Bộ trưởng Nội vụ nêu ý kiến về cán bộ công chức khi sắp xếp bộ máy

Tại phiên thảo luận chiều 17/6, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà giải trình làm rõ ý kiến được các đại biểu Quốc hội nêu liên quan đến sắp xếp tổ chức bộ máy các cấp và xây dựng mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Đội ngũ cán bộ, công chức là "then chốt quyết định sự thành công của mô hình mới"

Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà nhấn mạnh: “Khi tổ chức mô hình chính quyền địa phương hai cấp, thì hơn lúc nào hết, đội ngũ cán bộ, công chức sẽ là nhân tố then chốt, quyết định sự thành công của mô hình mới này”.

Vì vậy, việc cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không còn là lựa chọn mà là yêu cầu rất cấp bách, để chuyển đổi hoàn toàn từ quản lý hành chính sang quản trị phục vụ nhân dân.

Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà tại phiên thảo luận chiều 17/6. Ảnh: Quốc hội

Bộ trưởng cũng lưu ý, bối cảnh tình hình mới đòi hỏi khối lượng công việc rất lớn và yêu cầu nhiệm vụ rất cao. Do đó, đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ cấp xã phải đa năng, đa nhiệm, chuyên nghiệp, có năng lực tổng hợp, xử lý công việc theo tư duy đổi mới, kỹ năng công vụ chuẩn hóa, đạo đức trách nhiệm và năng lực phục vụ phải thiết thực, đáp ứng nền quản trị quốc gia, quản trị địa phương và đặc biệt là yêu cầu của người dân và doanh nghiệp.

Về giải pháp, Bộ trưởng đề nghị các địa phương triển khai đúng chủ trương của Bộ Chính trị, Ban Chấp hành Trung ương; chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các bộ ngành liên quan về sắp xếp tổ chức bộ máy, cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức một cách thực chất, hiệu quả và đáp ứng yêu cầu tốt nhất.

Trong đó, Luật Tổ chức chính quyền địa phương vừa được Quốc hội thông qua ngày 16/6 và Luật Cán bộ, công chức sẽ được Quốc hội xem xét thông qua là bộ luật vô cùng quan trọng và cần thiết để đổi mới nền công vụ, gắn với nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Cùng với đó, Bộ trưởng cho rằng cần tập trung rà soát toàn diện năng lực thực thi của đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là với người đứng đầu cấp ủy, cấp tỉnh và cấp xã. “Đây là yêu cầu cơ bản, một phần nào đó quyết định đến chất lượng hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp,” Bộ trưởng nhấn mạnh.

"Hãy làm những gì tốt đẹp nhất vì sự phát triển của đất nước"

Cũng trong phát biểu giải trình, Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà lưu ý cần thực hiện đầy đủ các chính sách hỗ trợ với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức bị tác động bởi việc sắp xếp tổ chức bộ máy.

Theo Bộ trưởng, Nghị định 178, Nghị định 177, Nghị định 179 và mới đây nhất là Nghị định 154 của Chính phủ là bộ chính sách rất nhân văn, hợp lý, chủ động, nổi trội để nâng cao chất lượng cán bộ, công chức, viên chức, nhưng đặc biệt là phải giữ được chân người có năng lực. Trong đó, Nghị định 179 nêu rõ quy trình, các bước để giữ chân người có năng lực, ngoài ra còn có chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng vào khu vực công.

Bộ trưởng cho biết, trong thời gian tới sẽ tiếp tục rà soát toàn diện, tổng thể các chính sách với mục tiêu một mặt thực hiện cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ; một mặt giải quyết tạo điều kiện cho cán bộ khi ra khỏi khu vực công vẫn có cơ hội, điều kiện tiếp tục tham gia vào khu vực tư một cách thuận lợi nhất.

Bộ trưởng cũng nhìn nhận rằng hiện nay có một bộ phận cán bộ, công chức “còn nặng về tâm tư”, do chưa xác định rõ tinh thần. “Chúng ta phải cống hiến và chấp nhận hy sinh lợi ích chứ không thể có những đòi hỏi vượt quá khả năng và điều kiện đất nước, nhất là trong giai đoạn hiện nay,” Bộ trưởng Nội vụ nhấn mạnh.

Bày tỏ chia sẻ với những tâm tư của một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình sắp xếp bộ máy, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đồng thời cho rằng: "Lúc này hơn lúc nào hết, đất nước đang cần chúng ta và hãy làm những gì tốt đẹp nhất vì sự phát triển của đất nước".

Bộ trưởng cũng đề cập vấn đề tập trung đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức, nhất là cấp xã, cán bộ người dân tộc thiểu số, cán bộ nữ. Sau khi Luật Cán bộ, công chức được ban hành, Bộ Nội vụ sẽ có nghị định riêng về đào tạo, bồi dưỡng, đặc biệt chăm lo với đội ngũ này. Đồng thời, xây dựng văn hóa công vụ, lấy hiệu quả phục vụ nhân dân làm thước đo để đánh giá cán bộ công chức; lấy tận tụy, liêm chính để đáp ứng yêu cầu của nhiệm vụ trong tình hình mới.

Đỗ Thảo