Chênh lệch thu nhập giữa nam và nữ giới ở Hàn Quốc gia tăng

Người tìm việc xếp hàng tại hội chợ việc làm ở Seoul, Hàn Quốc. Ảnh: Yonhap/TTXVN

Theo số liệu của Bộ Bình đẳng giới và Gia đình Hàn Quốc, khoảng cách thu nhập giữa nam và nữ giới trong các doanh nghiệp nước này đã nới rộng trong năm 2024, khi nữ lao động trung bình nhận ít hơn gần một phần ba so với nam giới.

Phân tích 2.980 báo cáo doanh nghiệp niêm yết tại Hệ thống DART của Cơ quan Giám sát Tài chính cho thấy thu nhập bình quân của nam giới năm 2024 đạt 97,8 triệu won (70.317 USD), trong khi phụ nữ chỉ đạt 67,7 triệu won. Khoảng cách 30,7% này tăng thêm 4,4 điểm phần trăm so với năm 2023.

Dù thu nhập của cả hai giới đều giảm so với năm trước, mức giảm của nữ giới (6,7%) lớn hơn nhiều so với nam giới (0,8%), đặc biệt rõ rệt trong các ngành có lực lượng lao động lớn như sản xuất, tài chính, bảo hiểm và công nghệ thông tin - truyền thông.

Xét theo lĩnh vực, chênh lệch lớn nhất ghi nhận ở bán buôn - bán lẻ (44,1%), xây dựng (41,6%) và công nghệ thông tin - truyền thông (34,6%). Mức chênh lệch thấp hơn thấy ở nghệ thuật, thể thao, giải trí (15,8%), lưu trú - ẩm thực (17,7%) và cung ứng điện - khí - hơi nước (22,5%).

Số liệu cũng cho thấy sự khác biệt về thâm niên công tác: lao động nam tại doanh nghiệp niêm yết trung bình làm việc 11,8 năm, trong khi nữ giới là 9,4 năm, chênh lệch 20,9%. Bộ trên nhận định ngoài yếu tố thâm niên, cấp bậc, loại hình công việc và tình trạng hợp đồng cũng tác động mạnh đến khoảng cách thu nhập.

Trái ngược khu vực tư nhân, số liệu từ 344 tổ chức công cho thấy khoảng cách thu nhập giảm từ 22,7% năm 2023 xuống 20% năm 2024. Đồng thời, chênh lệch thâm niên cũng thu hẹp đáng kể, từ 29% xuống còn 19,9%.

Bộ cho biết sẽ cải thiện phương pháp phân tích bằng cách bổ sung các biến số như tuổi, vị trí, loại hình việc làm, gián đoạn sự nghiệp và đặc thù công việc. Cơ quan này cũng sẽ thúc đẩy áp dụng cơ chế công bố minh bạch dữ liệu lương theo giới tính, nhằm nâng cao trách nhiệm giải trình trong doanh nghiệp.

Đức Thắng/vnanet.vn