Đại biểu Quốc hội đề nghị cải cách tiền lương để giữ chân người tài trong khu vực công

Ngày 17-6, tham gia thảo luận về tình hình kinh tế - xã hội, đại biểu Hoàng Đức Thắng (đoàn Quảng Trị) đề cập đến việc sắp xếp, tinh gọn bộ máy thời gian qua đã đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước.

Đại biểu Quốc hội Hoàng Đức Thắng. Ảnh: Phạm Thắng

Trong quá trình này, có sự sắp xếp lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Bên cạnh các kết quả tích cực là cơ bản, đại biểu Thắng cho biết có một bộ phận cán bộ, công chức giỏi, có trình độ chuyên môn cao, năng lực tốt xin nghỉ việc hoặc chuyển ra khu vực tư. "Việc mất đi nguồn nhân lực có trình độ cao và giàu kinh nghiệm sẽ khiến bộ máy khó đạt được mục tiêu theo đúng định hướng cải cách"- đại biểu băn khoăn.

Theo vị đại biểu đoàn Quảng Trị, cán bộ, công chức, viên chức tại các tỉnh thuộc diện sắp xếp đơn vị hành chính sẽ đối mặt với những khó khăn ban đầu khi thay đổi nơi làm việc, có thể cách nhà hàng trăm cây số.

Do đó, đại biểu Thắng nhấn mạnh cần có các biện pháp kịp thời, mạnh mẽ và đồng bộ để giải quyết các vấn đề vừa nêu. Để giữ chân người có tài, cán bộ công chức có năng lực chuyên môn giỏi, ông Hoàng Đức Thắng kiến nghị giải quyết hài hòa các nhóm vấn đề về chế độ đãi ngộ, môi trường làm việc, sự đánh giá, ghi nhận và cơ hội thăng tiến.

Trong đó, theo đại biểu Thắng, chế độ đãi ngộ là trung tâm mà hạt nhân là tiền lương và phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh với khu vực tư, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi trình độ chuyên môn cao. Vì vậy, cần quyết liệt cải cách chính sách tiền lương, bổ sung các chính sách phúc lợi khác và tiền thưởng dựa trên hiệu suất công việc.

Đại biểu cũng kiến nghị xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp và thúc đẩy đổi mới sáng tạo để người lao động được đánh giá, ghi nhận tài năng, đóng góp một cách xứng đáng. Đồng thời, cải cách, đổi mới công tác tuyển dụng, đề bạt, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ, chú trọng thu hút nhân lực trẻ, có trình độ cao và tư duy sáng tạo.

Xây dựng và thực hiện cơ chế hợp đồng đặc thù cho phép mời chuyên gia về làm việc tại khu vực công với sự đãi ngộ, cạnh tranh linh hoạt. Cần tiếp tục phân cấp, trao quyền mạnh mẽ hơn nữa cho địa phương trong lãnh đạo quản lý, tuyển dụng, sử dụng và chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức.

Trong quá trình sáp nhập các đơn vị hành chính, đặc biệt chú ý việc đánh giá, sắp xếp cán bộ, công chức phải hài hòa, công tâm, khách quan, phải căn cứ vào chất lượng, hiệu quả công việc thực tế chứ không nhất thiết cứ cán bộ trên về là giỏi hơn cơ sở, sắp xếp vị trí cao hơn cán bộ cơ sở.

"Kiến nghị Chính phủ khẩn trương ban hành chính sách, chế độ kịp thời nhằm hỗ trợ bù đắp những thiệt thòi, khó khăn cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phải đi công tác xa nhà, nhất là chính sách về nhà ở, lưu trú, phương tiện đi lại"- đại biểu Hoàng Đức Thắng nhấn mạnh.

Đại biểu Nguyễn Hoàng Bảo Trân (đoàn Bình Dương) cũng nêu rõ, bên cạnh việc sắp xếp bộ máy, tinh giản biên chế, cần xem xét sớm cải cách tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức.

Theo bà Trân, sau sắp xếp, quy mô cấp tỉnh, xã lớn hơn, đồng nghĩa với áp lực công việc sẽ tăng lên, nhiều cán bộ, công chức, viên chức phải đi làm xa nhà, khó khăn hơn. Do đó, cần có các cơ chế, chính sách phù hợp để hỗ trợ.

Minh Chiến - Văn Duẩn