Đẩy mạnh chăm lo đời sống công nhân

Công ty cổ phần Đồng Phú Cường (xã Thống Nhất) phát thưởng cho công nhân hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất dịp lễ 2-9.

Từ thưởng lễ, tặng quà, tổ chức các hoạt động thể thao đến tạo thêm những sân chơi tại DN… không chỉ giúp công nhân có thêm niềm vui trong dịp lễ mà còn góp phần tạo động lực thi đua lao động sản xuất.

Ða dạng hình thức chăm lo

Một trong những chính sách được NLĐ quan tâm trong dịp Quốc khánh (2-9) là thưởng lễ và các khoản hỗ trợ từ DN. Đây không chỉ là sự động viên về vật chất mà còn thể hiện sự quan tâm, chăm lo của DN đối với NLĐ. Điển hình, tại Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (phường Tân Triều), trong dịp Quốc khánh, DN thưởng lễ 400 ngàn đồng/người. Với khoảng 42 ngàn lao động đang làm việc, trong đó gần 100% là đoàn viên Công đoàn, chính sách này góp phần thiết thực chăm lo đời sống NLĐ.

Phấn khởi trước thông tin được DN thưởng dịp lễ Quốc khánh, chị Hà Thị Kim Thu, công nhân Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam (phường Tân Triều) cho biết: Khoản thưởng có ý nghĩa thiết thực đối với NLĐ, nhất là trong thời điểm chi phí sinh hoạt còn nhiều khoản phải lo. “Khoản thưởng được trao đúng dịp lễ Quốc khánh nên chúng tôi rất phấn khởi. Có thêm khoản tiền này, NLĐ có thể chủ động hơn trong việc mua sắm, trang trải chi phí sinh hoạt hoặc đưa gia đình đi vui chơi trong kỳ nghỉ lễ”- chị Thu chia sẻ.

Tương tự, Công ty cổ phần Đồng Phú Cường (xã Thống Nhất) cũng chi thưởng cho trên 2,5 ngàn NLĐ với mức 200 ngàn đồng/người dịp lễ Quốc khánh. Ông Ngô Ngọc Thuận, Phó Giám đốc công ty cho biết: Những khoản thưởng, phúc lợi được DN thực hiện vào dịp lễ, Tết không chỉ hỗ trợ thiết thực cho NLĐ mà còn thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của DN. Qua đó động viên công nhân yên tâm làm việc, gắn bó và đồng hành với DN.

Công ty cổ phần TKG Taekwang Vina (phường Trấn Biên) cũng đã có quyết định thưởng dịp lễ Quốc khánh cho hơn 31 ngàn NLĐ với mức tương đương một ngày lương. Bên cạnh khoản thưởng từ DN, Công đoàn công ty còn trao tặng nhiều phần quà thiết thực như: máy sấy giày, dầu ăn, sữa… đến công nhân.

Nâng cao đời sống tinh thần cho công nhân

Không chỉ chăm lo bằng vật chất, nhiều DN còn quan tâm tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao để tạo không khí đoàn kết trong công nhân lao động. Tại Công ty cổ phần hữu hạn Vedan Việt Nam (xã Phước Thái) không khí chào mừng lễ Quốc khánh trở nên sôi nổi với các hoạt động thể thao dành cho cán bộ, công nhân viên. Đáng chú ý, DN đã khánh thành hệ thống sân pickleball, tạo thêm địa điểm tập luyện, vui chơi cho NLĐ sau giờ làm việc.

Ông Phạm Trung Thuyên, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty cổ phần hữu hạn Vedan Việt Nam cho biết: Việc đưa hệ thống sân pickleball vào hoạt động không chỉ đáp ứng nhu cầu vui chơi, giải trí sau giờ làm việc mà còn thể hiện sự quan tâm của lãnh đạo công ty và tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo đời sống tinh thần cho cán bộ, công nhân viên, NLĐ. Từ đó, tạo điều kiện để NLĐ duy trì thói quen tập luyện thể thao, nâng cao sức khỏe, tái tạo sức lao động; đồng thời tăng cường sự gắn kết và xây dựng môi trường làm việc năng động, lành mạnh.

Không khí thể thao đang trở thành một trong những điểm nhấn trong chuỗi hoạt động chào mừng lễ Quốc khánh tại các DN trên địa bàn Đồng Nai. Nhiều đơn vị tổ chức giao lưu, thi đấu bóng đá, bóng chuyền, pickleball, cờ tướng và các môn thể thao khác, thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia và cổ vũ. Các phong trào tạo sân chơi lành mạnh, bổ ích, góp phần tăng cường sự gắn kết giữa NLĐ với đồng nghiệp, giữa các bộ phận trong DN.

Tại Công ty TNHH Pou Sung Việt Nam (xã An Viễn), Công đoàn cơ sở vừa tổ chức khai mạc Giải Bóng chuyền nữ Pou Sung lần thứ 2 với sự tham gia của 12 đội bóng. Các trận đấu diễn ra sôi nổi, tạo cơ hội để nữ công nhân giao lưu, rèn luyện sức khỏe và tạo không khí phấn khởi trong DN. Đây cũng là một trong những cách làm thiết thực trong việc xây dựng văn hóa DN và chăm lo toàn diện hơn cho đời sống NLĐ.

Thực tế, trong bối cảnh DN đang đẩy mạnh sản xuất, nâng cao chất lượng sản phẩm, việc chăm lo đời sống NLĐ càng có ý nghĩa quan trọng. Một khoản thưởng đúng thời điểm, một phần quà dành cho công nhân khó khăn hay một sân chơi thể thao trong DN đều có thể trở thành nguồn động viên để NLĐ cảm nhận rõ hơn sự đồng hành của DN và tổ chức Công đoàn.