Cán bộ vững, mọi việc thông

Cán bộ, công chức cấp xã tham gia lớp bồi dưỡng chuyên sâu về công tác quản lý tài sản công năm 2026 do Sở Nội vụ tổ chức

Trong bối cảnh vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, đội ngũ công chức cấp xã đứng trước yêu cầu ngày càng cao về chuyên môn, kỹ năng và năng lực ứng dụng công nghệ. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng trở thành nhiệm vụ cấp thiết nhằm đáp ứng yêu cầu thực thi công vụ trong giai đoạn mới.

Ngày 22/5/2026, UBND tỉnh ban hành Kế hoạch số 203 triển khai thực hiện Đề án tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức ở xã, phường đáp ứng yêu cầu vận hành chính quyền địa phương 2 cấp giai đoạn 2026 - 2031 trên địa bàn tỉnh. Đây được xem là bước đi quan trọng nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.

“Trong bối cảnh thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, cán bộ cấp xã không chỉ cần nắm vững chuyên môn mà còn phải có kỹ năng quản trị, khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng phải đi trước một bước, bảo đảm tính đồng bộ, thiết thực và hiệu quả”.

Bà Hoàng Thị Hải, Phó Giám đốc Sở Nội vụ

Theo kế hoạch, giai đoạn 2026 – 2028 tập trung bồi dưỡng kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và năng lực quản lý cho cán bộ, công chức cấp xã. Phấn đấu đến hết năm 2028, 100% cán bộ, công chức chưa đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm được bồi dưỡng chuyên môn; 50% công chức chuyên môn được cập nhật kiến thức quản lý nhà nước phục vụ vận hành chính quyền địa phương 2 cấp; 100% cán bộ, công chức được tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ và các kỹ năng cần thiết để thực hiện hiệu quả nhiệm vụ được giao.

Thực hiện Kế hoạch số 203, Sở Nội vụ đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng chuyên sâu phù hợp với từng nhóm đối tượng. Các lớp tập huấn được tổ chức với nội dung thiết thực như: quản lý tài chính - ngân sách cấp xã; quản lý tài sản công; kỹ năng lập hồ sơ thanh toán, quyết toán; cải cách hành chính; chuyển đổi số và sử dụng các phần mềm chuyên ngành...

Cán bộ, công chức cấp xã tham dự lớp bồi dưỡng kỹ năng nghiệp vụ về công tác quản lý, vận hành, khai thác, sử dụng phần mềm quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức do Sở Nội vụ tổ chức

Điểm mới trong công tác bồi dưỡng là chú trọng tính thực tiễn, lấy người học làm trung tâm và các báo cáo viên trực tiếp là những lãnh đạo các sở, ngành có nhiều kinh nghiệm. Bên cạnh việc truyền đạt kiến thức, báo cáo viên còn dành nhiều thời gian trao đổi tình huống phát sinh trong quá trình thực hiện nhiệm vụ ở cơ sở, giúp học viên nâng cao kỹ năng xử lý công việc.

Bà Hoàng Thị Hải, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết: Việc triển khai Đề án tăng cường bồi dưỡng đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nhằm xây dựng đội ngũ có bản lĩnh chính trị vững vàng, trình độ chuyên môn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Trong bối cảnh thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, cán bộ cấp xã không chỉ cần nắm vững chuyên môn mà còn phải có kỹ năng quản trị, khả năng thích ứng nhanh với những thay đổi. Vì vậy, công tác đào tạo, bồi dưỡng phải đi trước một bước, bảo đảm tính đồng bộ, thiết thực và hiệu quả.

Từ khi ban hành kế hoạch đến nay, Sở Nội vụ đã phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan tổ chức được 4 lớp bồi dưỡng chuyên sâu cho cán bộ, công chức cấp xã. Mỗi lớp có gần 100 học viên tham gia, qua đó, đã được cập nhật kiến thức mới, tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực thi công vụ.

Đối với đội ngũ cán bộ cơ sở, những lớp bồi dưỡng này mang lại nhiều giá trị thiết thực. Không chỉ giúp nâng cao trình độ chuyên môn, các khóa học còn tạo cơ hội để học viên trao đổi kinh nghiệm, chia sẻ cách làm hay, từ đó vận dụng linh hoạt vào thực tiễn tại địa phương.

Ông Hướng Duy Tùng, Phó Chủ tịch UBND xã Tràng Định chia sẻ: Đầu tháng 6/2026, tôi được tham gia lớp bồi dưỡng chuyên sâu về công tác quản lý tài sản công. Các nội dung bồi dưỡng được xây dựng sát với thực tiễn công việc nên rất thiết thực và hữu ích. Thông qua lớp học, tôi được cập nhật, bổ sung kiến thức, nắm vững các quy định mới của pháp luật về quản lý, sử dụng tài sản công cũng như quy trình thực hiện tại cơ sở. Qua đó, tôi tự tin hơn khi thực hiện nhiệm vụ, hạn chế sai sót và nâng cao hiệu quả công việc

Trong bối cảnh đất nước bước vào kỷ nguyên chuyển đổi số và cải cách mạnh mẽ bộ máy hành chính, mỗi cán bộ, công chức cấp xã cần không ngừng học tập, rèn luyện, nâng cao năng lực chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp. Với quyết tâm của tỉnh, sự chủ động của các cơ quan chuyên môn và tinh thần cầu thị, học hỏi của đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã, công tác bồi dưỡng sẽ tiếp tục tạo chuyển biến tích cực về chất lượng nguồn nhân lực ở cơ sở. Đây chính là nền tảng quan trọng để xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đáp ứng yêu cầu phát triển của địa phương trong giai đoạn mới.

HOÀNG HIẾU