Dấu ấn đổi mới phong trào 'Phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà'

Các bông hồng Giỏi việc nước, đảm việc nhà của Thủ đô Hà Nội.

Hoạt động này không chỉ góp phần khẳng định vai trò, vị thế của phụ nữ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước mà còn lan tỏa những giá trị tốt đẹp của gia đình Việt Nam trong thời kỳ hội nhập và chuyển đổi số.

Khẳng định vai trò phụ nữ trong mọi lĩnh vực

Giai đoạn 2020-2025 chứng kiến sự chuyển mình mạnh mẽ của phong trào “Phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà” khi được gắn kết với các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội. Trên cơ sở hướng dẫn của Tổng Liên đoàn, công đoàn các bộ, ngành, địa phương, khu công nghiệp đã chủ động lồng ghép phong trào với các chương trình thi đua yêu nước, cuộc vận động “Xây dựng người phụ nữ Việt Nam thời đại mới”, “Gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu”, phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”...

Số liệu thống kê cho thấy, đã có hơn 70% nữ cán bộ, công chức, viên chức, lao động đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” các cấp. Hàng trăm nghìn sáng kiến, giải pháp do phụ nữ đề xuất đã được áp dụng, mang lại hiệu quả kinh tế – xã hội thiết thực.

Riêng trong lĩnh vực giáo dục, khoa học – kỹ thuật, nhiều nữ đoàn viên đã chủ động đổi mới phương thức làm việc, nâng cao chất lượng phục vụ người dân, cải cách hành chính và ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý.

Phong trào thi đua không chỉ tôn vinh phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà mà còn là hành trình phụ nữ Việt Nam khẳng định bản lĩnh, trí tuệ, dám đổi mới và sẵn sàng thích ứng với xu thế chuyển đổi số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn.

Công đoàn ngành Y tế nổi bật với phong trào “Phụ nữ ngành Y tận tâm, sáng tạo, trách nhiệm vì sức khỏe cộng đồng”, thu hút hàng chục nghìn nữ đoàn viên đăng ký. Trong thời kỳ đại dịch COVID-19, hàng vạn nữ y bác sĩ, điều dưỡng đã không quản hiểm nguy, gác lại việc riêng để chăm sóc, cứu chữa bệnh nhân. Họ vừa là “chiến sĩ áo trắng” nơi tuyến đầu, vừa là người mẹ, người vợ đảm đang, giữ gìn ngọn lửa yêu thương trong mỗi gia đình.

Trong lĩnh vực sản xuất, nhiều nữ công nhân đã nêu cao tinh thần tiết kiệm, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, góp phần tăng năng suất, giảm chi phí cho doanh nghiệp. Các công đoàn cơ sở ở khu công nghiệp Bắc Ninh, Thái Nguyên, Đồng Nai... đã triển khai mô hình “Tổ phụ nữ tự quản”, “Góc bếp yêu thương”, “Nhà trọ an toàn cho lao động nữ” giúp gắn kết, hỗ trợ nhau trong đời sống. Những hoạt động ấy không chỉ tạo môi trường làm việc thân thiện, mà còn lan tỏa tinh thần tương thân, tương ái trong cộng đồng công nhân.

Người phụ nữ thời đại mới

Dù đạt nhiều kết quả tích cực, song ở một số địa phương, việc triển khai còn hình thức, thiếu chiều sâu; công tác tuyên truyền và nhân rộng điển hình chưa đồng đều. Một bộ phận phụ nữ vẫn gặp khó khăn trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình, đặc biệt là lao động khu công nghiệp, phụ nữ di cư hoặc đơn thân.

Theo Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Thái Thu Xương, chuyển đổi số đem lại cho phụ nữ rất nhiều cơ hội và điều kiện để thụ hưởng. Khi ứng dụng các tiến bộ khoa học và kỹ thuật, thành tựu của chuyển đổi số đã góp phần giúp phụ nữ nâng cao chất lượng cuộc sống, tiếp cận tới công nghệ mới, giải phóng sức lao động, giảm tải thời gian làm việc nhà, dành nhiều thời gian nâng cao trình độ chuyên môn cũng như cơ hội phát triển nghề nghiệp.

Bà Thái Thu xương cho rằng, thời nay, khái niệm “đảm việc nhà” cần được nhìn nhận với một góc độ mới: đó không phải là sự ôm đồm hay gánh vác mọi việc, mà là khả năng tổ chức cuộc sống một cách khoa học, cân bằng giữa công việc và gia đình. Người phụ nữ không còn đơn độc trong tổ ấm, mà là người kiến tạo một môi trường sẻ chia, bình đẳng và yêu thương.

Theo hướng đi này, thời gian tới, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam xác định tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức tổ chức phong trào thi đua cho thiết thực và hiệu quả hơn; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, đặc biệt là năng lực chuyển đổi số cho đoàn viên, người lao động, trong đó có lao động nữ; khuyến khích nữ đoàn viên lao động, học tập và ứng dụng công nghệ số, trí tuệ nhân tạo trong công việc để nâng cao nhiệu quả và năng suất lao động. Đồng thời, tổ chức công đoàn cũng sẽ tăng cường tham mưu, đề xuất chính sách, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của lao động nữ; xây dựng môi trường làm việc bình đẳng, an toàn và nhân văn.

Cùng đó, năm 2025, Công đoàn Việt Nam sẽ vinh danh những nữ đoàn viên công đoàn năng động, sáng tạo, trách nhiệm, có điểm chung đó là tinh thần dấn thân, luôn chủ động, sáng tạo và tận tâm trong công việc. Đây cũng là thông điệp mà Tổng Liên đoàn muốn gửi gắm, để tôn vinh và lan tỏa những giá trị cốt lõi mà người lao động nói chung và nữ đoàn viên người lao động nói riêng hướng tới.

Hà Phong