Áp lực nhân lực ở Tà Năng

Vào thời điểm cuối ngày, người dân vẫn tập trung đông tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã để làm thủ tục hành chính

Xã Tà Năng được thành lập trên cơ sở sáp nhập toàn bộ xã Tà Năng và Đa Quyn (thuộc huyện Đức Trọng, tỉnh Lâm Đồng cũ), với gần 80% người dân là đồng bào dân tộc thiểu số. Sau sáp nhập, địa bàn rộng, dân cư phân tán...đặt ra yêu cầu rất lớn đối với công tác quản lý, điều hành của chính quyền cơ sở.

Triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, việc phân cấp, phân quyền sau khi bỏ cấp huyện làm cho phạm vi, đối tượng giải quyết thủ tục hành chính ở cấp xã được mở rộng và thường xuyên điều chỉnh, kéo theo khối lượng công việc tăng nhanh. Theo ông Lê Văn Thái - Phó Chủ tịch UBND xã Tà Năng, UBND xã hiện nay tiếp nhận và xử lý 410 thủ tục hành chính, trong đó có 291 thủ tục liên thông. Điều này đồng nghĩa với áp lực công việc lớn hơn nhiều, trong khi nhân lực chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Tại thời điểm ngày 31/7/2025, số biên chế công chức, viên chức (hưởng lương từ ngân sách nhà nước và nguồn thu sự nghiệp) được cấp có thẩm quyền giao cho HĐND và UBND xã Tà Năng là 35 biên chế. Tuy nhiên, số công chức, viên chức có mặt thực tế hiện nay chỉ 26/35 biên chế, thiếu hụt 9 người so với định biên được giao.

Số lượng cán bộ hiện nay của xã Tà Năng thiếu hụt ở nhiều vị trí quan trọng, ảnh hưởng trực tiếp đến việc vận hành bộ máy và thực hiện các nhiệm vụ phát triển của địa phương. Đặc biệt, với đặc thù là xã vùng sâu, trình độ dân trí chưa đồng đều, địa bàn rộng, điều kiện kinh tế - xã hội còn nhiều khó khăn, nhu cầu bổ sung biên chế càng trở nên cấp thiết, nhất là ở các lĩnh vực như: đất đai, tư pháp, y tế, giáo dục, chuyển đổi số, công nghệ thông tin… nhằm bảo đảm giải quyết thủ tục hành chính kịp thời, phục vụ người dân tốt hơn. Ngoài khối Ủy ban, ở khối Đảng và khối Mặt trận, đoàn thể cũng thiếu hụt một lượng lớn cán bộ.

Tại Tà Năng hiện nay, việc cán bộ kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ không hiếm. Có mặt tại Trung tâm Phục vụ hành chính công xã Tà Năng vào thời điểm cuối ngày, người dân có mặt để thực hiện các thủ tục hành chính còn khá đông. Trong đó chủ yếu là các thủ tục về đất đai. Theo cán bộ tại đây, từ sau sáp nhập đến nay, khối lượng công việc rất lớn. Anh em phải làm việc quá giờ, ngoài giờ để bảo đảm giải quyết kịp thời các thủ tục hành chính cho người dân.

Ông Thái Quốc Hoàn, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã Tà Năng cho hay, trong bối cảnh thiếu hụt cán bộ như hiện nay, nhiệm vụ và trách nhiệm đặt lên vai đội ngũ cán bộ hiện có là rất lớn. Cán bộ là “khâu then chốt của then chốt”, vì vậy, để bảo đảm công việc được thông suốt, lãnh đạo xã thường xuyên động viên cán bộ, công chức nêu cao tinh thần trách nhiệm, phát huy tinh thần đoàn kết, nỗ lực vượt khó, quyết tâm hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Đồng thời, địa phương cũng chủ động kiến nghị, đề xuất với UBND tỉnh sớm tháo gỡ khó khăn về nhân lực.

Hiện nay, Sở Nội vụ đang đề nghị các sở, ban, ngành và địa phương trong tỉnh thông tin đến đội ngũ công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý về nhu cầu bổ sung nhân sự tại UBND xã Tà Năng để đăng ký điều động công tác. Tỉnh Lâm Đồng tạo điều kiện thuận lợi để công chức, viên chức có nguyện vọng được chuyển công tác về các địa phương vùng sâu, góp phần củng cố, nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền cơ sở trong giai đoạn mới.

Trên cơ sở kiến nghị của UBND xã Tà Năng, UBND tỉnh Lâm Đồng giao Sở Nội vụ rà soát, báo cáo và đề xuất phương án luân chuyển, điều động cán bộ, công chức giữa các xã, phường thừa và thiếu nhân lực, nhằm sắp xếp, bố trí nhân sự phù hợp, bảo đảm vận hành hiệu quả chính quyền địa phương cấp xã.

Hồng Thắm .