Đến hẹn lại mong thưởng Tết

Theo quy định của Bộ luật Lao động, doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động. Tuy nhiên, đến hẹn lại mong, càng gần cuối năm, người lao động lại càng mong ngóng thông tin thưởng Tết từ doanh nghiệp.

Thời điểm này, thưởng Tết là đề tài được người lao động nhắc đến nhiều nhất. Thưởng nhiều thì vui khỏi nói. Còn thưởng ít cũng đỡ được vài khoản: Tiền xe về quê, biếu ông bà, mua đồ Tết cho gia đình...

Tại Bắc Ninh, theo thống kê của Sở Nội vụ, đã có hơn 1,2 nghìn doanh nghiệp xây dựng kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán cho hơn 511,4 nghìn lao động; mức thưởng bình quân gần 7,9 triệu đồng/người; mức thưởng thấp nhất 100 nghìn đồng/người. Một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài có mức thưởng cao nhất là hơn 450 triệu đồng. Những con số này cho thấy phần lớn doanh nghiệp đã nỗ lực giữ đúng cam kết, góp phần cải thiện thu nhập và bảo đảm phúc lợi của người lao động trong bối cảnh kinh tế còn nhiều khó khăn.

Như trên đã nói, về pháp lý, thưởng Tết không phải nghĩa vụ bắt buộc của doanh nghiệp. Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Thưởng có thể là tiền, tài sản hoặc hình thức khác do người sử dụng lao động quyết định, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Nói cách khác, thưởng Tết là quyền của doanh nghiệp.

Tuy nhiên, đối với doanh nghiệp, thưởng Tết không chỉ là thu nhập bổ sung cuối năm mà còn là chỉ dấu về "sức khỏe" tình hình sản xuất, kinh doanh, văn hóa ứng xử và trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.

Với người lao động, lương công nhân không cao nên thưởng Tết với họ rất quan trọng. Ai cũng mong có tháng lương thứ 13 hoặc cao hơn để mua sắm, chi tiêu ngày Tết. Ngoài ra, đó cũng thể hiện sự trân trọng, tri ân, ghi nhận những đóng góp của người lao động cho công ty, đơn vị suốt cả năm.

Thực tế không ít doanh nghiệp sau nghỉ Tết rất khó tuyển lại lao động. Không ít người lao động sau Tết “nhảy việc”, tìm một nơi làm mới với những ưu đãi về lương, thưởng tốt hơn. Do đó, thưởng Tết phần nào cũng là “phép thử” cho môi trường làm việc công bằng, có trách nhiệm; cho khả năng giữ chân người lao động bằng những chế độ đãi ngộ xứng đáng, thiết thực của doanh nghiệp với người làm công ăn lương.

Người lao động là vốn quý của doanh nghiệp, là người làm ra của cải vật chất cho doanh nghiệp. Vậy nên quan tâm tới người lao động, tôn trọng họ, chia sẻ lợi nhuận bằng những phần quà, phần thưởng Tết vừa là trách nhiệm, vừa là nét đẹp, nét văn hóa và nghĩa cử của doanh nghiệp. Và chắc chắn, với sự quan tâm đó, người lao động sẽ ở lại, gắn bó lâu hơn với doanh nghiệp và cùng doanh nghiệp vượt qua mọi khó khăn để gia tăng lợi nhuận, năm sau cao hơn năm trước, để tiếp tục có chế độ lương, thưởng cao hơn, Tết cũng đủ đầy hơn.

Hồng Tâm