Công đoàn VEAM: Gắn kết người lao động, đồng hành cùng doanh nghiệp vượt khó

Thúc đẩy đối thoại và nâng cao đời sống người lao động

Phát biểu khai mạc Hội nghị, ông Mai Mạnh Dũng - Chủ tịch Công đoàn VEAM cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2025, mặc dù đối mặt với nhiều khó khăn và quá trình tái cơ cấu tổ chức công đoàn, nhưng với tinh thần trách nhiệm và sự phối hợp chặt chẽ giữa Ban Chấp hành Công đoàn với các phòng ban, đoàn thể và chuyên môn đồng cấp, hoạt động công đoàn Tổng công ty vẫn đạt được nhiều kết quả tích cực.

Báo cáo tại Hội nghị sơ kết Công đoàn VEAM 6 tháng đầu năm 2025 cho thấy, ngay từ đầu năm, Công đoàn Tổng công ty đã ban hành văn bản, kế hoạch chỉ đạo các công đoàn cơ sở chủ động khảo sát, đánh giá tình hình sản xuất kinh doanh, dự báo xu hướng phát triển để kịp thời điều chỉnh hoạt động chăm lo, bảo vệ người lao động. Các cấp công đoàn đã xây dựng kế hoạch hành động cụ thể, đẩy mạnh tuyên truyền, khơi dậy tinh thần thi đua sáng tạo, tạo không khí lao động sôi nổi trong toàn hệ thống.

Hội nghị sơ kết Công đoàn VEAM 6 tháng đầu năm 2025

Tính đến hết tháng 6/2025, tổng số lao động toàn VEAM là 15.044 người (trong đó có 3.137 nữ), giảm nhẹ so với cùng kỳ 2024. Mặc dù sản xuất - kinh doanh còn nhiều khó khăn, nhưng các đơn vị vẫn nghiêm túc thực hiện pháp luật lao động, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tỷ lệ người lao động được ký hợp đồng đạt 99%, số lao động thiếu việc làm chỉ còn 7 người. 100% đơn vị trích nộp đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN. Thu nhập bình quân đạt 16 triệu đồng/người/tháng, tăng 1,19% so với cùng kỳ năm trước.

Bên cạnh nhiệm vụ đại diện, bảo vệ, tổ chức công đoàn còn thực hiện đồng bộ nhiều hoạt động nhằm chăm lo toàn diện cho đoàn viên. Trong 6 tháng, Công đoàn VEAM phối hợp chuyên môn thăm hỏi 398 trường hợp, tổng kinh phí 728 triệu đồng; tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho hơn 5.300 người. Các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật được tổ chức 24 cuộc với gần 9.000 lượt người tham gia, tập trung vào các nội dung về quyền lợi người lao động, bình đẳng giới và ATVSLĐ.

Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn và người lao động cũng được chú trọng. Tổng cộng có 1.859 người tham gia các lớp nâng cao trình độ chuyên môn, trong đó có 441 nữ. Công đoàn Tổng công ty đang triển khai kế hoạch tổ chức tập huấn nghiệp vụ công đoàn cho cán bộ chủ chốt trong thời gian tới.

Phong trào thi đua yêu nước tiếp tục lan tỏa sâu rộng. Trong 6 tháng đầu năm, toàn VEAM ghi nhận 27.397 sáng kiến và 4 công trình thi đua với tổng giá trị làm lợi trên 11 tỷ đồng. Nhiều đơn vị tổ chức phong trào gắn với chuyên môn, khơi dậy tinh thần lao động giỏi, sáng tạo từ từng vị trí việc làm.

Hoạt động văn hóa - thể thao diễn ra sôi nổi tại các đơn vị, góp phần nâng cao đời sống tinh thần người lao động. Tiêu biểu như Honda Việt Nam đầu tư đồng bộ Trung tâm văn hóa - thể thao hiện đại. Nhân kỷ niệm 35 năm thành lập VEAM, nhiều chương trình giao lưu thể thao, văn nghệ được tổ chức với sự tham gia của hơn 4.200 lượt người.

Công tác nữ công tiếp tục được quan tâm, phát huy vai trò nòng cốt của nữ đoàn viên trong phong trào đổi mới, sáng tạo. Hiện toàn Tổng công ty có 3.137 lao động nữ (chiếm 21%). Phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với “Phụ nữ tích cực học tập, lao động, sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” được triển khai hiệu quả, với 380 chị đạt danh hiệu thi đua, 70 người tham gia Ban nữ công quần chúng. Nhiều hoạt động ý nghĩa được tổ chức nhân ngày 8/3, trong đó có sự kiện “Áo dài - Di sản văn hóa Việt Nam”.

Ông Mai Mạnh Dũng - Chủ tịch Công đoàn VEAM

Công đoàn VEAM cũng đặc biệt chú trọng công tác chăm sóc trẻ em - con em người lao động. Dự kiến trong tháng 8/2025 sẽ tổ chức chương trình tham quan Bảo tàng Lịch sử Quân sự Việt Nam và lễ tuyên dương học sinh giỏi cấp quốc gia, quốc tế, tỉnh, thành phố.

Công tác xây dựng Đảng, chính quyền vững mạnh tiếp tục được đẩy mạnh. Trong 6 tháng đầu năm, Công đoàn đã giới thiệu 41 đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, 9 người đã được kết nạp. Đồng thời, Tổng công ty cử 16 cán bộ tham gia lớp trung cấp và cao cấp lý luận chính trị theo kế hoạch của Đảng ủy Bộ Công Thương.

Việc thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở được các đơn vị triển khai nghiêm túc. 83% đơn vị đã xây dựng quy chế dân chủ, phối hợp công khai các nội dung liên quan đến chế độ chính sách, tiền lương, định mức lao động. 15 hội nghị người lao động và 33 cuộc đối thoại tại nơi làm việc đã được tổ chức, tạo điều kiện để người lao động tham gia ý kiến, giám sát, kiểm tra tại cơ sở.

6 tháng đầu năm, toàn hệ thống đã kết nạp mới 345 đoàn viên, nâng tổng số lên 14.547 người, chiếm 97% tổng số lao động. Đội ngũ cán bộ công đoàn tiếp tục được củng cố với 418 cán bộ không chuyên trách và 11 cán bộ chuyên trách.

Công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ được triển khai bài bản. Công đoàn VEAM đã phối hợp kiểm tra tại nhiều đơn vị như Diesel Sông Công, Nhà máy Ô tô VEAM…, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh tồn tại. 6 tháng đầu năm không xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, có 10 vụ tai nạn nhẹ, 22 người mắc bệnh nghề nghiệp. 23/24 đơn vị đã thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên với 803 người tham gia.

Đặc biệt, hoạt động công đoàn tại khối FDI với hơn 10.500 lao động (chiếm 70% lao động toàn hệ thống) tiếp tục có bước phát triển tích cực. Mặc dù có nhiều đặc thù như lực lượng lao động đông, tổ chức phân tán, thời gian sinh hoạt công đoàn hạn chế, nhưng các công đoàn cơ sở FDI như Honda Việt Nam, Toyota Việt Nam, Ford Việt Nam, VJE, Suzuki… vẫn duy trì hiệu quả các phong trào thi đua, hoạt động chăm lo đời sống tinh thần và bảo vệ quyền lợi người lao động. Công đoàn các đơn vị liên doanh đang từng bước khẳng định vai trò là cầu nối giữa người lao động và doanh nghiệp, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ.

Tập trung triển khai 9 nhiệm vụ trọng tâm 6 tháng cuối năm 2025

Trước yêu cầu ngày càng cao trong đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động và đồng hành cùng doanh nghiệp phát triển bền vững, Công đoàn Tổng công ty VEAM xác định 9 nhóm nhiệm vụ trọng tâm cho 6 tháng cuối năm 2025, với các giải pháp triển khai cụ thể, đồng bộ.

Trong đó, ưu tiên hàng đầu là quán triệt, triển khai thực hiện Luật Công đoàn (sửa đổi) sau khi được Quốc hội thông qua; tích cực đề xuất, tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến quyền lợi người lao động, đặc biệt là Luật Việc làm (sửa đổi), Luật Bảo hiểm xã hội…, tiếp tục triển khai Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn; phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp ngoài nhà nước; thúc đẩy phong trào thi đua sáng tạo gắn với xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ, chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.

Công đoàn VEAM đặc biệt chú trọng giám sát thực hiện chế độ, chính sách về tiền lương, BHXH, thúc đẩy thương lượng tập thể và đối thoại tại nơi làm việc. Đồng thời, tiếp tục bồi dưỡng, phát hiện cán bộ công đoàn xuất thân từ công nhân, giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp.

Để hoàn thành mục tiêu năm 2025, các cấp công đoàn cần tăng cường tuyên truyền nâng cao nhận thức về vai trò tổ chức công đoàn, đặc biệt chú trọng công tác phát triển đoàn viên và xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh tại khu vực ngoài nhà nước.

Trong đó, "Tập trung thực hiện tốt nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, nhất là vấn đề nợ lương, nợ BHXH của đoàn viên, người LĐ; triển khai các giải pháp “Nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể, giai đoạn 2024-2028...” Ông Mai Mạnh Dũng, Chủ tịch Công đoàn VEAM nhấn mạnh.

Ông Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam

Phát biểu tại Hội nghị sơ kết công tác công đoàn 6 tháng đầu năm 2025 của Tổng công ty VEAM, ông Quách Văn Ngọc - Phó Chủ tịch Công đoàn Công Thương Việt Nam ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực của toàn Tổng công ty VEAM trong bối cảnh kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn. Dù chịu ảnh hưởng bởi tình hình quốc tế và trong nước, hoạt động sản xuất kinh doanh của VEAM vẫn đạt kết quả tích cực, đặc biệt là các chỉ tiêu về lợi nhuận và thu nhập người lao động. Đây là minh chứng rõ nét cho tinh thần quyết tâm, đoàn kết và trách nhiệm của cả hệ thống chính trị và người lao động trong Tổng công ty. Ông Quách Văn Ngọc nhấn mạnh thời gian tới, Công đoàn VEAM cần tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, làm rõ vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong bối cảnh sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị quyết 18 và 60 của Trung ương.

Ông Quách Văn Ngọc đồng thời đề nghị Công đoàn VEAM chú trọng hơn nữa công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động và đổi mới phong trào thi đua theo hướng thiết thực, hiệu quả. Qua đó khẳng định rõ nét vai trò, vị thế của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị và đời sống doanh nghiệp.

Ông Ngô Khải Hoàn - Chủ tịch Hội đồng quản trị VEAM

Về phía lãnh đạo Tổng công ty, ông Ngô Khải Hoàn - Chủ tịch Hội đồng quản trị VEAM đánh giá cao những kết quả nổi bật mà Công đoàn VEAM và các công đoàn cơ sở đã đạt được trong 6 tháng đầu năm 2025. Ông đề nghị thời gian tới, tổ chức công đoàn cần tập trung quán triệt và triển khai hiệu quả các quy định của Luật Công đoàn (sửa đổi) cũng như các chính sách pháp luật mới có liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích của người lao động.

Đồng thời, Công đoàn cần tiếp tục phát huy vai trò cầu nối giữa người lao động với lãnh đạo và các phòng ban chuyên môn, chủ động lắng nghe, chia sẻ tâm tư, nguyện vọng để đề xuất những giải pháp thiết thực, góp phần cải thiện điều kiện làm việc và môi trường công tác.

Ông Ngô Khải Hoàn cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu năm 2025. Bên cạnh đó, cần tiếp tục tổ chức hiệu quả các phong trào thi đua, hoạt động văn hóa – xã hội, đặc biệt là các chương trình chào mừng các ngày lễ lớn của Đảng, Nhà nước, hướng tới kỷ niệm 80 năm Quốc khánh 2/9.

Ông Quách Văn Ngọc và ông Ngô Khải Hoàn lên trao tặng Bằng khen của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho các đoàn viên VEAM có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn

Với tinh thần đổi mới, đoàn kết và hành động quyết liệt, Công đoàn VEAM tiếp tục là lực lượng tiên phong trong bảo vệ quyền lợi người lao động, góp phần xây dựng Tổng công ty phát triển ổn định, bền vững trong giai đoạn tới.

Hoàng Lâm