn chế kéo dài và lan rộng. Thành quả này có được là nhờ sự phối hợp đồng bộ giữa Công đoàn và các cơ quan liên ngành trong việc duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định, đặc biệt trong công tác phòng ngừa, giải quyết các vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công.

Một minh chứng điển hình là vụ ngừng việc tập thể của 1.000/1.200 công nhân tại Công ty TNHH Great Kingdom Giang Điền diễn ra từ ngày 16 - 18/1 do không đồng tình với mức thưởng Tết Giáp Thìn 2024. Ngay khi sự việc xảy ra, LĐLĐ tỉnh và huyện Trảng Bom đã trực tiếp có mặt, tổ chức đối thoại cởi mở, minh bạch, vận động công nhân giữ bình tĩnh. Trong khi đó, Công an tỉnh triển khai lực lượng bảo đảm an ninh trật tự, ngăn ngừa tụ tập đông người và xử lý thông tin sai lệch trên mạng xã hội. Sở Nội vụ và Ban Quản lý các KCN tỉnh đã giám sát, hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng các chế độ chính sách, bảo đảm quyền lợi chính đáng cho người lao động; hướng dẫn doanh nghiệp xử lý vụ việc phù hợp, tránh ảnh hưởng đến môi trường đầu tư của khu công nghiệp. Nhờ sự phối hợp đồng bộ, nhịp nhàng giữa các bên vụ việc đã được xử lý trong 3 ngày, công nhân đồng thuận trở lại làm việc ổn định.

Mặc dù đã đạt được những kết quả tích cực, song công tác phối hợp cung cấp thông tin về tình hình an ninh trật tự, phòng ngừa lôi kéo, xúi giục công nhân lao động ngừng việc tập thể vẫn còn một số hạn chế như: việc chia sẻ thông tin đôi lúc chưa kịp thời, một số công đoàn cơ sở còn thiếu kỹ năng nắm bắt tâm tư công nhân, trong khi tin giả, tin xấu trên mạng xã hội vẫn là thách thức.

Từ thực tiễn đó, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Đồng Nai Nguyễn Quốc Dũng cho rằng, cần tiếp tục củng cố và kiện toàn Quy chế phối hợp giữa LĐLĐ tỉnh với các cơ quan chuyên môn, nâng cấp thành cơ chế phối hợp liên ngành có phân công cụ thể, có đầu mối và thời gian phản hồi thông tin rõ ràng. Cùng với đó, tăng cường phối hợp với cơ quan quản lý nhà nước trong giám sát thực hiện chính sách lao động, hướng dẫn thương lượng, ký kết thỏa ước tập thể, xây dựng quy chế lương, thưởng minh bạch.

Ngoài ra, phát triển và mở rộng hệ thống cảnh báo sớm tại các doanh nghiệp có nguy cơ phát sinh tranh chấp; ứng dụng công nghệ thông tin để phản ánh nhanh các vụ việc tại cơ sở. Đồng thời, tăng cường đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng, xử lý tình huống cho cán bộ Công đoàn cơ sở. Đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật, quy định về đình công hợp pháp và phòng ngừa bị kích động trên không gian mạng. Đồng thời, duy trì và nâng cao chất lượng mạng lưới công nhân nòng cốt tại các doanh nghiệp để chủ động giám sát, kết nối với Công đoàn và chính quyền khi cần thiết.

Việc duy trì ổn định quan hệ lao động, ngăn ngừa ngừng việc tập thể là nhiệm vụ chung của các đơn vị, cơ quan chuyên môn. Trong đó, tổ chức Công đoàn giữ vai trò trung tâm kết nối giữa người lao động, doanh nghiệp và các cơ quan quản lý nhà nước. Thực tiễn tại Đồng Nai cho thấy, sự phối hợp chặt chẽ, kịp thời, hiệu quả giữa LĐLĐ tỉnh và các cơ quan chuyên môn sẽ là nhân tố quyết định để giữ gìn môi trường lao động hài hòa, ổn định, bảo đảm an ninh trật tự và thúc đẩy phát triển bền vững.

Hải Dương