Dấu ấn tăng cường cơ sở

Ngày 20/10/2025, đội ngũ 52 công chức, viên chức giàu năng lực từ sở, ngành cấp tỉnh “nhận lệnh” lên đường về hỗ trợ 34/45 xã, phường vận hành chính quyền địa phương 2 cấp. Cán bộ lĩnh vực tăng cường được lựa chọn tập trung vào khâu then chốt, đòi hỏi chuyên môn cao, như: Xây dựng, giao thông (21 người); công nghệ thông tin, chuyển đổi số (21 người); tài chính, ngân sách (4 người) cùng lĩnh vực khác (nội vụ, lao động, tư pháp, văn hóa…).

Cán bộ biệt phái tại xã Phình Giàng nghiên cứu hồ sơ, tài liệu các dự án triển khai trên địa bàn.

Ngay sau khi tiếp nhận cán bộ tăng cường, địa phương thực hiện bố trí, phân công công việc cho cán bộ biệt phái bài bản, đảm bảo phát huy tối đa sở trường, được tạo điều kiện về môi trường làm việc và sinh hoạt để yên tâm cống hiến. 52 công chức, viên chức tăng cường về xã nhanh chóng hòa nhập, trực tiếp tham gia xử lý những “điểm nghẽn” đang tồn tại ở cơ sở, nhất là các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn sâu như: Xây dựng, tài chính, chuyển đổi số, quản lý đất đai.

Tại xã Sam Mứn, dấu ấn của cán bộ biệt phái thể hiện rõ trong công tác điều hành và triển khai dự án. Anh Nguyễn Quang Dũng, công chức biệt phái từ Phòng Quản lý hạ tầng (Sở Xây dựng) đã trực tiếp tham mưu, đôn đốc triển khai 5 dự án đầu tư xây dựng, đồng thời hỗ trợ xã hoàn thành quy hoạch chung đến năm 2045. Bên cạnh việc hỗ trợ tháo gỡ vướng mắc chuyên môn, anh Dũng giúp xã nâng cao năng lực kết nối với các sở, ngành. Anh Nguyễn Quang Dũng chia sẻ, khoảng thời gian tăng cường cơ sở mặc dù không nhiều song đây chính là cơ hội để anh có được nhiều trải nghiệm quý báu từ thực tế. Qua đó, giúp anh rèn luyện bản thân và tích lũy kinh nghiệm để hỗ trợ quá trình công tác, thực hiện nhiệm vụ sau này.

Anh Lường Văn Đông (bên trái), cán bộ biệt phái tại xã Sín Thầu, trao đổi hồ sơ với cán bộ cơ sở trong quá trình rà soát, triển khai công việc tại địa bàn.

Ông Phạm Thiết Chùy, Chủ tịch UBND xã Sam Mứn đánh giá, việc tăng cường cán bộ là rất kịp thời, giúp địa phương xử lý hiệu quả các vấn đề pháp lý phức tạp trong lập báo cáo nghiên cứu khả thi, đồng thời thúc đẩy tiến độ các dự án. Không dừng lại ở nhiệm vụ chuyên môn, cán bộ biệt phái chủ động huy động nguồn lực xã hội hóa, hỗ trợ người dân, như: Trao tặng bóng điện năng lượng mặt trời, tặng quà học sinh...

Đối với xã Phình Giàng, dấu ấn của cán bộ biệt phái thể hiện rõ nét trong lĩnh vực tài chính. Cán bộ biệt phái từ Sở Tài chính đã trực tiếp tham gia hỗ trợ xã triển khai 14 dự án hạ tầng thiết yếu (sửa chữa công trình thủy lợi, kiên cố hóa đường giao thông đến bản Tin Tốc A, Cảnh Lay, cải tạo cơ sở vật chất trường học). Sự am hiểu quy định và quy trình đầu tư của cán bộ biệt phái giúp địa phương phân bổ chi thường xuyên hợp lý, đồng thời xử lý dứt điểm nhiều hồ sơ tồn đọng. Các công trình được triển khai nhanh, đảm bảo chất lượng đã trực tiếp tháo gỡ khó khăn trong đời sống dân sinh.

Một dấu ấn nổi bật khác là vai trò của cán bộ biệt phái trong lĩnh vực công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Theo đánh giá từ Sở Nội vụ, trong bối cảnh tỉnh đang thúc đẩy chuyển đổi số mạnh mẽ, đội ngũ cán bộ biệt phái đã giúp nhiều xã vận hành ổn định hạ tầng công nghệ thông tin; quản trị, nâng cấp trang thông tin điện tử; duy trì hoạt động thông suốt của hệ thống mạng, phần mềm quản lý văn bản, chữ ký số, cổng thông tin và hệ thống một cửa điện tử. Ngoài ra, cán bộ biệt phái còn hỗ trợ số hóa hồ sơ, chuẩn hóa dữ liệu cán bộ, dân cư, hộ tịch; tham mưu ban hành kế hoạch về chuyển đổi số, cải cách hành chính; hướng dẫn người dân sử dụng dịch vụ công trực tuyến, thanh toán không dùng tiền mặt; hỗ trợ hộ kinh doanh ứng dụng mã QR, truy xuất nguồn gốc, đưa sản phẩm lên sàn thương mại điện tử.

Trong điều kiện địa bàn rộng, dân cư phân tán, trình độ ứng dụng công nghệ còn hạn chế, việc có thêm nhân lực chuyên môn đã giúp các xã từng bước chuẩn hóa quy trình làm việc, nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính. Từ chỗ phụ thuộc nhiều vào xử lý thủ công, nhiều quy trình đã được số hóa, hồ sơ được quản lý bài bản. Cán bộ biệt phái trực tiếp “cầm tay chỉ việc”, giúp đội ngũ cán bộ xã tiếp cận phần mềm chuyên ngành, chữ ký số, hệ thống một cửa điện tử, qua đó rút ngắn thời gian giải quyết công việc, nâng cao sự hài lòng của người dân.

Trong bối cảnh đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, phường thiếu hụt ở nhiều lĩnh vực, đặc biệt là vị trí đòi hỏi chuyên môn sâu, thì việc tiếp tục thực hiện chủ trương biệt phái cán bộ về cơ sở cho thấy tính cần thiết và hiệu quả rõ rệt. Trên thực tế, kết thúc 6 tháng tăng cường, 30/34 xã có cán bộ biệt phái tiếp tục kiến nghị duy trì. Tuy nhiên, để giải pháp này phát huy hiệu quả lâu dài, cùng với việc kéo dài thời gian biệt phái, thì việc nghiên cứu, ban hành cơ chế hỗ trợ phù hợp cho đội ngũ công chức, viên chức được điều động là yếu tố quan trọng, góp phần củng cố năng lực hoạt động của chính quyền cơ sở một cách bền vững.

Hà Linh