Bảo vệ quyền lợi người lao động

Công ty TNHH MTV Seshin VN2 luôn đảm bảo việc làm ổn định cho người lao động.

Đồng chí Lê Mạnh Hùng, Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: Hiện LĐLĐ tỉnh trực tiếp quản lý 8 công đoàn xã, phường và 321 công đoàn cơ sở với 34.492 đoàn viên. Ngay từ đầu năm, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ tại nơi làm việc theo quy định. Cùng với đó, LĐLĐ tỉnh tham gia đoàn giám sát liên ngành của tỉnh kiểm tra tại nhiều doanh nghiệp nhằm đánh giá việc thực hiện Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội và các quy định liên quan. Nội dung giám sát tập trung vào tình hình việc làm, tiền lương, tiền thưởng; việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động; công tác an toàn, vệ sinh lao động, an toàn thực phẩm tại bếp ăn tập thể... Qua các đợt kiểm tra cho thấy, nhiều doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã chủ động thực hiện đầy đủ các quy định của pháp luật lao động, tạo môi trường làm việc an toàn, ổn định, bảo đảm quyền lợi cho người lao động.

Bệnh viện Đa khoa Phương Bắc hiện có gần 500 đoàn viên, người lao động và là một trong những đơn vị thực hiện tốt pháp luật lao động. Qua giám sát, 100% cán bộ, nhân viên đủ điều kiện được ký hợp đồng lao động đúng quy định. Trong năm 2025 và 6 tháng đầu năm 2026, bệnh viện đã trích nộp trên 3,8 tỷ đồng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp, không để xảy ra nợ đọng. Thu nhập bình quân của cán bộ, nhân viên đạt từ 7,5 đến 27 triệu đồng/người/tháng. Bệnh viện cũng duy trì đối thoại định kỳ để kịp thời giải quyết kiến nghị của người lao động.

Bác sỹ Nguyễn Văn Cảnh, Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Phương Bắc nói: “Trong lĩnh vực y tế tư nhân, để người lao động yên tâm gắn bó, bệnh viện luôn thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật lao động, bảo đảm đầy đủ chế độ tiền lương, bảo hiểm và duy trì đối thoại thường xuyên. Qua các đợt giám sát của Liên đoàn Lao động tỉnh, đơn vị cũng kịp thời rà soát, hoàn thiện việc thực hiện chính sách đối với người lao động, góp phần xây dựng môi trường làm việc ổn định, chuyên nghiệp”.

Tại Công ty TNHH MTV Seshin VN2, doanh nghiệp hiện có 1.155 lao động, chủ yếu là lao động địa phương. Công ty luôn thực hiện đầy đủ các quy định về hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; xây dựng nội quy lao động và các quy chế theo đúng quy định của pháp luật.

Chị Nguyễn Thị Hồng Thanh, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Seshin VN2 chia sẻ: “Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở luôn làm tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên và người lao động. Công đoàn phối hợp với doanh nghiệp duy trì đối thoại định kỳ, tham gia thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể; đồng thời triển khai nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ công nhân có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi thiên tai và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, góp phần xây dựng môi trường làm việc đoàn kết, ổn định”.

Hiệu quả từ công tác giám sát được thể hiện qua những chuyển biến tích cực trong việc thực hiện quy chế dân chủ và đối thoại tại doanh nghiệp. Trong 6 tháng đầu năm 2026, 100% đơn vị sự nghiệp đã ban hành Quy chế dân chủ ở cơ sở và tổ chức hội nghị viên chức theo quy định; 100% doanh nghiệp nhà nước và 85% doanh nghiệp ngoài nhà nước xây dựng Quy chế dân chủ ở cơ sở. Có 100% doanh nghiệp nhà nước và 82% doanh nghiệp ngoài nhà nước tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc; 88% doanh nghiệp có tổ chức công đoàn ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đặc biệt, 9 công đoàn cơ sở đã thương lượng thành công với người sử dụng lao động để điều chỉnh tăng giá trị bữa ăn ca cho người lao động, đạt 225% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam giao.

Việc tăng cường giám sát không chỉ góp phần bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà còn giúp doanh nghiệp thực hiện đúng quy định của pháp luật, hạn chế tranh chấp lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh. Đây cũng là nền tảng để hình thành quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ, tạo động lực cho doanh nghiệp phát triển bền vững, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.