Chăm sóc sức khỏe toàn diện nhân viên – Yếu tố quyết định hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp

Chăm sóc sức khỏe toàn diện nhân viên: Chiến lược then chốt của doanh nghiệp hiện đại

Theo bà Trần Thị Nguyệt Oanh – Giám đốc Quản lý Nguồn nhân lực tại HSBC Việt Nam, người có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển và triển khai các chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên.

Sức khỏe toàn diện của nhân viên bao gồm thể chất, tinh thần, tài chính và kết nối xã hội đang ngày càng được nhiều doanh nghiệp chú trọng đầu tư. Từ các tập đoàn lớn cho đến doanh nghiệp vừa và nhỏ, các giải pháp hỗ trợ sức khỏe nhân viên được tích hợp sâu rộng vào chính sách quản lý nguồn nhân lực.

Tại các văn phòng hiện đại, việc trang bị ghế công thái học, phòng tập gym nội bộ, thiết bị hỗ trợ vận động đã trở nên phổ biến. Một số doanh nghiệp còn triển khai các chương trình tập luyện thể chất, thi đua vận động như giải chạy bộ nội bộ hay hội thao nhằm nâng cao sức khỏe cho nhân viên. Thực tế cho thấy, nhân viên thường xuyên vận động có tỷ lệ nghỉ ốm thấp hơn đến 27% so với nhóm ít vận động.

Theo báo cáo mới nhất của Willis Towers Watson (WTW) năm 2024, trong khu vực châu Á – Thái Bình Dương, tỷ lệ doanh nghiệp xem sức khỏe toàn diện là trọng tâm trong chiến lược nhân sự đã tăng lên 21% và dự kiến đạt 46% trong 3 năm tới. Xu hướng này phản ánh nhận thức rõ ràng về vai trò của sức khỏe nhân viên trong hiệu quả hoạt động kinh doanh.

Nghiên cứu đăng trên tạp chí Journal of Occupational and Environmental Medicine cũng chỉ ra doanh nghiệp có chương trình sức khỏe và an toàn cho người lao động đạt mức lợi nhuận trên cổ phần tăng trưởng 115%, vượt xa mức trung bình 27% của các doanh nghiệp khác. Ngoài ra, khảo sát của Tower Watson ghi nhận các công ty đầu tư chăm sóc sức khỏe nhân viên có doanh thu trên mỗi nhân viên cao hơn 11% và giảm 1,8 ngày nghỉ bệnh/năm.

Bốn trụ cột của chăm sóc sức khỏe toàn diện

Sức khỏe thể chất: Là nền tảng của hiệu quả công việc, được doanh nghiệp chú trọng qua khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm y tế bổ sung, phòng tập gym, hoạt động thể thao. HSBC Việt Nam đã ứng dụng công nghệ như ứng dụng Personify Health để thúc đẩy thói quen vận động và lối sống lành mạnh cho nhân viên.

Kết nối xã hội: Tạo dựng mối quan hệ tích cực trong môi trường làm việc và ngoài xã hội giúp cải thiện năng suất, tăng sự hợp tác và giảm tỷ lệ nghỉ việc. HSBC tổ chức các hoạt động tình nguyện cộng đồng, góp phần gắn kết nhân viên và gia đình, đồng thời nâng cao trách nhiệm xã hội doanh nghiệp.

Sức khỏe tài chính: Căng thẳng tài chính ảnh hưởng đến năng suất và tập trung của người lao động. Nhiều doanh nghiệp tổ chức hội thảo quản lý tài chính và hỗ trợ khoản vay. Năm 2023, HSBC Việt Nam triển khai chương trình hưu trí bổ sung tự nguyện, giúp nhân viên chuẩn bị tài chính cho tương lai.

Sức khỏe tinh thần: Đây là lĩnh vực còn nhiều thách thức do khó đo lường và sự ngại chia sẻ của người lao động. Tuy nhiên, theo khảo sát toàn cầu của Ipsos, sức khỏe tinh thần hiện là mối quan tâm hàng đầu, vượt qua các bệnh mãn tính như ung thư và béo phì. WHO ước tính trầm cảm và lo âu gây thiệt hại kinh tế toàn cầu gần 1.000 tỷ USD mỗi năm. HSBC triển khai dịch vụ tư vấn tâm lý 24/7, ứng dụng Headspace và đội ngũ đại sứ wellbeing để hỗ trợ nhân viên.

Mở rộng phúc lợi cho gia đình nhân viên

Nhiều doanh nghiệp, trong đó có HSBC, đã mở rộng chương trình phúc lợi sức khỏe cho cả người thân của nhân viên như bảo hiểm tai nạn, chăm sóc y tế và dịch vụ tư vấn trực tuyến qua nhiều kênh. Điều này giúp nâng cao mức độ hài lòng và gắn bó của người lao động với công ty.

Theo khảo sát, 82% người lao động mong muốn doanh nghiệp đồng hành cùng họ trong việc cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Việc chăm sóc sức khỏe toàn diện không chỉ là chế độ phúc lợi mà còn là chiến lược dài hạn giúp doanh nghiệp tăng năng suất, giảm chi phí y tế, nâng cao văn hóa doanh nghiệp và giữ chân nhân tài.

Doanh nghiệp có nền tảng sức khỏe nhân viên tốt sẽ dễ dàng đạt được sự phát triển bền vững và tạo dựng vị thế vững chắc trên thị trường.

Gợi ý SEO và từ khóa:

Chăm sóc sức khỏe nhân viên

Sức khỏe toàn diện trong doanh nghiệp

Chiến lược quản lý nguồn nhân lực

Tăng năng suất lao động

Phúc lợi cho nhân viên và gia đình

Ứng dụng công nghệ trong wellbeing

Quản lý căng thẳng tài chính nhân viên

Dịch vụ tư vấn tâm lý cho người lao động

Nếu bạn cần tôi làm rõ thêm hoặc bổ sung số liệu từ các nguồn mới nhất khác, bạn cứ nói nhé!

Khánh Chi