Để tai nạn lao động không còn là nỗi đau

Trường hợp anh Nguyễn Văn Tèo (sinh năm 1971), công nhân Công ty TNHH MTV Li Chuan Food (TP. Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang), đã phải đối mặt với một biến cố đau lòng khi ống hóa chất bất ngờ bể, xịt thẳng vào mắt anh trong quá trình làm việc. Hậu quả làm mắt trái của anh chỉ còn 1/10 thị lực, mắt phải còn 3/10.

Đồng chí Lê Minh Hùng, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh và đồng chí Lý Văn Cẩm, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Tiền Giang thăm hỏi, trao hỗ trợ cho anh Nguyễn Văn Tèo, công nhân Công ty TNHH MTV Li Chuan Food (TP. Mỹ Tho) bị TNLĐ nhân Tháng Công nhân năm 2025.

Tai nạn làm cho gia anh Tèo vốn khó khăn lại càng khó khăn hơn, khi vợ anh mắc nhiều bệnh, làm thuê tự do, thu nhập bấp bênh, cùng với đó là người con trai duy nhất của anh cũng đang mắc bệnh tim bẩm sinh, thường xuyên phải nhập viện điều trị.

Anh Tèo tâm sự: “Sau khi bị tai nạn, tôi rất buồn lo. Nỗi lo lớn nhất của tôi không chỉ là tương lai của bản thân, mà còn là trách nhiệm với gia đình, cùng với đó là nỗi lo công ty cho nghỉ việc cứ ám ảnh. Tuy nhiên nỗi lo trong tôi đã phần nào vơi đi, bởi trong suốt quá trình điều trị TNLĐ, công ty luôn hỗ trợ chi phí và duy trì sự quan tâm lâu dài. Hằng năm, tôi đều nhận được thêm sự hỗ trợ từ công ty và các nhà hảo tâm”.

Chị Nguyễn Thị Kim Thu, Chủ tịch Công đoàn cơ sở (CĐCS) Công ty TNHH MTV Li Chuan Food cho biết, khi tai nạn xảy ra với anh Tèo, công ty lập tức đưa anh đi cấp cứu và chi trả viện phí. Sau một năm điều trị, anh Tèo được bố trí trở lại làm việc với công việc nhẹ hơn, phù hợp sức khỏe và được trả lương đầy đủ như những công nhân khác. Đồng nghiệp cũng luôn hỗ trợ anh Tèo trong công việc và sinh hoạt hằng ngày.

Qua TNLĐ của anh Tèo, Công ty TNHH MTV Li Chuan Food đã tiến hành họp Ban ATVSLĐ, Ban Giám đốc và Ban Chấp hành CĐCS Công ty để đánh giá lại các rủi ro, không chỉ riêng khâu của anh Tèo, mà còn cả những khâu khác liên quan đến điện, mạch hở…

Trường hợp TNLĐ xảy ra với anh Tèo là do khi đó anh vào làm việc tại công ty mới được 4 tháng và có một phần sơ suất, nhưng công ty vẫn đặt an toàn của NLĐ lên hàng đầu. Chính vì vậy, công ty đã nhanh chóng đánh giá, khắc phục tình trạng và tổ chức huấn luyện ATVSLĐ lại cho NLĐ, biến sự cố thành bài học cho tất cả NLĐ trong các bộ phận của công ty.

Một trường hợp TNLĐ khác cũng để lại nỗi ám ảnh không kém, đó là trường hợp của anh Trương Dũng Anh Tuấn (sinh năm 1978), công nhân Công ty Cổ phần Bao bì Xanh. Anh Tuấn bị TNLĐ do bất cẩn trong quá trình vệ sinh máy móc thiết bị, cụ thể là sử dụng tay không để vệ sinh máy.

Khi đó, công nhân làm chung anh Tuấn đã không kiểm tra kỹ việc vệ sinh máy của anh trước khi khởi động máy. Hậu quả là khi anh Tuấn vẫn đang để tay trong bồn trộn nguyên liệu, công tắc khởi động máy đã bật, khiến tay anh bị cuốn hút vào phần “ruột gà” trong bồn trộn.

Sự cố xảy ra làm cho anh Tuấn bị đứt, dập bàn tay phải và mất 4 ngón tay, với tỷ lệ thương tật lên đến 41%. Hiện tại, anh đang trong quá trình nghỉ việc để điều trị nối bàn tay và Công ty Cổ phần Bao bì Xanh - nơi anh làm việc đang hỗ trợ chi phí. Hoàn cảnh gia đình anh Tuấn rất khó khăn.

Anh là lao động chính, vợ anh không có thu nhập ổn định, phải chăm lo cho đứa con đang học đại học năm nhất. Nguồn thu nhập chính của gia đình anh Tuấn phụ thuộc vào mức lương 7 triệu đồng/tháng của anh. Vụ TNLĐ không chỉ lấy đi một phần cơ thể của anh Tuấn mà còn đặt gánh nặng lớn lên vai gia đình anh.

CÔNG ĐOÀN ĐỒNG HÀNH CÙNG NẠN NHÂN CỦA TNLĐ

Trước những nỗi đau mà TNLĐ gây ra, vai trò của các cơ quan chức năng, đặc biệt là tổ chức Công đoàn (CĐ) trở nên vô cùng quan trọng. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tiền Giang luôn thể hiện sự đồng hành và quan tâm sâu sắc đến NLĐ bị TNLĐ.

Anh Nguyễn Văn Tèo, công nhân Công ty TNHH MTV Li Chuan Food (TP. Mỹ Tho) bị TNLĐ làm giảm nghiêm trọng thị lực đôi mắt nhưng vẫn được công ty tạo điều kiện làm việc.

Theo LĐLĐ tỉnh, hằng năm, nhân dịp Tết Nguyên đán và Tháng Công nhân, các cấp CĐ đều tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho NLĐ bị TNLĐ. Đặc biệt, các chế độ và quyền lợi dành cho NLĐ trong trường hợp bị TNLĐ được đảm bảo theo đúng quy định của Luật ATVSLĐ năm 2015. Ngoài ra, CĐ còn thăm hỏi theo quy chế chi tiêu của từng đơn vị, từng cấp CĐ, thể hiện sự linh hoạt và quan tâm sát sao đến từng trường hợp cụ thể.

Thời gian qua, mặc dù công tác đảm bảo ATVSLĐ được quan tâm triển khai thực hiện, đạt nhiều kết quả quan trọng, nhưng trong năm 2024, toàn tỉnh Tiền Giang vẫn xảy ra 208 vụ TNLĐ, số người bị TNLĐ là 209 người.

Việc xảy ra TNLĐ có nhiều nguyên nhân, nhưng một trong những nguyên nhân chính phải kể đến đó là: Một số người sử dụng lao động chưa chấp hành nghiêm các quy định pháp luật về đảm bảo ATVSLĐ, phòng, chống cháy nổ.

Một bộ phận TNLĐ còn chủ quan đối với công tác kiểm tra, đánh giá, nhận diện các nguy cơ về ATVSLĐ, không ít NLĐ còn hạn chế về kỹ năng, thiếu kiến thức nên chưa tuân thủ các quy định về ATVSLĐ, dẫn đến nhiều vụ TNLĐ thương tâm.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Tiền Giang Lê Minh Hùng cho biết, với vai trò, chức năng, nhiệm vụ trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, công tác bảo đảm ATVSLĐ luôn là một trong những nội dung hoạt động quan trọng của tổ chức CĐ. Trong thời gian qua, các cấp CĐ trong tỉnh đã chủ động tích cực tham gia với các doanh nghiệp xây dựng, ban hành các quy định về công tác ATVSLĐ.

Đồng thời, phối hợp chặt chẽ trong hoạt động kiểm tra, giám sát công tác ATVSLĐ tại các doanh nghiệp, đặc biệt chú trọng nhận diện, đánh giá nguy cơ rủi ro và đề xuất các giải pháp đảm bảo ATVSLĐ. CĐ cũng giám sát việc thực hiện các chế độ, chính sách về ATVSLĐ; theo dõi, quản lý hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên và tham gia xây dựng cơ chế, chính sách đảm bảo ATVSLĐ; đưa nội dung Thỏa ước lao động tập thể với những điểm cao hơn quy định của luật quy định, nhằm hướng về cơ sở và NLĐ một cách thiết thực nhất.

Hằng năm, LĐLĐ tỉnh chỉ đạo các cấp CĐ đổi mới hoạt động, tập trung hướng về cơ sở, phối hợp chính quyền và ngành chức năng tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác ATVSLĐ. Mỗi năm, CĐ cấp trên cơ sở tham gia kiểm tra từ 40 - 70 doanh nghiệp. Công tác tuyên truyền ATVSLĐ cũng được đẩy mạnh với nhiều hình thức.

Riêng trong Tháng hành động về ATVSLĐ hằng năm, LĐLĐ tỉnh đều tổ chức Hội thi về ATVSLĐ - Phòng cháy, chữa cháy (đã 25 lần tổ chức hội thi) cho cán bộ CĐ và an toàn vệ sinh viên. Ngoài ra, tỉnh đã thành lập Trung tâm Ứng dụng khoa học kỹ thuật và Dịch vụ bảo hộ lao động, hoạt động ổn định gần 13 năm qua…

Dù đạt nhiều kết quả tích cực, công tác đảm bảo ATVSLĐ vẫn còn một số hạn chế. Đội ngũ cán bộ CĐ còn thiếu chuyên môn kỹ thuật, hạn chế trong việc nhận diện, đánh giá và đề xuất giải pháp phòng ngừa TNLĐ. Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ chưa quan tâm đúng mức đến công tác ATVSLĐ, chưa tạo điều kiện cho NLĐ tham gia huấn luyện.

Cán bộ CĐ cơ sở hưởng lương từ doanh nghiệp nên khó chủ động đề xuất ý kiến. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên tuy được thành lập nhưng ở một số nơi hoạt động còn hình thức. Công tác đào tạo, tập huấn về ATVSLĐ chưa đi vào chiều sâu, thiếu chuyên đề đặc thù theo ngành nghề và chưa đảm bảo đúng quy định về thời gian.

Để nâng cao hiệu quả công tác ATVSLĐ, trong thời gian tới, các cấp CĐ sẽ triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động đẩy mạnh phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp; đảo đảm ATVSLĐ”, xây dựng văn hóa an toàn tại nơi làm việc.

Mạng lưới an toàn vệ sinh viên cần được hướng dẫn hoạt động nền nếp, hiệu quả. Ban Chấp hành CĐCS tăng cường đối thoại với doanh nghiệp nhằm giải quyết kịp thời các vấn đề liên quan đến điều kiện làm việc và quyền lợi NLĐ.

Các cấp CĐ cần giám sát việc thực hiện tiêu chuẩn ATVSLĐ, khuyến khích doanh nghiệp đầu tư cải thiện môi trường làm việc, thực hiện đầy đủ chính sách như bảo hiểm TNLĐ, bệnh nghề nghiệp, thời giờ làm việc, trang bị bảo hộ, bồi dưỡng hiện vật, khám sức khỏe định kỳ.

Đồng thời, cần kiện toàn đội ngũ làm công tác ATVSLĐ, ưu tiên cán bộ có chuyên môn kỹ thuật và được tập huấn thường xuyên. Hằng năm, tiếp tục tổ chức hiệu quả Tháng hành động về ATVSLĐ và các hội thi tuyên truyền về ATVSLĐ phù hợp từng đối tượng.

Với sự nỗ lực của CĐ, sự chung tay của doanh nghiệp và người sử dụng lao động, ý thức đảm bảo an toàn trong lao động của NLĐ giúp giảm thiểu TNLĐ, bệnh nghề nghiệp mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, bền vững, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho NLĐ và sự phát triển thịnh vượng cho doanh nghiệp và xã hội.

LÝ OANH