Công đoàn PV Drilling góp ý làm rõ vai trò của lĩnh vực dịch vụ khoan

Cụ thể, liên quan đến nội dung đánh giá kết quả trong lĩnh vực dịch vụ dầu khí, ông Hoàng Xuân Bách - Chủ tịch Công đoàn PV Drilling đề xuất bổ sung cụm từ: “giữ vững thị trường trong nước, từng bước hội nhập thị trường quốc tế” vào đoạn: “dịch vụ khoan, vận tải dầu khí đã nắm bắt cơ hội thị trường, đầu tư cơ sở vật chất tạo nền tảng vững chắc”. Đề xuất nhằm phản ánh sát thực tiễn hoạt động các đơn vị dịch vụ. Dù đối mặt với giai đoạn đặc biệt khó khăn do tác động của dịch bệnh, thị trường sụt giảm và cạnh tranh gay gắt, các đơn vị vẫn nỗ lực trụ vững bằng việc mở rộng ra thị trường quốc tế, bảo vệ việc làm và thu nhập cho người lao động.

Ông Hoàng Xuân Bách - Chủ tịch Công đoàn PV Drilling phát biểu tại Hội nghị góp ý văn kiện Đại hội Đảng bộ Tập đoàn, do Công đoàn Petrovietnam tổ chức.

Liên quan đến nội dung đánh giá bước đầu quá trình tham gia vào chuỗi giá trị điện gió ngoài khơi, Công đoàn PV Drilling đề nghị bổ sung cụm từ: “đã bước đầu có những sản phẩm công nghiệp lớn tham gia xuất khẩu vào chuỗi giá trị toàn cầu”, nhằm làm rõ hơn nỗ lực nội địa hóa và những đóng góp tích cực của các dự án điện gió ngoài khơi - được khách hàng quốc tế đánh giá cao.

Về nhóm nhiệm vụ, giải pháp, trong mục “Dịch vụ kỹ thuật là trụ cột, mũi nhọn”, cụ thể tại đoạn liệt kê các dịch vụ kỹ thuật chuyên ngành, PV Drilling đề xuất bổ sung nội dung: “các dịch vụ cung cấp giàn khoan” trước cụm từ “thiết kế kỹ thuật, mua sắm...”. Việc bổ sung này nhằm thể hiện đầy đủ hơn vai trò của đơn vị trong cả hai mắt xích quan trọng: cung ứng thiết bị (giàn khoan) và triển khai dịch vụ kỹ thuật chất lượng cao trong chuỗi tìm kiếm - thăm dò - khai thác.

Bên cạnh đó, đại diện Công đoàn PV Drilling cũng bày tỏ mong muốn dự thảo văn kiện bổ sung thêm những nội dung khái quát, sâu sắc hơn về vai trò đóng góp của người lao động, tổ chức công đoàn và các đoàn thể chính trị - xã hội trong tiến trình xây dựng, phát triển Tập đoàn. Mặc dù dự thảo đã đề cập đến nội dung này, tuy nhiên, cần làm rõ hơn mức độ tham gia, sức mạnh nội sinh từ lực lượng lao động, cũng như tính đại diện, chủ động của hệ thống công đoàn trong việc thúc đẩy các phong trào thi đua, bảo vệ quyền lợi và khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo của người lao động ngành năng lượng quốc gia.

Tr.L