Bộ Nội vụ giải đáp về nâng lương trước hạn với cán bộ, công chức sau sáp nhập

Bà Trần Thị Tú Quỳnh hỏi, căn cứ Công văn 11 của Ban Chỉ đạo của Chính phủ về hướng dẫn tiêu chuẩn chức danh công chức cấp xã mới, những cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương thường xuyên từ ngày 1/7 đến ngày 31/12 thì có được ban hành quyết định nâng lương thường xuyên và hưởng theo lương mới không?

Bà Quỳnh cũng muốn biết, trong 6 tháng cuối năm 2025, có thực hiện việc xét nâng lương trước thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức hay không?

Nếu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn. Ảnh: Nam Khánh.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ cho biết, hiện nay, việc nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 2 và điểm e khoản 1 Điều 3 Thông tư số 08 ngày 31/7/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03 ngày 29/6/2021).

Theo đó, việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức sau khi sáp nhập đơn vị hành chính theo quy định của cơ quan, đơn vị và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân. Nếu đáp ứng đủ điều kiện, tiêu chuẩn thì cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn.

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh. Vì vậy, theo Bộ Nội vụ, bà Trần Thị Tú Quỳnh cần liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

Người lập thành tích xuất sắc được nâng bậc lương trước hạn

Bên cạnh đó, trước câu hỏi của nhiều người về việc nâng bậc lương trước hạn, Bộ Nội vụ cho hay, tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư số 08, Bộ Nội vụ quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện ban hành quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình.

Trong đó, quy chế phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

Bản quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh thuộc thẩm quyền của UBND tỉnh.

Thành Huế