Công đoàn Vietsovpetro: Đề xuất làm rõ hơn vai trò của tổ chức Công đoàn

Theo ông Hoàng Phúc Long - Chủ tịch Công đoàn Liên doanh Vietsovpetro, dự thảo báo cáo lần này được chuẩn bị bài bản, thể hiện tầm nhìn chiến lược nhưng vẫn đảm bảo tính cô đọng, súc tích và dễ triển khai trong thực tiễn. Tuy vậy, một số nội dung liên quan đến đánh giá hoạt động của các tổ chức đoàn thể - đặc biệt là Công đoàn - vẫn còn mang tính khái quát, chưa thể hiện hết vai trò và đóng góp cụ thể trong những giai đoạn nhiều biến động.

Ông Hoàng Phúc Long - Chủ tịch Công đoàn Vietsovpetro phát biểu tại Hội nghị góp ý văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đoàn, do Công đoàn Petrovietnam tổ chức.

Công đoàn Vietsovpetro đề xuất bổ sung đánh giá chi tiết hơn về vai trò kết nối, quy tụ đội ngũ công nhân lao động của tổ chức Công đoàn đối với hoạt động sản xuất kinh doanh, đặc biệt trong bối cảnh đại dịch Covid-19 và khủng hoảng giá dầu đã đặt ra nhiều thách thức chưa từng có. Theo đó, các phong trào thi đua tại cơ sở, sự tham gia của Công đoàn trong vận động người lao động duy trì ổn định sản xuất chính là một trong những yếu tố góp phần quan trọng vào kết quả chung của Tập đoàn.

Một vấn đề khác cũng được nhiều đoàn viên quan tâm là chỉ tiêu thu nhập bình quân hàng năm. Đại diện Công đoàn Vietsovpetro đề xuất cần làm rõ phạm vi và cách tính chỉ tiêu này, nhằm đảm bảo phản ánh đúng mức cải thiện thu nhập của người lao động.

Liên quan đến các định hướng chiến lược, Công đoàn Vietsovpetro đồng tình với định hướng ba trụ cột (năng lượng, công nghiệp, dịch vụ), đồng thời đề xuất nhấn mạnh hơn công tác đào tạo nguồn nhân lực cho các lĩnh vực mới như năng lượng tái tạo, chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo... Đây là các lĩnh vực mà người lao động trong Tập đoàn cần được trang bị kỹ năng và kiến thức phù hợp để thích ứng với sự phát triển của thị trường trong giai đoạn tới.

Ngoài ra, dự thảo văn kiện có đề cập đến việc tập trung nguồn lực triển khai dự án Nhà máy điện hạt nhân Ninh Thuận 2 - một lĩnh vực còn mới trong hoạt động của Petrovietnam. Công đoàn Vietsovpetro cho rằng, nếu đã xác định đây là nhiệm vụ trọng tâm, cần làm rõ thêm về tiến độ triển khai dự kiến, để thuận lợi trong việc theo dõi, triển khai và định hướng đào tạo nguồn nhân lực phù hợp.

Những góp ý thẳng thắn, sát thực tế từ Công đoàn Vietsovpetro tiếp tục khẳng định vai trò chủ động của tổ chức Công đoàn trong hệ thống chính trị Tập đoàn, đồng thời đóng góp thiết thực vào quá trình hoàn thiện các văn kiện trình Đại hội Đảng bộ Tập đoàn nhiệm kỳ 2025-2030.

Tr.L