Bộ Công Thương nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức

Ngày 26/8/ 2025 tại Hà Nội, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Công Thương) phối hợp cùng Viện Nghiên cứu Chiến lược, Chính sách Công Thương tổ chức Hội nghị tập huấn về công tác Tổ chức cán bộ năm 2025.

Bộ trưởng Bộ Công Thương Nguyễn Hồng Diên đã dự và chỉ đạo Hội nghị thông qua hình thức trực tuyến. Hội nghị còn có sự tham gia của đại diện các đơn vị trực thuộc Bộ, cùng các báo cáo viên đến từ Bộ Nội vụ và Thanh tra Chính phủ.

Hội nghị được triển khai dựa trên Quyết định số 1575/QĐ-TTg ngày 22/7/2025 của Thủ tướng Chính phủ về Kế hoạch thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025, đồng thời thực hiện Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công chức của Bộ Công Thương trong năm 2025

Phát biểu tại hội nghị, ông Trần Quang Huy, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Bộ Công Thương nhấn mạnh, Đảng và Nhà nước luôn khẳng định tầm quan trọng của công tác cán bộ trong các nghị quyết và chính sách. Nghị quyết Trung ương 07, khóa 12 đã chỉ rõ cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng và công tác cán bộ là khâu then chốt của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Thực tiễn cho thấy, mọi thành công hay hạn chế trong sự nghiệp phát triển đất nước đều gắn liền với yếu tố con người và đội ngũ cán bộ. Do đó, việc xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ngang tầm nhiệm vụ là vô cùng quan trọng.

Theo ông Trần Quang Huy, yêu cầu đổi mới hệ thống chính trị, đẩy mạnh chuyển đổi số, cùng với công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực đang đặt ra những nhiệm vụ mới đối với công tác cán bộ. Để đáp ứng các đòi hỏi này, Đảng và Nhà nước đã ban hành nhiều chủ trương, chính sách lớn, trong đó có Luật Cán bộ, công chức năm 2025 nhằm tạo hành lang pháp lý đồng bộ, năng động, minh bạch và hiệu quả. Bên cạnh đó, Nghị định số 130/2020/NĐ-CP của Chính phủ về kiểm soát tài sản, thu nhập của người có chức vụ đã cụ thể hóa quan điểm phòng, chống tham nhũng là nhiệm vụ trọng tâm, cấp bách và lâu dài, coi đây là công cụ quan trọng để ngăn ngừa, phát hiện, xử lý tham nhũng, đảm bảo minh bạch, liêm chính.

Ông Trần Quang Huy đánh giá, trong thời gian qua, Bộ Công Thương đã đạt được nhiều kết quả tích cực trong công tác tổ chức cán bộ

Về công tác tổ chức cán bộ của Bộ Công Thương, ông Trần Quang Huy đánh giá, trong thời gian qua, Bộ đã đạt được nhiều kết quả tích cực, là một trong những đơn vị đi đầu trong việc sắp xếp tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, tinh giản biên chế và nâng cao hiệu quả hoạt động. Đội ngũ cán bộ, công chức có trình độ chuyên môn tương đối cao, am hiểu về lĩnh vực quản lý nhà nước. Công tác quy hoạch, đào tạo, luân chuyển được triển khai công khai, minh bạch và bước đầu gắn với yêu cầu phát triển của Bộ.

Tuy nhiên, vẫn còn những hạn chế như chất lượng nguồn nhân lực chưa đồng đều, đặc biệt trong các lĩnh vực mới như kinh tế số, công nghiệp 4.0; năng lực ngoại ngữ, tin học, kỹ năng số và kỹ năng phân tích chính sách còn hạn chế. Việc đánh giá cán bộ, công chức chưa gắn chặt với kết quả đầu ra và đào tạo, bồi dưỡng chưa thực sự sát với nhu cầu thực tiễn.

Để tiếp tục xây dựng đội ngũ công chức có phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu phát triển của ngành trong giai đoạn mới, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ Trần Quang Huy đề nghị các đơn vị trong Bộ thực hiện tốt một số nhiệm vụ trọng tâm.

Thứ nhất, tập trung quán triệt sâu sắc các quy định mới, đặc biệt là Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và Luật Phòng, chống tham nhũng, cùng các văn bản liên quan, đảm bảo phổ biến rộng rãi và tuân thủ nghiêm túc.

Thứ hai, nhanh chóng cập nhật, hoàn thiện các quy chế nội bộ, rà soát và sửa đổi các quy chế, quy trình liên quan đến công tác cán bộ cho phù hợp.

Thứ ba, nâng cao vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu các đơn vị, gương mẫu và trực tiếp chỉ đạo công tác tổ chức cán bộ, chịu trách nhiệm về việc xây dựng đội ngũ cán bộ dưới quyền trong sạch, vững mạnh. Đồng thời, cần tăng cường kiểm tra, giám sát nội bộ và kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ, kịp thời phát hiện và xử lý nghiêm các sai phạm, tiêu cực.

Thứ tư, đẩy mạnh đào tạo, ứng dụng công nghệ vào cải cách hành chính trong quản lý cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ theo tinh thần của Nghị định số 171/2025/NĐ-CP của Chính phủ và đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý hồ sơ cán bộ để sớm kết nối, cập nhật dữ liệu vào cơ sở dữ liệu quốc gia, hướng tới xây dựng đội ngũ làm công tác tổ chức cán bộ chuyên nghiệp, tinh thông nghiệp vụ.

Thứ năm, Vụ Tổ chức cán bộ sẽ khẩn trương tham mưu lãnh đạo Bộ rà soát và sửa đổi các quy chế, quy trình liên quan đến công tác cán bộ của Bộ, đồng thời tăng cường tổ chức tuyên truyền, tập huấn các nội dung mới của Luật, Nghị định và các quy định của Bộ.

Báo cáo viên của Bộ Nội vụ phổ biến những điểm mới của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các nghị định hướng dẫn

Tại hội nghị, các báo cáo viên cũng đã cung cấp nhiều thông tin quan trọng. Báo cáo viên của Bộ Nội vụ đã phổ biến những điểm mới của Luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các nghị định hướng dẫn, tập trung vào yêu cầu đổi mới trong tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức, cùng những điều chỉnh về tiêu chuẩn, điều kiện phù hợp với bối cảnh hội nhập, chuyển đổi số và cải cách hành chính.

Trong khi đó, báo cáo viên từ Thanh tra Chính phủ trình bày chi tiết về công tác kê khai và kiểm soát tài sản, thu nhập theo Nghị định số 130/2020/NĐ-CP, nhấn mạnh đây là công cụ quan trọng nhằm tăng tính minh bạch, phòng chống tham nhũng, nâng cao liêm chính trong hoạt động công vụ. Việc thực hiện nghiêm túc quy định này được coi là yêu cầu bắt buộc để xây dựng nền hành chính hiện đại, trong sạch.

Với sự đoàn kết và quyết tâm của toàn thể đội ngũ cán bộ lãnh đạo, công chức của Bộ Công Thương, công tác tổ chức cán bộ của Bộ được kỳ vọng sẽ có những chuyển biến mạnh mẽ trong thời gian tới, trở thành chìa khóa để Bộ hoàn thành tốt các nhiệm vụ được Đảng và Nhà nước giao phó.

Ngọc Châm