Để Nghị quyết 68 'đứng cạnh, đi cùng' doanh nghiệp tư nhân

Ông Hồ Minh Hoàng, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Đèo Cả: “Năm giải pháp đưa Nghị quyết 68 vào cuộc sống”

Ông Hồ Minh Hoàng

Nghị quyết 68 giúp Nhà nước và tư nhân cùng nhìn lại những tồn tại trong quá khứ để giải quyết, xác lập các việc phải làm ở hiện tại và tiếp tục hoạch định cho tương lai.

Đèo Cả đã có văn bản gửi Thủ tướng, đề xuất đầu tư mở rộng một số đoạn tuyến cao tốc Bắc - Nam phía Đông theo phương thức PPP. Trong giai đoạn mở rộng các đoạn tuyến cao tốc Bắc - Nam phía Đông dài hơn 1.100 km, nếu đầu tư toàn bộ theo phương thức PPP sẽ tiết giảm 152.000 tỉ đồng cho ngân sách.

Để Nghị quyết 68 thực sự đi vào cuộc sống và gắn liền với hơi thở của doanh nghiệp, chúng tôi sẽ triển khai năm giải pháp.

Thứ nhất, chủ động phối hợp với các bộ, ngành, các hiệp hội rà soát, hoàn thiện hệ thống luật pháp, nhằm bảo đảm tính đồng bộ, rút gọn thủ tục hành chính. Trong đó, các bên phải đồng trách nhiệm với nhau.

Thứ hai, đầu tư con người, đào tạo nguồn nhân lực chuyên sâu, ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo (AI), mô hình hóa thông tin xây dựng (BIM)... vào quản trị doanh nghiệp và tổ chức thi công để giảm chi phí quản lý, tối ưu hóa lợi nhuận.

Thứ ba, tăng cường kết nối cộng đồng kinh tế tư nhân thông qua mô hình hợp tác - liên kết, tạo lập hệ sinh thái hạ tầng bền vững khi hợp tác với các doanh nghiệp bất động sản, logistics, vận tải thương mại... để biến những nguồn lực này thành dòng tiền.

Thứ tư, xây dựng văn hóa doanh nghiệp “tự lực - tự cường - tự tôn dân tộc” hành động “tận tâm, tận lực, tận hiến”. Luôn đặt lợi ích của quốc gia dân tộc lên trên, nhưng cũng xác lập lợi ích theo thứ tự ưu tiên từ cổ đông, người lao động, doanh nghiệp và của cả chính mình cũng cần phù hợp để làm động lực phát triển.

Thứ năm, lấy bài học tinh gọn bộ máy của Nhà nước làm bài học tối ưu chi phí, tối đa hiệu quả sản xuất, kinh doanh nhằm xác lập phạm vi công việc của doanh nghiệp nhằm định biên nhân sự, xác định nhà nước làm được, chúng ta làm được.

Ông Nguyễn Xuân Phú, Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Sunhouse: “Chọn ngành nghề, xác lập lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp”

Ông Nguyễn Xuân Phú

Ở châu Á, chỉ có 4 nền kinh tế từng đạt được tăng trưởng kinh tế hai chữ số trong nhiều năm liên tục là Hàn Quốc, Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc) và Trung Quốc, tương tự mục tiêu mà Việt Nam đang hướng tới.

Điểm chung của những nền kinh tế này là phát triển các ngành công nghệ cao và xuất khẩu vào thị trường Mỹ. Vì vậy, vào được thị trường này là có thể vào tất cả các thị trường khác.

Trong bối cảnh chuỗi cung ứng toàn cầu đang thay đổi và các chính sách bảo hộ, siết chặt quy tắc xuất xứ hàng hóa được áp dụng ngày một nhiều, để doanh nghiệp Việt Nam tham gia vào những ngành có quy mô lớn, có khả năng thúc đẩy tăng trưởng kinh tế cần nâng cao năng lực cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Tuy nhiên, việc tiếp cận và tham gia chuỗi cung ứng lớn là điều vô cùng khó khăn với các doanh nghiệp Việt Nam. Do đó, doanh nghiệp và Nhà nước phải đồng hành cùng nhau trong việc chọn ngành nghề, xác lập lợi thế cạnh tranh cho doanh nghiệp.

Theo quan sát của tôi, Trung Quốc là một hình mẫu đáng nghiên cứu. Chính quyền mỗi địa phương lựa chọn những ngành nghề chiến lược và đầu tư vào 1-2 doanh nghiệp tiềm năng nhất thông qua quỹ đầu tư phát triển nhằm hỗ trợ doanh nghiệp nâng cao năng lực cạnh tranh trong giai đoạn đầu. Với doanh nghiệp, ban đầu, họ bán trên biến phí, không cần có lãi để lấy đơn hàng và thúc đẩy bộ máy vận hành hết công suất, qua đó gia tăng cơ hội tham gia chuỗi cung ứng. Ngược lại, nếu muốn doanh nghiệp có lãi ngay thì không bao giờ tham gia vào các ngành công nghệ cao.

Ông Trần Văn Lê, Chủ tịch Tập đoàn cơ điện Phương Linh: “Tạo dựng một thế hệ doanh nhân có trí tuệ, bản lĩnh và trách nhiệm với xã hội”

Ông Trần Văn Lê

Điều cấp bách nhất lúc này là phải xây dựng được một thế hệ doanh nhân có trí tuệ, bản lĩnh và trách nhiệm với xã hội. Việt Nam có 940.000 doanh nghiệp đang hoạt động và hơn 5 triệu hộ kinh doanh cá thể, những người hoàn toàn có thể trở thành một phần của hệ sinh thái doanh nghiệp. Vậy, thay vì chỉ hình thức hóa, vì sao không tập trung xây dựng một lực lượng “chủ hộ” có trách nhiệm và năng lực?

Có một điều đáng buồn là dù tham gia nhiều chương trình nhưng tôi chưa thấy ai thực sự bỏ tiền để đào tạo miễn phí cho các chủ doanh nghiệp. Trong khi muốn nâng tầm doanh nghiệp, điều kiện tiên quyết là người chủ doanh nghiệp phải có năng lực. Do đó, cần có chương trình đào tạo thực chất, để tạo ra những người đứng đầu doanh nghiệp có năng lực quản trị và chiến lược.

Nghị quyết 68 được ban hành trong bối cảnh lịch sử quan trọng của đất nước và nền kinh tế. Tuy nhiên để nghị quyết này thực sự đi vào cuộc sống, cần có thể chế đủ mạnh để giải quyết tình trạng môi trường cạnh tranh thiếu lành mạnh, nhằm bảo vệ sự phát triển của doanh nghiệp chân chính. Đồng thời, cần có các chương trình đào tạo thiết thực để nâng cao chất lượng đội ngũ doanh nhân. Làm được hai việc này, nhiều tồn đọng đang đè nặng lên khu vực kinh tế tư nhân hoàn toàn có thể được tháo gỡ.

Ông Nguyễn Tâm Tiến, Tổng giám đốc Tập đoàn Trung Nam: “Bốn chữ C trong phát triển kinh tế tư nhân”

Ông Nguyễn Tâm Tiến

Với doanh nghiệp tư nhân, điều gây lo lắng nhất trong quá trình làm ăn là bị “hồi tố”, thậm chí phân biệt đối xử. Không ít doanh nghiệp có tâm lý bán bớt cổ phần cho nước ngoài để có được sự bảo hộ hay kiêng dè từ phía cơ quan quản lý.

Trước đó, Tập đoàn Trung Nam cũng có một đơn vị chuyên về sản xuất bo mạch điện tử nhưng chỉ làm những công đoạn cuối để hoàn thành sản phẩm. Phần nguyên liệu do người khác làm, mẫu mã do người khác chọn… nên lợi nhuận trong chuỗi giá trị này rất thấp. Khi Nghị quyết 68 ra đời, với quan điểm tăng bảo vệ doanh nghiệp trong đảm bảo quyền sở hữu tài sản, tự do kinh doanh, cạnh tranh bình đẳng, tách bạch giữa tài sản, quyền, nghĩa vụ cá nhân và pháp nhân trong xử lý vi phạm… đã giúp các doanh nghiệp yên tâm.

Để phát triển kinh tế tư nhân theo định hướng tự lực, tự cường, Nhà nước cần có hỗ trợ đầy đủ về pháp lý, nguồn lực và chính sách khuyến khích doanh nghiệp chủ động đảm nhận nhiều công đoạn hơn, mang về thêm nhiều lợi nhuận. Tôi xin lưu ý bằng bốn chữ “C”.

Đầu tiên là cơ chế chính sách.

Kế đến là cơ hội, tức Nhà nước và doanh nghiệp cùng cho nhau cơ hội. Cụ thể, chính sách đã có nhưng nếu quá trình vận hành, triển khai chậm thì cơ hội sẽ trôi qua.

Tiếp sau đó là con người, vì tiền có thể đi vay nhưng con người, nhân lực thì phải đào tạo. Thực tế, có những đơn vị liên hệ Trung Nam, đề nghị giới thiệu, cung cấp nguồn nhân lực đạt yêu cầu cho họ nhưng chúng tôi không thể làm được vì chất lượng đào tạo không đáp ứng thực tế. Qua đó, có thể thấy cần phải có sự thay đổi trong đào tạo dạy nghề để có nguồn nhân sự tốt hơn.

Cuối cùng là cộng đồng, nơi số đông có thể chung định hướng, cùng hợp tác và có trách nhiệm với nhau.

Vân Phong