Đổi mới hoạt động để thực hiện tốt hơn vai trò đại diện cho đoàn viên, người lao động

Ông Nguyễn Xuân Hùng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - trao quà tới công nhân lao động khó khăn tỉnh Phú Thọ. Ảnh ST

Ngày 17/12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh tổ chức hội nghị cho ý kiến vào một số nội dung chuẩn bị Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Công tác đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động được chú trọng, góp phần bảo đảm chế độ, chính sách cho người lao động, thúc đẩy phát triển sản xuất, kinh doanh, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, giữ vững an ninh, trật tự, an toàn xã hội.

Tại hội nghị, Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh đã thực hiện quy trình công tác nhân sự Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh khóa I, nhiệm kỳ 2025 - 2030; tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ I; thông qua kết quả hoạt động của Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh giai đoạn 2023 - 2025, phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ 2025 - 2030.

Theo kế hoạch, Đại hội Công đoàn tỉnh Phú Thọ lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 được tổ chức vào ngày 26/12/2025 với sự tham gia của 300 đại biểu đại diện cho 1.275 công đoàn cơ sở trong toàn tỉnh.

Bà Nguyễn Thị Thêm – Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn (Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Ninh) trình bày báo cáo

Cùng ngày, LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh tổ chức gặp mặt báo chí thông tin Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030.

Trình bày tóm tắt dự thảo Báo cáo chính trị trình Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Ninh lần thứ nhất, nhiệm kỳ 2025-2030, bà Nguyễn Thị Thêm - Phó Trưởng ban Công tác Công đoàn (LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh) cho biết mục tiêu chung tổng quát của nhiệm kỳ mới là xây dựng Công đoàn tỉnh Bắc Ninh phát triển toàn diện, bền vững; thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; phát triển đoàn viên.

Cùng với đó, không ngừng cải thiện và nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động; nâng cao ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, xây dựng hình ảnh giai cấp công nhân Bắc Ninh: Kỷ luật - Trách nhiệm - Sáng tạo; góp phần xây dựng tỉnh Bắc Ninh trở thành thành phố trực thuộc Trung ương trước năm 2030 và đến năm 2045 là thành phố xanh, văn minh, hiện đại, mang đậm bản sắc văn hóa Kinh Bắc.

Để thực hiện mục tiêu chung này, dự thảo đề ra các chỉ tiêu phấn đấu (gồm cả nhiệm kỳ và hằng năm) và ba khâu đột phá.

Một trong ba khâu đột phá là nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể; số lượng, chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Cụ thể, nâng cao năng lực cho cán bộ công đoàn về các quy định của pháp luật, kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, giải quyết tranh chấp lao động nhất là cán bộ công đoàn cơ sở trong việc tham gia với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể.

Đẩy mạnh việc thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể về tiền lương, hệ thống thang lương, bảng lương, định mức lao động; tiền thưởng; thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; bảo vệ thai sản; bữa ăn ca, an toàn vệ sinh lao động; nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động; học tập, đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề; chế độ phúc lợi; điều kiện, thời gian làm việc của cán bộ công đoàn.

Chỉ đạo, hướng dẫn, lựa chọn thực hiện thống nhất thương lượng tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia, tập trung vào các doanh nghiệp sản xuất điện tử, may mặc.

Khâu đột phá tiếp theo là tập trung xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới.

Theo đó, đổi mới toàn diện nội dung, hình thức hoạt động, cách thức sinh hoạt Công đoàn bảo đảm sự hấp dẫn, linh hoạt, phát huy trí tuệ đoàn viên, phù hợp với điều kiện thực tế tại đơn vị, doanh nghiệp. Sử dụng có hiệu quả các ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số. Tăng cường các hình thức liên kết với các doanh nghiệp cùng ngành nghề, nhóm doanh nghiệp cùng địa bàn nhằm tăng cường sức mạnh, phát triển phong trào công nhân và hoạt động Công đoàn. Đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, kỹ năng, kinh nghiệm hoạt động cho đội ngũ cán bộ công đoàn, trọng tâm là chủ tịch Công đoàn cơ sở.

Khâu đột phá thứ ba là xây dựng và phát triển giai cấp công nhân tỉnh nhà hiện đại, lớn mạnh; có bản lĩnh, trình độ, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động thích ứng yêu cầu xây dựng tỉnh Bắc Ninh phát triển nhanh, toàn diện, bền vững.

N.LỘC