Ấm áp 'Bữa cơm Công đoàn'

Đây là một hoạt động hướng tới xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn cho đoàn viên, người lao động; thu hút, tập hợp và phát triển đoàn viên, gắn kết chặt chẽ đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn.

Đại diện Ban Công tác Công đoàn Hà Nội và Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam trò chuyện với công nhân dự “Bữa cơm Công đoàn”. Ảnh: Mai Quý

Từ những bữa ăn đặc biệt

Giữa tiết trời oi ả những ngày cuối tháng 7, không khí tại nhà ăn tập thể của nhà máy Công ty TNHH Canon Việt Nam Khu công nghiệp Bắc Thăng Long trở nên rộn ràng hơn thường lệ. Từ đầu giờ trưa, hàng nghìn công nhân xếp hàng vào ca ăn trong sự chào đón chu đáo từ tổ hậu cần và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty.

Anh Nguyễn Thế Đức, chị Nguyễn Thị Thanh Xuân - hai công nhân vừa vào công ty làm việc được 4 ngày, không giấu nổi niềm vui khi lần đầu tiên được tham dự “Bữa cơm Công đoàn”.

Cầm trên tay suất cơm gà chiên mắm đầy đặn, chị Nguyễn Thị Thanh Xuân xúc động chia sẻ: “Làm việc xa nhà, mỗi ngày lao động mệt mỏi, bản thân chỉ muốn về nơi nghỉ trọ, ăn qua loa rồi nghỉ ngơi. Từ khi công ty có bữa cơm công đoàn, tôi cảm thấy thật sự ấm lòng. Bữa ăn được công ty cung cấp với đầy đủ dinh dưỡng, lại có người cùng ăn, cùng trò chuyện, chia sẻ, khiến tôi như được sống trong một mái nhà thứ hai".

Còn anh Nguyễn Thế Đức thì cười tươi, nói: “Cơm công ty ngon như ở nhà, lại được ăn thoải mái đến khi no thì thôi. Mới vào công ty được mấy ngày mà đã được quan tâm như thế này, em càng có thêm động lực để gắn bó lâu dài”.

Trưởng phòng Đổi mới sản xuất, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Canon Việt Nam Nguyễn Anh Ngọc cho biết: Chương trình “Bữa cơm Công đoàn” được tổ chức đồng loạt tại cả 3 nhà máy của Canon Việt Nam, bao gồm: Khu công nghiệp Bắc Thăng Long (Hà Nội), Khu công nghiệp Quế Võ và Khu công nghiệp Tiên Sơn (Bắc Ninh), với gần 23.500 công nhân được thụ hưởng. Nếu suất ăn ngày thường của công nhân, lao động là 24 nghìn đồng/suất, thì suất ăn tại “Bữa cơm Công đoàn”, ngoài 24 nghìn đồng do công ty chi trả, còn được Công đoàn chi thêm 26 nghìn đồng vào suất ăn cùng 1 que kem tặng kèm cho mỗi người. Ngay tại bữa ăn, Công đoàn Công ty tiếp cận, lắng nghe tâm tư của anh chị em công nhân. Qua đó, kịp thời nắm bắt tình hình và có hướng hỗ trợ thiết thực.

Ông Ryo Onoue, Giám đốc bộ phận hành chính nhân sự Công ty TNHH Canon Việt Nam bày tỏ: "Tôi rất hạnh phúc khi thấy công nhân hào hứng tham dự “Bữa cơm Công đoàn”. Đây là hoạt động rất ý nghĩa và ở Nhật Bản chưa từng có hoạt động tương tự. Thông qua hoạt động ý nghĩa này, chúng tôi bày tỏ sự biết ơn chân thành đối với toàn thể người lao động".

Nhân dịp này, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã trao hỗ trợ 100 suất quà cho 100 công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn của công ty, mỗi suất quà gồm 1 triệu đồng tiền mặt và 1 túi quà trị giá 300 nghìn đồng.

Trước đó, ngày 24-7, Công đoàn Công ty TNHH Yamaha Motor Việt Nam phối hợp người sử dụng lao động tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, với sự tham gia của hơn 4 nghìn công nhân, lao động. Nếu như ngày thường, thời gian cho bữa ăn ca là 30 phút, thì với “Bữa cơm Công đoàn”, lãnh đạo doanh nghiệp quyết định tăng thêm 10 phút để anh chị em công nhân có thêm thời gian thưởng thức các món ăn, chia sẻ giao lưu với lãnh đạo đơn vị về những thuận lợi, khó khăn trong công việc, từ đó tập thể công ty thêm gắn kết, thúc đẩy hiệu quả công việc.

Người lao động tại Công ty TNHH Canon Việt Nam thưởng thức “Bữa cơm Công đoàn”.

Sợi dây gắn kết

Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội Nguyễn Huy Khánh cho biết: Trong bối cảnh giá cả sinh hoạt tăng cao, lương thưởng vẫn còn nhiều khó khăn, nhất là với các công nhân làm việc trong khu công nghiệp, khu chế xuất, bữa cơm công đoàn không chỉ giúp họ tiết kiệm chi phí sinh hoạt mà còn là liều thuốc tinh thần quý giá sau những giờ làm việc căng thẳng.

Theo ông Nguyễn Huy Khánh, để có những bữa cơm như thế này, trước đó, Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội đã hướng dẫn các công đoàn cơ sở trên địa bàn thành phố tiếp tục triển khai “Bữa cơm Công đoàn” năm 2025 từ ngày 20-7 đến 2-9 và nhận được sự hưởng ứng mạnh mẽ. Tại nhiều công ty, xí nghiệp, mô hình được duy trì mỗi tuần, mỗi tháng hoặc vào cuối ca làm việc. Không ít đơn vị đã chủ động hỗ trợ chi phí cùng công đoàn để tổ chức bữa ăn chu đáo hơn. Có nơi còn mời đầu bếp chuyên nghiệp về nấu, thực đơn đa dạng, bảo đảm vệ sinh an toàn thực phẩm. Không gian ăn uống được trang trí thân thiện, ấm cúng, tạo cảm giác gần gũi như một bữa cơm gia đình.

Tại phường Cầu Giấy, Ba Đình, một số công đoàn còn lồng ghép các hoạt động văn nghệ, quay số trúng thưởng, chia sẻ kinh nghiệm làm việc hay tuyên truyền về an toàn lao động, chính sách mới… khiến giờ cơm thêm sinh động, hấp dẫn hơn. Từ đó, tình cảm giữa người lao động và công đoàn ngày càng gắn bó, niềm tin vào tổ chức công đoàn được củng cố.

Đánh giá “Bữa cơm Công đoàn” là một hoạt động hướng tới xây dựng các chương trình phúc lợi dài hạn cho đoàn viên, người lao động; thu hút, tập hợp và phát triển đoàn viên, gắn kết chặt chẽ đoàn viên, người lao động với tổ chức công đoàn, Công đoàn Việt Nam cũng đang xem xét các chính sách hỗ trợ thiết thực như vận động thêm từ các nguồn xã hội hóa, xây dựng bếp ăn tập thể, tăng cường kiểm tra vệ sinh an toàn thực phẩm trong các bữa ăn tập thể… Những chính sách này nếu được thực hiện đồng bộ, sẽ tạo tiền đề để bữa cơm công đoàn trở thành một phần tất yếu trong đời sống công nhân, góp phần nâng cao chất lượng công tác chăm lo đời sống cho công nhân, người lao động.

Phát huy hiệu quả của chương trình “Bữa cơm công đoàn”, năm nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chỉ đạo các cấp công đoàn trong toàn quốc tiếp tục triển khai hoạt động này ở 100% công đoàn cơ sở. Giá trị suất ăn “Bữa cơm Công đoàn” = Giá trị bữa cơm hằng ngày + giá trị tăng thêm từ nguồn tài chính công đoàn + giá trị tăng thêm từ các nguồn xã hội hóa khác (nếu có).

Trong đó, giá trị bữa cơm hằng ngày là giá trị suất ăn theo chế độ quy định hoặc do cơ quan, đơn vị, người sử dụng lao động cung cấp hằng ngày tại nơi làm việc; giá trị tăng thêm từ nguồn tài chính công đoàn: Tối đa 50 nghìn đồng/suất; giá trị tăng thêm từ các nguồn xã hội hóa khác do Công đoàn vận động được gồm hỗ trợ của chuyên môn, người sử dụng lao động, nhà tài trợ hoặc các nguồn xã hội hóa khác (nếu có).

Hà Phong