Bắc Giang: Giám sát tăng lương tối thiểu vùng, bảo đảm tổng thu nhập của người lao động

Theo Nghị định số 74, lương tháng của lao động trong DN tăng 6%, tương đương khoảng 200-280 nghìn đồng tùy vùng. Như vậy, vùng I tăng từ 4,68 lên 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II tăng từ 4,16 lên 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III tăng từ 3,64 lên 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV tăng từ 3,25 lên 3,45 triệu đồng/tháng.

Người lao động làm việc tại Công ty TNHH Hosiden Việt Nam.

Tại tỉnh Bắc Giang, khu vực TP Bắc Giang, thị xã Việt Yên, huyện Yên Dũng được chuyển từ vùng III lên vùng II; các huyện: Hiệp Hòa, Tân Yên, Lạng Giang áp dụng lương vùng III và các huyện còn lại thuộc vùng IV như trước đây. Thống kê của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH), toàn tỉnh hiện có hơn 7,6 nghìn DN đang hoạt động, tạo việc làm cho hơn 300 nghìn lao động.

Ông Trần Văn Hà, Phó Giám đốc Sở LĐTBXH cho biết: Khảo sát thời điểm trước khi Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất khuyến nghị Chính phủ quy định mức tăng này, cơ bản DN và NLĐ đều đồng thuận. Thực tế hiện nay, nhiều DN đang chi trả mức lương tối thiểu vùng cao hơn quy định. Tuy nhiên, để bảo đảm quyền lợi NLĐ, ngay khi có văn bản hướng dẫn của Bộ LĐTBXH, Sở sẽ có công văn triển khai tới các địa phương; phối hợp với Ban Quản lý các KCN tỉnh yêu cầu DN chủ động xây dựng thang, bảng lương, công khai nội dung chi tiết về điều chỉnh lương tối thiểu, thông báo với NLĐ; thanh tra, kiểm tra, áp dụng hình thức xử lý nếu DN vi phạm.

Về phía DN, nhiều ý kiến cho rằng việc điều chỉnh này là phù hợp vì không ảnh hưởng quá lớn đến chi phí sản xuất. Ông Nguyễn Văn Tân, Phó Giám đốc sản xuất Công ty TNHH Hosiden Việt Nam (KCN Quang Châu, thị xã Việt Yên) cho biết: Dù còn nhiều khó khăn do khủng hoảng kinh tế thế giới nhưng DN hiện vẫn duy trì việc làm ổn định cho hơn 4 nghìn lao động. Thực tế, trước ngày 1/7, mức lương tối thiểu công ty đang áp dụng cho mỗi công nhân là 4,3 triệu đồng/tháng, cao hơn nhiều so với mức quy định (vùng III 3,64 triệu đồng/tháng). Thực hiện Nghị định số 74, thị xã Việt Yên được điều chỉnh lên vùng II; mức lương tối thiểu áp dụng với mỗi lao động của công ty là 4,41 triệu đồng/tháng. Mức tăng này không quá chênh lệch so với mức lương mà DN đang chi trả nên dễ cân đối nguồn để bảo đảm thực hiện theo quy định.

Cán bộ công đoàn phát tờ rơi tuyên truyền pháp luật cho công nhân.

Nghị định số 74 nêu rõ: “Người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với NLĐ, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp. Người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động”.

Theo ông Lê Đức Thọ, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, việc tăng lương tối thiểu vùng có ý nghĩa bảo đảm mức sống tối thiểu của NLĐ trên cơ sở phù hợp với điều kiện thực tế. Vì vậy, để bảo đảm quyền lợi của hơn 246 nghìn đoàn viên, công nhân đang làm việc tại 690 DN có tổ chức công đoàn trên địa bàn tỉnh, công đoàn chủ động phối hợp với các ngành liên quan thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách. Trong đó, yêu cầu DN không cắt giảm các khoản phụ cấp, bảo đảm mục tiêu cuối cùng là tăng tổng thu nhập của NLĐ. Tăng cường tuyên truyền, tư vấn pháp luật, hỗ trợ NLĐ, công đoàn cơ sở trong xây dựng hợp đồng lao động, nhất là thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, làm căn cứ pháp lý để bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên.

Tin, ảnh: Tường Vi