Công đoàn Petrovietnam tiếp tục đồng hành cùng người lao động trong kỷ nguyên mới

Đại hội là sự kiện chính trị quan trọng của đội ngũ cán bộ, đảng viên, đoàn viên và người lao động trong toàn Tập đoàn, đánh dấu chặng đường phát triển mới của tổ chức Công đoàn Petrovietnam trong giai đoạn chuyển mình của Tập đoàn.

Lãnh đạo Petrovietnam tặng bức tranh Chủ tịch Hồ Chí Minh cho Công đoàn Petrovietnam.

Với phương châm hành động "Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đổi mới - Phát triển", đại hội đã đánh giá toàn diện kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn Petrovietnam lần thứ VII, giai đoạn 2023 - 2025; đồng thời xác định mục tiêu, phương hướng, nhiệm vụ và các giải pháp trọng tâm cho nhiệm kỳ 2025 - 2030, gắn với Chiến lược phát triển Petrovietnam đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050.

Báo cáo chính trị trình đại hội cho thấy: Trong nhiệm kỳ qua, mặc dù phải đối mặt với nhiều khó khăn, thách thức từ biến động địa chính trị, thị trường năng lượng và yêu cầu tái cơ cấu, chuyển dịch mô hình tăng trưởng, Công đoàn Petrovietnam đã bám sát sự lãnh đạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và Đảng ủy Tập đoàn, chủ động đổi mới nội dung, phương thức hoạt động.

Công đoàn Petrovietnam đã phát huy tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động; đồng hành chặt chẽ cùng Tập đoàn và các đơn vị thành viên vượt qua giai đoạn khó khăn, duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định.

Trong giai đoạn 2023 - 2025, toàn bộ các chỉ tiêu trọng tâm của Nghị quyết Đại hội VII đều được hoàn thành sớm, nhiều chỉ tiêu vượt xa kế hoạch đề ra. Nổi bật là việc phát triển gần 9.500 đoàn viên, đạt 316% chỉ tiêu đại hội đề ra, cùng công tác xây dựng, sửa chữa 30 công trình phúc lợi, văn hóa thể thao tại 25 đơn vị, vượt xa mục tiêu đề ra.

Công tác chăm lo đời sống, phúc lợi người lao động tiếp tục là điểm sáng xuyên suốt nhiệm kỳ với tổng kinh phí gần 250 tỷ đồng, mang lại lợi ích thiết thực cho hơn 80 nghìn lượt người lao động, đặc biệt là lực lượng làm việc trên các công trình, giàn khoan, dự án xa đất liền, trong và ngoài nước, góp phần bảo đảm an sinh và ổn định tinh thần cho người lao động.

Các chương trình mang đậm dấu ấn nhân văn như "Xuân nghĩa tình Dầu khí", "Mái ấm Công đoàn", "Nhà nghĩa tình Petrovietnam", "Bữa cơm Công đoàn" được duy trì hiệu quả, góp phần tạo điểm tựa vững chắc để người lao động yên tâm công tác, cống hiến.

Cùng với đó, các phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo tiếp tục được đổi mới mạnh mẽ, gắn chặt với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh và các công trình, dự án trọng điểm.

Chương trình "Đổi mới sáng tạo Petrovietnam" đã khơi dậy mạnh mẽ tinh thần sáng tạo trong đội ngũ người lao động, ghi nhận gần 5.500 sản phẩm sáng tạo,mang lạigiá trị làm lợi hơn 20.000 tỷ đồng, vượt sớm chỉ tiêu đến năm 2028.

Ban Chấp hành Công đoàn Petrovietnam khóa VIII, nhiệm kỳ 2025 - 2030 ra mắt đại hội.

Bước vào nhiệm kỳ 2025 - 2030, đại hội xác định mục tiêu tổng quát là tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn theo hướng chuyên nghiệp, hiện đại, lấy đoàn viên và người lao động làm trung tâm; tập trung mạnh về cơ sở; nâng cao vai trò chăm lo, đại diện và bảo vệ quyền lợi người lao động

Cùng đó, phát huy vai trò nòng cốt của Công đoàn trong tổ chức các phong trào thi đua lao động sáng tạo, thi đua trên các công trình, dự án trọng điểm, góp phần nâng cao năng suất lao động và hiệu quả hoạt động của Petrovietnam.

Thời gian qua, Công đoàn Tập đoàn đã phối hợp Tập đoàn triển khai nhiều hoạt động tri ân và hỗ trợ xã hội. Đặc biệt, Công đoàn và Tập đoàn đã vận động các đơn vị và người lao động toàn Tập đoàn ủng hộ hơn 150 tỷ đồng từ nguồn an sinh xã hội và đóng góp từ người lao động để hỗ trợ đồng bào tại bị ảnh hưởng bởi thiên tai năm 2024 - 2025, thể hiện tinh thần trách nhiệm, nhân văn và nghĩa tình Petrovietnam.

Gia Trí