Chú trọng công tác tạo nguồn trong phát triển đảng

Đảng viên trẻ tuyên thệ tại lễ kết nạp Đảng dịp 19/5 ở Nghĩa trang Hàng Dương, Côn Đảo, Thành phố Hồ Chí Minh. Ảnh minh họa: Thanh Vũ/TTXVN

Nâng cao vai trò của cấp ủy

Trong thời gian qua, công tác tạo nguồn, bồi dưỡng và kết nạp đảng viên trong Đảng bộ Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh được các cấp ủy quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo và triển khai tương đối nền nếp, gắn với nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ chuyên môn và thực tiễn hoạt động của từng cơ quan, đơn vị. Các cấp ủy đã chú trọng phát hiện, lựa chọn quần chúng ưu tú từ thực tiễn công tác, các phong trào thi đua, hoạt động chuyên môn, hoạt động đoàn thể; đồng thời thực hiện khá chặt chẽ các quy trình, tiêu chuẩn, điều kiện kết nạp Đảng theo quy định.

Nửa đầu năm 2026, Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố đã mở 12 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng với 2.370 quần chúng và đã kết nạp được 1.070 đảng viên, đạt 54,8% so với chỉ tiêu cả năm (1.950 đảng viên). Trong đó, nhóm tổ chức đảng đơn vị sự nghiệp công lập kết nạp được 492 đảng viên; nhóm tổ chức đảng các trường đại học, cao đẳng công lập kết nạp 465 đảng viên; các tổ chức đảng ở sở, ngành kết nạp được 223 đảng viên; các tổ chức đảng doanh nghiệp, hợp tác xã có 219 đảng viên được kết nạp…

Theo Ban Thường vụ Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố, kết quả đạt được khẳng định vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong việc tích cực, chủ động phát hiện, đào tạo, bồi dưỡng quần chúng ưu tú, nhằm tạo nguồn kết nạp đảng viên mới vừa trẻ, vừa nâng cao chất lượng đảng viên. Dù vậy, công tác tạo nguồn ở một số lĩnh vực còn khó khăn.

Đồng chí Nguyễn Thanh Xuân, Phó Bí thư Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố, cho biết có nhiều nguyên nhân dẫn đến những hạn chế trong công tác tạo nguồn, trong đó nhận thức của một số cấp ủy, bí thư chi bộ về vai trò, trách nhiệm thực hiện công tác phát triển đảng chưa đầy đủ. Mặt khác, công tác rà soát, xây dựng nguồn chưa thường xuyên, thiếu chiều sâu; chưa có nhiều mô hình, giải pháp hiệu quả để thu hút quần chúng trẻ, có trình độ, năng lực tham gia phấn đấu vào Đảng.

Để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tạo nguồn và kết nạp đảng viên trong thời gian tới, theo đồng chí Nguyễn Thanh Xuân, cần nâng cao hơn nữa trách nhiệm của cấp ủy, nhất là người đứng đầu.

“Cần xác định công tác phát triển đảng viên là nhiệm vụ thường xuyên, quan trọng của cấp ủy, không phải nhiệm vụ riêng của cơ quan tổ chức. Trong đó, bí thư cấp ủy và người đứng đầu phải thực sự quan tâm, trực tiếp lãnh đạo, chỉ đạo, kiểm tra và chịu trách nhiệm về kết quả tạo nguồn, bồi dưỡng, kết nạp đảng viên tại cơ quan, đơn vị”, Phó Bí thư Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố nêu rõ.

Với số lượng 2.173 đảng viên, Đảng bộ Tổng Công ty điện lực Thành phố Hồ Chí Minh được đánh giá là một trong những đơn vị làm tốt công tác phát triển đảng. Đảng ủy Tổng Công ty cho biết, 7 tháng đầu năm 2026, đảng bộ đã kết nạp được 52 đảng viên mới, đạt 60,5% chỉ tiêu cả năm (86 đảng viên).

Đảng bộ Tổng Công ty chú trọng phát huy vai trò của cấp ủy trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác phát triển đảng, tập trung 4 khâu chính: đoàn thể - nêu gương - kế hoạch - giám sát. Theo đó, từ hoạt động thực tiễn, các tổ chức đoàn thể lựa chọn, bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên ưu tú để kết nạp vào Đảng. Thực hiện nêu gương đối với đảng viên, người đứng đầu tổ chức đảng, cán bộ chủ chốt. Chủ động lập kế hoạch ngay từ đầu nhiệm kỳ và từng năm. Đồng thời phát huy vai trò giám sát của các đảng ủy viên, kịp thời tháo gỡ khó khăn, vướng mắc của chi bộ, đảng bộ.

Tạo nguồn với giải pháp “3 dễ”, “1+2”

Theo Ban Thường vụ Đảng ủy Ủy ban nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, mỗi loại hình tổ chức, cơ quan, đơn vị có đặc điểm khác nhau về đối tượng, môi trường công tác và điều kiện tạo nguồn. Vì vậy, cần đổi mới, đa dạng hóa giải pháp tạo nguồn phù hợp với từng loại hình; chuyển mạnh từ cách làm chung chung, dàn trải sang tạo nguồn có trọng tâm, trọng điểm, phù hợp với từng nhóm đối tượng.

Đối với khối doanh nghiệp, yêu cầu đặt ra là đổi mới phương thức tạo nguồn phù hợp đặc thù sản xuất, chủ động phát hiện công nhân, người lao động có tay nghề, uy tín, trách nhiệm và tích cực trong phong trào. Tăng cường phối hợp giữa cấp ủy, công đoàn, Đoàn Thanh niên và doanh nghiệp trong phát hiện, giới thiệu, bồi dưỡng nguồn; đồng thời tổ chức các lớp bồi dưỡng, sinh hoạt linh hoạt theo ca, kíp, tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động tham gia.

Với định hướng này, Đảng ủy Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng xác định “cần đổi mới cách nghĩ, cách làm trong công tác tạo nguồn; chủ động rà soát, tìm nguồn, bồi dưỡng nguồn và giữ nguồn để kết nạp”. Bên cạnh tăng cường trách nhiệm cấp ủy và người đứng đầu, Đảng ủy Công ty tập trung nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động người lao động phấn đấu vào Đảng.

Nếu nhiệm kỳ 2020 - 2025, Đảng bộ Công ty Cao su Dầu Tiếng kết nạp được 325 trên chỉ tiêu 300 đảng viên, đạt trên 108%, thì hiện trong năm đầu nhiệm kỳ mới nguồn phát triển đảng đang sụt giảm. Đến nay toàn đảng bộ mới kết nạp được 15 đảng viên, trong khi chỉ tiêu kết nạp năm 2026 là 38 đảng viên.

Đảng ủy Công ty đang đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động theo tiêu chí “3 dễ”. Dễ hiểu với nội dung ngắn gọn, gắn liền với việc làm, thu nhập và đời sống hằng ngày của công nhân. Dễ nhớ khi tuyên truyền qua sinh hoạt tổ, đội trực tiếp tại vườn cây thay vì các buổi tuyên truyền dài. Dễ làm khi lấy tinh thần trách nhiệm trong sản xuất làm thước đo cho ý chí phấn đấu vào hàng ngũ của Đảng.

Trong khi đó nhiều tổ chức, cơ sở đảng khối trường học, đại học, cao đẳng tập trung giải pháp tăng cường phối hợp giữa nhà trường, địa phương và tổ chức đoàn trong quản lý, theo dõi nguồn.

Đồng chí Nguyễn Vũ Hoài Ân, Đảng ủy viên, Bí thư Đoàn Trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh, cho biết để nâng cao hiệu quả công tác phát triển đảng trong sinh viên, Đảng ủy Trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh triển khai mô hình “1+2”, tức một đảng viên có nhiệm vụ giúp một đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng, đồng thời bồi dưỡng một đoàn viên trở thành đoàn viên ưu tú.

“Đảng viên được phân công có nhiệm vụ theo dõi, hướng dẫn, giúp đỡ các đoàn viên, có kiểm tra định kỳ 3 tháng/lần. Đến nay mô hình đang phát huy tốt việc tạo nguồn, định hướng trong công tác phát triển đảng”, đồng chí Nguyễn Vũ Hoài Ân cho hay.

Trường Đại học Sư phạm còn tổ chức chương trình gặp gỡ và giao lưu đảng viên, đối tượng Đảng, cán bộ Đoàn trường Trung học phổ thông, Trung tâm Giáo dục thường xuyên trúng tuyển vào trường. Từ đó kết nối đảng viên, đối tượng Đảng, cán bộ Đoàn trường, tạo môi trường gắn kết, giao lưu, chia sẻ và định hướng về quá trình học tập, rèn luyện.

Thông qua đó cũng phát hiện nhân sự để quy hoạch và bồi dưỡng tham gia công tác Đoàn - Hội, góp phần tạo nguồn, định hướng và phát huy vai trò thủ lĩnh, nêu gương của đảng viên sinh viên. Với cách làm này, trong 8 tháng năm 2026, Đảng bộ Trường Đại học Sư phạm Thành phố Hồ Chí Minh đã có thêm 36 đảng viên được kết nạp, trong đó 30 đảng viên là sinh viên.