CEO Trung Quốc tuyên bố sa thải cả phòng marketing, thay bằng AI

Zhou Hongyi chia sẻ ý định sa thải toàn bộ phòng marketing của 360 Security Technology. Ảnh: VCG.

“Tôi dự định sa thải toàn bộ phòng marketing của 360 Security Technology. Như vậy công ty có thể tiết kiệm hàng chục triệu NDT mỗi năm”, Zhou Hongyi, nhà sáng lập kiêm chủ tịch công ty, phát biểu trong một video tiếng Trung, được CNBC dịch lại. Video này đã thu hút hơn 191.000 lượt xem chỉ tính riêng trên nền tảng Weibo.

Ông Zhou, người có gần 12 triệu người theo dõi trên Weibo, cho biết đang thử nghiệm sử dụng công cụ AI tạo sinh mới của công ty để tự chuẩn bị cho buổi họp báo ra mắt sản phẩm trong 5 ngày. Công cụ tích hợp AI và tìm kiếm này dự kiến được công bố vào tuần tới.

Dù đây có thể là chiêu trò PR của ông Zhou, tuyên bố của nhà lãnh đạo này phần nào phản ánh thực tế rằng các doanh nghiệp, dưới áp lực cắt giảm chi phí, ngày càng có xu hướng thay thế nhân sự bằng AI.

Nhiều người thất nghiệp vì AI

Những tín hiệu đáng lo ngại ngày càng chồng chất. Tuần trước, tập đoàn tài chính Mỹ Citi tuyên bố sẽ cắt giảm 3.500 việc làm trong lĩnh vực công nghệ tại Trung Quốc trước tháng 10.

Trong khi đó, ông Dario Amodei, CEO Anthropic, cảnh báo với Axios rằng AI có thể khiến tỷ lệ thất nghiệp tăng lên 10-20% trong vòng 1-5 năm tới.

Tại Trung Quốc, ngày càng nhiều doanh nghiệp bàn về hiệu suất do AI mang lại, đặc biệt trong các lĩnh vực như marketing và lập trình. Tập đoàn giao đồ ăn Meituan cho biết khoảng 52% đoạn mã mới hiện được AI tạo ra, tăng mạnh so với mức 27% vào tháng 3.

Các công ty công nghệ lớn tại Trung Quốc hiện cũng đặt ra yêu cầu mới cho nhân sự trẻ, bao gồm thành thạo AI, theo ông Shu Weibing, đối tác kiêm COO tại HangHang AI.

“Nếu sinh viên không biết dùng AI, sẽ rất khó xin được việc làm”, ông Shu nói bằng tiếng Trung, được CNBC dịch lại.

HangHang AI chuyên đào tạo kỹ năng liên quan đến AI. Ngày 6/6, công ty này ra mắt nền tảng Global AI nhằm hỗ trợ các doanh nhân tìm nguồn vốn khởi nghiệp với dự án AI.

Theo ông Shu, nền tảng hiện có 70 nhà đầu tư tham gia và ít nhất 50 dự án nằm trong danh sách đăng ký. Mục tiêu của HangHang AI là đầu tư vào 1.000 dự án trong vòng 3 năm. Mỗi dự án nhận 300.000 NDT từ 3 nhà đầu tư khác nhau.

Trong khi khuyến khích phát triển AI và robot, Trung Quốc vẫn tiếp tục tăng cường các biện pháp hỗ trợ việc làm.

AI ngày càng trở thành nỗi lo lớn đối với nhân sự Trung Quốc. Ảnh: DeepSeek.

Lo ngại kéo dài về tình trạng thất nghiệp

Dù AI chưa thể tác động ngay đến tất cả các ngành nghề, nhưng từ sau đại dịch Covid-19, những câu chuyện về nỗi bất an nghề nghiệp xuất hiện ngày càng nhiều trên mạng xã hội và trong các cuộc trò chuyện hàng ngày ở Trung Quốc.

Số lượng sinh viên tốt nghiệp đạt mức kỷ lục. Nhiều người trẻ trì hoãn đi làm để học cao học với sự hỗ trợ tài chính từ gia đình. Các công ty đồng loạt cắt giảm lương, thu hồi thưởng và giải thể phòng ban, thậm chí ngừng hoạt động.

Cá nhân và doanh nghiệp đổ xô lên mạng xã hội để bán hàng livestream - nơi cạnh tranh khốc liệt nhưng được cho là mang đến cơ hội đổi đời.

Thị trường lao động Trung Quốc vẫn tiếp tục đề cao tinh thần làm việc đến kiệt sức, bao gồm tăng ca và họp hành cuối tuần. Áp lực cạnh tranh nội bộ trở nên rõ nét nhất trong ngành xe điện, buộc chính phủ phải cảnh báo tình trạng bán phá giá.

Bên cạnh đó, căng thẳng thương mại leo thang cũng gây ra khó khăn cho nền kinh tế Trung Quốc. Theo số liệu công bố hôm 10/6, kim ngạch xuất khẩu sang Mỹ của Trung Quốc đã giảm tới 34% trong tháng trước.

Goldman Sachs ước tính khoảng 16 triệu việc làm tại Trung Quốc gắn liền với hoạt động xuất khẩu sang Mỹ. Các khảo sát doanh nghiệp trong tháng 5 cho thấy thị trường lao động sụt giảm trên diện rộng.

Chuyên gia Hui Shan của Goldman Sachs nhận định: “Tình trạng suy yếu của thị trường việc làm hiện nay hiếm thấy trong suốt một thập kỷ qua, đặc biệt là trong lĩnh vực xây dựng và ở các doanh nghiệp nhỏ”.

Linh Vũ