Đồng hành xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao trong kỷ nguyên số

Trường ĐHKHXH&NV phối hợp với Tập đoàn Meta tổ chức thành công khóa tập huấn về AI cho hơn 180 giảng viên và 80 cán bộ, chuyên viên của nhà trường.

Trong không khí hướng tới kỷ niệm 80 năm truyền thống và 30 năm thành lập Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (Đại học Quốc gia Hà Nội), chuẩn bị chào mừng Đại hội Công đoàn Trường lần thứ XXXII, nhiệm kỳ 2025-2030, vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc bồi dưỡng và phát triển đội ngũ viên chức, người lao động của trường ngày càng được khẳng định.

Tính đến tháng 10/2025, đội ngũ viên chức, người lao động của trường có 507 người, trong đó có 06 Giáo sư, 60 Phó giáo sư và 280 Tiến sĩ. Đội ngũ này luôn có ý thức học tập nâng cao trình độ, chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng công tác, đáp ứng ngày càng tốt hơn công tác giảng dạy và nghiên cứu khoa học.

Công đoàn nhà trường đã luôn đồng hành với chính quyền góp phần nuôi dưỡng tinh thần học thuật, tạo tiền đề vững chắc cho mục tiêu phát triển nhà trường theo định hướng Đại học nghiên cứu tiên tiến. Có rất nhiều hoạt động nhằm nâng cao năng lực đội ngũ mà công đoàn đã chung tay với nhà trường, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng, bối cảnh chuyển đổi số mạnh mẽ.

Kiến tạo năng lực nghiên cứu số: Thích ứng với cách mạng công nghiệp 4.0

Trong bối cảnh toàn Đảng, toàn dân tích cực thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng và ngành Giáo dục tiếp tục triển khai sâu rộng Nghị quyết số 57-NQ/TW về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia, Công đoàn Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn đã xác định việc nâng cao năng lực chuyên môn trong kỷ nguyên số là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt.

Cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 đang thúc đẩy chuyển đổi số trong giáo dục, đặt ra yêu cầu Công đoàn phải thích nghi và ứng dụng công nghệ để nâng cao hiệu quả quản lý đoàn viên và tổ chức các hoạt động. Quan trọng hơn, bối cảnh này đòi hỏi đội ngũ viên chức, người lao động phải có kỹ năng mềm và sự sáng tạo cao hơn.

Nhận thức rõ thách thức này, Công đoàn trường đã chủ động đồng hành, hỗ trợ đoàn viên trong việc nắm bắt công nghệ mới. Điển hình là sự kiện khóa tập huấn Ứng dụng AI trong nghiên cứu khoa học: Từ ý tưởng đến tạp chí quốc tế diễn ra vào tháng 10/2025. Khóa tập huấn này không chỉ trang bị kỹ năng mà còn định hình tư duy nghiên cứu thời đại mới, giúp giảng viên trở thành người kiến tạo tri thức với AI một cách có trách nhiệm và phản biện.

GS.TS Hoàng Anh Tuấn, Hiệu trưởng nhà trường đã khẳng định tầm nhìn chiến lược này: “Trí tuệ nhân tạo không thay thế nhà nghiên cứu, mà mở rộng năng lực của họ. Người giảng viên, nếu biết cách khai thác AI một cách thông minh và có trách nhiệm, sẽ biến công nghệ thành người cộng sự - giúp tư duy khoa học trở nên sắc bén, hệ thống và hiệu quả hơn”.

GS.TS Hoàng Anh Tuấn, Hiệu trưởng nhà trường nhấn mạnh việc đào tạo năng lực ứng dụng AI cho giảng viên không chỉ là xu hướng, mà là điều kiện tiên quyết để hội nhập vào không gian học thuật toàn cầu.

Công đoàn đã thể hiện vai trò tiên phong của Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (Đại học Quốc gia Hà Nội) và luôn đồng hành cùng nhà trường trong đổi mới phương pháp nghiên cứu khoa học theo hướng hiện đại, hướng tới xây dựng “năng lực nghiên cứu số” - phẩm chất cốt lõi của giảng viên đại học trong kỷ nguyên AI.

Tạo diễn đàn học thuật và hỗ trợ phát triển chuyên môn

Trong nhiệm kỳ 2023-2025, Công đoàn trường đã xác định nhiệm vụ quan trọng là đồng hành, khơi dậy tiềm năng và hỗ trợ thiết thực cho đoàn viên, đặc biệt là đội ngũ cán bộ, giảng viên trẻ, trên con đường phát triển chuyên môn, học thuật. Công đoàn đã tổ chức 5 tọa đàm chuyên môn gắn với hoạt động chuyên môn, hỗ trợ đoàn viên nâng cao kỹ năng và trình độ. Các chủ đề được tổ chức rất kịp thời và thiết thực, bao gồm: “Ứng dụng AI trong giảng dạy và nghiên cứu”, “Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra đánh giá”, “Phân tâm học trong nghiên cứu Lịch sử và Văn hóa”, v.v..

Những hoạt động này đã tạo ra những diễn đàn học thuật cởi mở, bổ ích. Quan trọng hơn, đó là cơ hội để mỗi viên chức, người lao động tự nhìn nhận và đánh giá những kỹ năng cần hoàn thiện như ngoại ngữ, công nghệ, phương pháp nghiên cứu… Công đoàn nhà trường không chỉ dừng lại ở việc bảo vệ quyền lợi vật chất mà còn là “bệ phóng” hỗ trợ đoàn viên đạt được thành tựu học thuật và chuyên môn cao nhất.

TS. Ngô Thị Kiều Oanh, Chủ tịch Công đoàn trường trao giấy chứng nhận hoàn thành khóa học về AI cho các giảng viên của nhà trường. Ảnh: Thùy Dung

Vai trò đa chiều: Nữ công là nòng cốt phát triển và xây dựng tổ chức vững mạnh

Việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao tại Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (Đại học Quốc gia Hà Nội) không thể thiếu vai trò của đội ngũ nữ viên chức, người lao động, chiếm gần 63% tổng số cán bộ. Công tác Nữ công đã được đổi mới, tập trung vào việc giúp nữ viên chức, người lao động cân bằng giữa công việc và gia đình, đồng thời khẳng định năng lực chuyên môn. Nhiệm kỳ 2023-2025, 98,5% nữ viên chức, người lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc trường - Đảm việc nhà” cấp cơ sở. Đặc biệt, dấu ấn của nữ đoàn viên trong nghiên cứu khoa học ngày càng đậm nét, thể hiện qua việc chủ trì nhiều đề tài quan trọng và công bố các bài báo khoa học uy tín. Đã có 55 nữ viên chức, người lao động đang giữ các vị trí quản lý đảng, chính quyền và công tác đoàn thể cấp khoa và cấp trường. Mục tiêu nhiệm kỳ 2025-2030 tiếp tục đặt trọng tâm vào việc xây dựng đội ngũ nữ công đoàn viên chuyên nghiệp, sáng tạo, giỏi nghiệp vụ, vững chuyên môn, tích cực nghiên cứu khoa học.

Bên cạnh đó, Công đoàn cũng là lực lượng nòng cốt trong việc xây dựng tổ chức Đảng và bồi dưỡng cán bộ. Công đoàn trường đã giới thiệu 20 đoàn viên ưu tú kết nạp vào Đảng trong nhiệm kỳ 2023-2025, thể hiện sự chú trọng phát triển đội ngũ cốt cán về cả chuyên môn lẫn chính trị.

Xây dựng “Nhân văn” và sức mạnh đoàn kết: nền tảng của cống hiến

Công đoàn trường đã thực hiện tốt công tác chăm lo đời sống, tạo sự an tâm để viên chức, người lao động cống hiến. Với phương châm “Ở đâu có viên chức, người lao động, ở đó có tổ chức công đoàn”, Công đoàn Trường đã chủ động tham gia xây dựng các quy định quan trọng như Quy chế chi tiêu nội bộ và các quy định về công tác hiếu hỉ, đồng thời phối hợp tổ chức Hội nghị cán bộ viên chức để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng. Công đoàn còn bảo đảm phúc lợi sức khỏe bằng việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn thể viên chức, người lao động hàng năm. Việc tổ chức các hoạt động tập thể chính là cơ hội giao lưu, gắn kết người lao động và các tổ chức với nhau. Nhiệm kỳ 2025-2030 sẽ tiếp tục quán triệt sâu sắc khẩu hiệu hành động “Đổi mới – Dân chủ - Đoàn kết – Phát triển - Nhân văn”. Tinh thần "Nhân văn" không chỉ thể hiện qua các hoạt động từ thiện, mà còn là giá trị cốt lõi trong việc bảo đảm các thành tựu công nghệ phục vụ mục tiêu chuyển tải các giá trị nhân văn tới cộng đồng. Công đoàn thực sự là cầu nối quan trọng không thể thiếu giữa các viên chức, người lao động với nhau và giữa tổ chức công đoàn và nhà trường để hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu nhiệm vụ chung của trường.

Nhìn lại những thành tựu đã đạt được và hướng tới Đại hội Công đoàn Trường lần thứ XXXII, có thể thấy Công đoàn Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn đã trở thành một “người cộng sự” không thể thiếu, là lực lượng tiên phong trong việc hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực chất lượng cao của nhà trường, xây dựng Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn (Đại học Quốc gia Hà Nội) xứng đáng là chiếc nôi đào tạo hàng đầu của đất nước về khoa học xã hội và nhân văn.

THÚY HẰNG