Bất ngờ với thu nhập của nhân viên ngân hàng

Nhiều ngân hàng thương mại đã công bố báo cáo tài chính quý II và 6 tháng, hé lộ bức tranh chi tiêu cho nhân sự với sự phân hóa rõ nét giữa các nhóm ngân hàng quốc doanh, tư nhân quy mô lớn và tư nhân quy mô nhỏ.

"Mạnh tay" chi đãi ngộ cho nhân viên

Trong bối cảnh lợi nhuận toàn ngành ngân hàng phục hồi mạnh mẽ, mức chi lương – thưởng cho nhân viên của nhiều nhà băng cũng ghi nhận mức tăng tích cực.

Xét về mức chi trả bình quân cho nhân viên trong 6 tháng đầu năm nay, MB dẫn đầu với 54,4 triệu đồng/tháng cho nhân viên, tăng 6,3 triệu đồng/tháng so với mức chi bình quân năm 2024.

Trong khi đó, TPBank vươn lên vị trí thứ hai với thu nhập bình quân nhân viên hàng tháng là 46 triệu đồng, tăng 16,7% so với cùng kỳ. Với mức chi trả bình quân 43 triệu đồng/tháng, Techcombank đứng ở vị trí thứ ba.

Một số nhà băng khác ghi nhận mức chi bình quân cho nhân viên trên 40 triệu đồng/tháng là: Vietcombank (42 triệu đồng), ACB (41 triệu đồng), Sacombank (41 triệu đồng) và VPBank (41 triệu đồng).

Chuyển đổi số đang thúc đẩy các ngân hàng tiếp tục đẩy mạnh tinh gọn bộ máy.

Bên cạnh đó, nhiều ngân hàng quy mô lớn như VietinBank, BIDV, ACB, MSB, SHB… vẫn giữ chiến lược chi trả lương, thu nhập nhân viên ổn định. Mức thu nhập trung bình của nhân sự tại các nhà băng này dao động trong khoảng 32-40 triệu đồng/tháng, tăng 1-3 triệu đồng so với cùng kỳ.

Cụ thể, VietinBank (38 triệu đồng), NCB (36,65 triệu đồng), BIDV (35 triệu đồng), MSB (32,5 triệu đồng), HDBank (32 triệu đồng), SeABank (31,8 triệu đồng), Agribank (30 triệu đồng)…

Thực tế, mức thu nhập của nhân viên các ngân hàng này vốn đã ở mức cao, nên xu hướng điều chỉnh không quá mạnh để kiểm soát chi phí hoạt động.

Một số ngân hàng thương mại quy mô nhỏ cũng cho thấy nỗ lực cải thiện thu nhập cho nhân viên. Đơn cử, SaigonBank (22 triệu đồng), tăng 2 triệu đồng so với cùng kỳ năm 2024, BVBank (23,24 triệu đồng) tăng 1,3 triệu, SaigonBank (22 triệu đồng) tăng 4 triệu…

Trái ngược với xu hướng chung của toàn ngành, 4 nhà băng tư nhân gồm Techcombank, HDBank, NamABank, KienLongBank lại ghi nhận mức thu nhập bình quân nhân viên giảm trong 6 tháng đầu năm.

Trong đó, Techcombank là đơn vị giảm mạnh nhất với việc cắt giảm khoảng 500 tỷ đồng chi phí nhân sự, còn 2.881 tỷ đồng.

Tương tự, HDBank và NamABank cùng điều chỉnh giảm thu nhập bình quân nhân viên nửa đầu năm nay khoảng 3 triệu đồng/tháng so với cùng kỳ năm 2024, lần lượt còn 36,2 triệu đồng/người/tháng và 24 triệu đồng/người/tháng.

Điều đáng nói là thu nhập của nhân viên ngân hàng tăng trong bối cảnh các nhà băng "mạnh tay" cắt giảm nhân sự. Chẳng hạn, tại LPBank sau khi cắt giảm hơn 1.000 nhân sự, 6 tháng đầu năm chi 1.557 tỷ đồng để đãi ngộ nhân viên. Theo đó, thu nhập bình quân của nhân viên LPBank tăng 4,12 triệu đồng so với năm 2024, lên 26,94 triệu đồng/tháng. So với 6 tháng đầu năm 2024, thu nhập bình quân của nhân viên LPBank tăng 5,75 triệu đồng/tháng.

Thu nhập bình quân của nhân viên VIB tăng 4,09 triệu đồng so với năm 2024, lên 35,38 triệu đồng/tháng. Còn nếu so với cùng kỳ năm 2024, thu nhập bình quân của nhân viên VIB tăng 4,2 triệu đồng/tháng.

Tương tự, Sacombank trong 6 tháng đầu năm chi 3.913 tỷ đồng cho nhân viên (bao gồm cả lương và phụ cấp), tương ứng tăng khoảng 163 tỷ đồng. Theo đó, sau khi cắt giảm hơn 1.100 nhân sự, thu nhập bình quân của nhân viên Sacombank trong nửa đầu năm nay lên đến 41 triệu đồng/người/tháng, tăng mạnh gần 8 triệu đồng/người/tháng so với mức thu nhập bình quân của năm 2024.

Hàng chục ngân hàng cắt giảm nhân sự

Thống kê tại 28 ngân hàng (bao gồm 27 ngân hàng niêm yết và Agribank) cho thấy, trong 6 tháng đầu năm, các ngân hàng cắt giảm 3.445 nhân sự. Cụ thể, tính đến cuối tháng 6/2025, số lượng nhân viên tại hơn 28 ngân hàng đạt 261.416 người, trong khi vào cuối năm 2024 là 264.861 người.

Theo đó, các nhà băng cắt giảm nhân sự nhiều nhất phải kể đến LPBank, VIB và Sacombank lượt là 1.986 người, 1.186 người và 1.158 người.

Nhóm các ngân hàng có số lượng cán bộ nhân viên giảm mạnh nhất còn có: ACB giảm 607 người, còn 12.240 người; ABBank giảm 469 người, còn 3.240 người; Agribank giảm 273 người, còn 40.691 người;BIDV 26.675 nhân viên, Vietcombank 24.099 nhân viênvà VietinBank 22.507 nhân viên.

Ở chiều ngược lại, một số nhà băng ghi nhận gia tăng nhân sự trong nửa đầu năm nay, bao gồm: VPBank tăng 677 người, BIDV tăng 606 người, Techcombank tăng 329 người, MSB tăng 215 người...

Bà Ngô Lan, Giám đốc Navigos Search khu vực phía Bắc, cho biết áp lực chuyển đổi số đang thúc đẩy các ngân hàng phải tinh gọn bộ máy và chỉ giữ lại nhân sự thực sự đáp ứng được yêu cầu. Công nghệ chính là nguyên nhân lớn nhất dẫn đến làn sóng sa thải trong ngành ngân hàng hiện nay.

Theo chia sẻ từ lãnh đạo LPBank, bên cạnh việc cắt giảm nhân sự, ngân hàng cũng đẩy mạnh phân quyền cho các đơn vị tuyến đầu, qua đó giúp giảm tải đáng kể khối lượng công việc hành chính và tập trung nguồn lực vào các hoạt động tạo giá trị cao.

Đặc biệt, đi cùng xu hướng cắt giảm mạnh số lượng nhân viên kể trên, LPBank cũng gây chú ý khi cho phép nhân viên được nghỉ làm từ 15h chiều thứ Sáu hàng tuần. Đây được xem là bước tiến tiếp theo, thể hiện rõ quan điểm quản trị của ban lãnh đạo khi đặt niềm tin vào hiệu suất công việc thay vì thời gian hiện diện thuần túy.

“Chúng tôi hướng đến một tổ chức vận hành hiệu quả, tinh gọn, nơi mỗi nhân sự đều làm việc với mục tiêu rõ ràng và kết quả cụ thể. Khi tổ chức đã đủ linh hoạt và đo lường được hiệu quả, thì không cần thiết phải gắn chặt vào khung giờ truyền thống nữa”, Chủ tịch LPBank Nguyễn Đức Thụy nói.

Về dài hạn, lãnh đạo nhiều ngân hàng đánh giá xu hướng tinh gọn bộ máy có thể kéo dài ít nhất đến năm 2030. Tuy nhiên, các vị trí liên quan đến công nghệ, dữ liệu, trí tuệ nhân tạo và an ninh mạng sẽ tiếp tục được ưu tiên tuyển dụng. Nhiều nhà băng cho biết sẵn sàng chi "mạnh tay" để tuyển nhân sự có chất lượng cao trong các lĩnh vực ngân hàng số.

Huyền Anh