Chính sách tiền lương nghỉ việc do mưa lũ: Quyền lợi và nghĩa vụ pháp lý cần lưu ý

Vấn đề tiền lương khi ngừng việc do thiên tai như bão lũ, ngập lụt... được quy định rõ tại Điều 99, Bộ luật Lao động 2019, cụ thể là tại Khoản 3 về trường hợp ngừng việc không do lỗi của người lao động và người sử dụng lao động.

Cụ thể, Khoản 3, Điều 99, BLLĐ 2019 quy định: Ngừng việc do sự cố điện, nước, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm... (các nguyên nhân khách quan, bất khả kháng) thì tiền lương ngừng việc do hai bên thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Bão lũ, ngập lụt là nguyên nhân khách quan nằm ngoài tầm kiểm soát của cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ). Do đó, cả hai bên đều không có lỗi. Luật đặt ra nguyên tắc thỏa thuận giữa hai bên (NSDLĐ và NLĐ) về mức lương.

Để bảo vệ người lao động, luật quy định mức lương thỏa thuận này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng. Đây là mức sàn pháp lý mà doanh nghiệp bắt buộc phải chi trả trong thời gian ngừng việc.

Khi tình trạng ngừng việc kéo dài do bão lũ chưa thể khắc phục, NSDLĐ và NLĐ có thể linh hoạt áp dụng các giải pháp khác trên cơ sở tự nguyện thỏa thuận để giải quyết quyền lợi cho người lao động, theo Điều 113 và Điều 115 BLLĐ 2019:

Do đó, người lao động cần nắm rõ mức lương tối thiểu vùng hiện hành tại địa phương mình để đối chiếu với mức lương ngừng việc được chi trả; Yêu cầu NSDLĐ có thông báo chính thức về việc ngừng việc và mức lương chi trả theo nguyên tắc thỏa thuận của Điều 99.

Doanh nghiệp phải đảm bảo mức lương ngừng việc không dưới mức lương tối thiểu vùng theo quy định. Dù pháp luật cho phép thỏa thuận, doanh nghiệp nên cân nhắc chi trả một mức hợp lý (có thể cao hơn mức tối thiểu) để thể hiện trách nhiệm xã hội và giữ chân nhân viên sau khi thiên tai đi qua. Bên cạnh đó cần lưu giữ đầy đủ hồ sơ, hình ảnh, biên bản xác nhận thiệt hại do bão lũ (chứng cứ bất khả kháng) để giải trình khi cần thiết.

Như vậy, người lao động có thể được trả lương khi nghỉ việc do bão lũ, với mức lương ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng và dựa trên sự thỏa thuận minh bạch giữa hai bên.

Bảng mức lương tối thiểu vùng hiện hành (năm 2025)

Theo Khoản 3, Điều 99 Bộ luật Lao động 2019, khi nghỉ việc do thiên tai, mức lương ngừng việc tối thiểu mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động (theo thỏa thuận) không được thấp hơn các mức nêu trên.

Việc xác định công ty thuộc vùng nào (I, II, III hay IV) là yếu tố quyết định mức sàn tối thiểu được áp dụng. Danh mục địa bàn cụ thể được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định của Chính phủ.

Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng mới, sẽ có hiệu lực từ ngày 1.1.2026.

Tuyết Nhung