Chuẩn hóa đội ngũ cán bộ

Thừa, thiếu cục bộ cán bộ cơ sở

Toàn tỉnh hiện có gần 47 nghìn CB, CC, VC làm việc trong các cơ quan, đơn vị từ cấp tỉnh đến cấp xã. Thời gian qua, các sở, ban, ngành cấp tỉnh và các xã, phường, đặc khu đã triển khai nhiều biện pháp hướng dẫn, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong hoạt động của bộ máy hệ thống chính trị, nhất là chính quyền địa phương cấp xã. Đặc biệt, công tác sắp xếp, bố trí, điều hòa biên chế giữa các cơ quan đã được thực hiện để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn những hạn chế. Theo đó, cơ cấu đội ngũ CB, CC, VC chuyên môn, nghiệp vụ ở từng lĩnh vực chưa đồng đều giữa các xã, phường, đặc khu. Nhiều nơi thừa công chức chuyên môn, nghiệp vụ về lĩnh vực này nhưng lại thiếu về chuyên môn, nghiệp vụ lĩnh vực khác, nhất là lĩnh vực địa chính, tài nguyên môi trường, tài chính. Chất lượng đội ngũ CB, CC, VC ở một số nơi còn hạn chế, chưa đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ.

Lãnh đạo các phòng chuyên môn xã Rờ Kơi tập trung giải quyết công việc.

Chia sẻ về nguồn lực tại cơ sở, theo Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Đông Sơn Nguyễn Tưởng Duy, đội ngũ cán bộ địa phương hiện nay bao gồm 3 nguồn, đó là cán bộ cấp tỉnh, cấp huyện cũ và cán bộ cấp xã. Mỗi lực lượng có những thế mạnh và hạn chế riêng.

“Địa phương đã tìm giải pháp phát huy tối đa ưu điểm chuyên môn của các cán bộ từ cấp tỉnh, cấp huyện cũ và kinh nghiệm thực tiễn của cán bộ cấp xã. Giải pháp được đưa ra là ứng dụng tối đa chuyển đổi số, nhằm tận dụng khả năng chuyên môn, tăng cường hiệu suất tham mưu của cán bộ cấp tỉnh, cấp huyện cũ. Đồng thời, yêu cầu cán bộ cấp xã nâng cao trình độ và phát huy năng lực trong hoạt động của bộ máy mới.

Bên cạnh sự nỗ lực của chính quyền cấp xã, tỉnh cũng cần có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của chính quyền địa phương 2 cấp”, đồng chí Nguyễn Tưởng Duy cho hay.

Kiện toàn đi đôi với đào tạo

Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025 - 2030 xác định một trong 3 nhiệm vụ đột phá là tiếp tục nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, nhất là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý chủ chốt cấp tỉnh, cấp xã có đủ phẩm chất, năng lực, tư duy mới, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ.

Để góp phần đảm bảo đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh và bền vững của tỉnh trong giai đoạn mới, ngày 20/10/2025, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã ban hành Kế hoạch số 09-KH/TU về đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC năm 2026. Kế hoạch này là bước cụ thể hóa Đề án 12-ĐA/TU ngày 7/9/2022 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của tỉnh trong 5, 10 và 20 năm tới. Mục tiêu trọng tâm là xây dựng đội ngũ cán bộ có đủ phẩm chất, năng lực, uy tín.

Công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công phường Nghĩa Lộ (bên phải) hướng dẫn người dân làm thủ tục trực tuyến.

Theo kế hoạch, năm 2026, tỉnh sẽ tập trung đào tạo và bồi dưỡng cán bộ theo hướng chuẩn hóa, trẻ hóa và chuyên sâu. Việc đào tạo được gắn chặt với tiêu chuẩn chức danh, quy hoạch vị trí việc làm và yêu cầu xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp hoạt động hiệu quả. Đặc biệt, tỉnh ưu tiên đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ và cán bộ người dân tộc thiểu số có năng lực, tiềm năng phát triển. Dự kiến số lượng đào tạo khoảng 220 chỉ tiêu cao cấp lý luận chính trị và hơn 700 học viên trung cấp lý luận chính trị.

Bên cạnh đó, các lớp đào tạo đại học văn bằng 2, đào tạo sau đại học, bồi dưỡng kiến thức quốc phòng - an ninh, bồi dưỡng công tác xây dựng Đảng, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, ngoại ngữ, tin học và kỹ năng số cũng sẽ được mở cho đội ngũ cán bộ ở các cấp. Tổng kinh phí đào tạo, bồi dưỡng trong năm 2026 ước khoảng 42,4 tỷ đồng. Trong đó, Trường Chính trị tỉnh đảm nhiệm phần lớn nhiệm vụ đào tạo lý luận chính trị. Khối Nhà nước, Mặt trận và các tổ chức chính trị - xã hội cũng sẽ tổ chức các chương trình bồi dưỡng chuyên đề phù hợp.

"Ban Tổ chức Tỉnh ủy, UBND tỉnh, Sở Nội vụ cần triển khai ngay các lớp đào tạo trong quý I và quý II năm 2026. Tinh thần chỉ đạo xuyên suốt là rà soát, sắp xếp, kiện toàn phải đi đôi với đào tạo để không chỉ có đủ cán bộ làm việc mà chất lượng, hiệu quả công việc phải tốt hơn, trách nhiệm phải nâng lên. Với số lượng cán bộ hiện có tại cơ sở, trọng tâm là phải giải quyết những "mảng khuyết" về chuyên môn, nghiệp vụ. Việc bồi dưỡng phải được thực hiện một cách khẩn trương, tập trung vào những kiến thức mà cán bộ cơ sở còn thiếu, còn yếu để kịp thời nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh trong giai đoạn mới", Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Tỉnh ủy Hồ Văn Niên nhấn mạnh.

Bài, ảnh: THẢO MINH